这是一部让老板们震撼不已的惊世之作，一本彻底改变打工命运的生涯宝典。本书运用案例故事为你现身说法，传授其精妙的职场生存、晋升之道，深入阐述“晋升之道”的技巧和方法，语言风趣幽默，情节起伏跌宕，使你尽快树立全新观念，掌握实战技巧，从而纵横职场，无往不利。

莘莘学子，十多年的寒窗苦读，谁不希望在职场中拥有自己的一席之地呢？然而，职场如战场，美好的愿望仅仅是愿望，现实生活中，往往因为这样或那样的原因，使你在职场数年却仍然坐在原来的位置上。本书告诉你获得晋升的重要因素，相信你看后定会受益匪浅。

第一章忠诚(1)

1.忠诚是一个优秀员工的立身之本(1)

2.与老板同舟共济(7)

3.全心全意为公司利益着想(12)

4.跳槽是一种缺乏忠诚的表现(18)

5.保守公司秘密(25)

6.有感恩的心(31)

7.做真正忠诚的人(35)

第二章积极主动(41)

1.立即行动起来(41)

2.做事积极主动(45)

3.对工作全力以赴(50)

4.积极追求完美(54)

5.积极主动学习(59)

6.积极参与竞争(67)

7.积极进取(71)

8.积极向上的心态(75)

9.永远对工作有热情(81)

第三章敬业(86)

1.尽职尽责地工作(86)

2.不计报酬地工作(92)

3.把工作当做事业来做(98)

4.不轻视本职工作(104)

5.要有责任心(109)

6.像老板一样勤奋地工作(115)

第四章高效做事(121)

1.有创新能力(121)

2.善于利用时间(127)

3.绝不拖延(133)

4.改进工作方法(138)

5.学会专注(144)

6.善于利用现代办公工具(150)

7.设立高效办公环境(154)

8.注重细节(158)

第五章与老板和谐相处(166)

1.尊重老板(166)

2.服从老板的决定(172)

3.善于与老板沟通(178)

4.与老板保持适当的距离(184)

5.赞美上司(190)

6.敢于提出建议(196)

7.善于与不同的上司打交道(205)

8.与上司相处的忌讳(209)

第六章善于打造好人缘(216)

1.学会赞美(216)

2.学会宽容别人(220)

3.用微笑和幽默打造好人缘(226)

4.帮助同事(233)

5.善于与同事合作(238)

6.低调做人(245)

7.与同事保持距离(253)

8.最大限度地避免矛盾的产生(260)

第七章做好晋升前的准备(270)

1.职场上得不到升迁的几类人(270)

2.正确对待晋升失利(273)

3.关于晋升的几个错误观念(275)

4.不当升职(278)

5.了解晋升阻力(282)

6.职位评估(286)

7.了解晋升程序(289)

第八章把握晋升机遇(293)

1.创造晋升机会(293)

2.成功把握晋升机遇(298)

3.主动争取晋升(304)

4.成功晋升技巧(311)

5.晋升竞争中应注意的问题(319)

6.影响晋升的几个细节(322)

对工作全力以赴

老板们欣赏能做好自己工作的人。能够做好自己的工作是成功的第一要素。如今的老板，越来越看重能做好自己工作的员工，并给予他们更多的机会。各行各业，各个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作的员工。

今天的德国人之所以能够在世界上有这样的地位，除了他们对工作质量的高标准、严要求、有始有终之外，别无原因。德国的年轻人比英国或是美国的年轻人更有优势。德国的老板们寻找的是做事有始有终的雇员，而德国的雇员们在这方面的表现也十分优秀。他们的培训成绩斐然，他们工作之前的准备也十分充分。在任何工作中，这样的品质都很可贵。

一个曾拿着很多名人推荐信的年轻人去应聘纽约快递传输公司的一个职位。给他面试的是首席工程师帕尔森。“你能做什么工作，你有什么特长吗?”帕尔森听到他的回答之后，这样结束了面试：“我们不需要一个几乎什么都能做的人，我们更想要一个能把一件事做得很好的人。”

许多人曾受到一些荒唐说法的影响，误以为只有聪明的人才会成功，只有气力过人的人才能成为超级运动明星，只有美貌俊俏的人才能得到所希望的一切。事实并非如此。

斯蒂芬·霍金患有神经系统疾病，讲话十分困难，整天坐在轮椅上。但他从事理论物理的研究工作，对我们当代了解宇宙做出了非常重要的贡献。

海伦·凯勒双目失明，又是聋子，却学会了读书写字，最后成为杰出的作家。

土鲁斯·劳特累克患侏儒症，身体畸形，但他创作出了优秀的绘画作品，成为印象派的一位巨匠。他虽然身材矮小，但却被视为伟人，他的作品至今仍像19世纪90年代在巴黎蒙马尔特画室时一样具有生命力。

以上这些人自身都有巨大的困难需要克服，但他们战胜了困难，取得了成功。他们之所以会成功，除了自身的坚强意志外，最重要的是对工作全力以赴的信念。人们可以很有理由地推断，假如他们当初因为自身的困难而没有对所做的工作全力以赴的话，那么他们是不可能取得今天这样伟大的成就的。因此，每一位员工都应有做好本职工作的信心。

齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。”有很多人就站在完美的门口，却永远做不到完美。他们可以把很多事情做得很差，半途而废，却没法把某一件事情做得很好，有始有终。他们总是得不到他们想要得到的东西，因为他们无法达到所需要的水平。他们离完美就差那么一点点。有多少人几乎会两种语言，却哪门语言都既不能说又不能写；有多少人几乎懂两门学问，却无法完全理解其中某一门的全部知识；有多少人几乎会两门艺术，却没有一门艺术可以达到很高的水平或让他以此盈利。这正和世界上很多半途而废的工作一样，其实只需要再多一点坚持、多一点职业训练、多一点高水平的教育，就能够避免这些失败。

对于一个优秀的员工来说，不管他经手的是什么样的工作，都会尽全力把它做好，这应该是这类员工的人生信条。他会在工作上留下他工作过的印记，让他的名字成为最优质的工作的代名词。他会让人们相信，他做的工作都是最好的，这是所有的老板都在寻找的品质。这类员工明白对工作全力以赴的品质完全可以弥补先天的缺憾，它是比金钱更好的资本。

凡事得过且过的员工，从不会全力把自己的工作做好，他们在工作中却常抱有这样一些想法：

·速度要快，质量在其次，差不多就行了；

·现在的工作只是跳板，不需要我认真对待；

·我的工作能够得到他人的帮助就好了。

一个人一旦被这些想法控制后，不管他的工作条件多么好，交付他的工作多么简单，也很难全心全意投入工作，圆满地做好自己的工作。这种类型的员工，不会达到成功的顶峰，也不会得到任何老板的重用。

现代职场中，认真做好自己的工作的员工和凡事得过且过的员工之间最根本的区别在于，前者懂得为自己的行为结果负责，这种工作态度常能感化“铁石心肠”的老板。而后者却是对待工作马马虎虎，这样的员工，老板会随时将其辞退。

其实，做好手中的工作，成为职场中出类拔萃的一员并不难。优秀的员工首先是把“认真”二字放在脑中，然后尽快了解他的工作范围，熟悉公司的一切，对公司有个全局认识。其中包括公司的目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风……尽量使自己能像老板一样了解所在的公司。熟悉公司的一切是做好本职工作的基础，打好这个基础可以使本职工作干得更出色，甚至超出老板的期望。从另一方面讲，主动努力了解公司的一切，可表现出一个员工愿意接受公司的企业文化，愿意融入这个群体，而不是做一个匆匆过客。能够给老板留下这种印象，对于一个渴望成功的员工来说非常重要。仅仅了解企业文化还不够，优秀的员工还会像海绵一样，拼命吸收所在行业中的各种知识，在本职工作范围内，“全方面”地学习，持续不断地自我成长，专精于自己所从事的领域，并竭尽所能地了解专业领域的最新动向和知识。只有做到这些，才能迎接变革的需求，圆满地完成老板交付的工作。

优秀的员工永远不会过分讲述自己所做的工作，因为还有更多的、更重要的、更有价值的事情要做。一个员工的职业生涯和未来的成功，都会被他是否竭尽全力地投入工作的态度所影响。在工作中，优秀的员工必会一直保持一种全力以赴的拼劲，踏踏实实地做好每一天的工作，坚持做完手里的每一件工作，而且做得很出色。甚至有时候让自己背水_战，因为只有这样，才能不断提高自己的工作业绩，也只有这样，才能使老板刮目相看。

每个人所做的每一件事都是他职业的一部分。如果一个人经手过的工作杂乱无章或很糟糕，那么这个人的职业生涯将前途渺茫，更遑论其他了。P.50-54

一位年轻人想要追求成功之道，他听说某处住着一名很有智能、很懂得成功之道的智者，有许多人在这位智者的调教之下，都能步上成功之途。因此，他很想去寻访这位传说中的智者，亲自向他请教成功之道。他费尽千辛万苦，终于找到了这位智者。

年轻人：“智者，您可不可以告诉我具备什么样的条件才能成功?”

智者：“你想成功吗?那就跟着我走。”

智者说完之后，也不理会年轻人的反应，径自朝着海边走去。而这位年轻人为了追求成功之道，自然是紧紧尾随在后。一直走着，走着。智者竟引导这年轻人走进海里。越往前走水越深，水已经淹到胸部了，眼看着再走下去就要灭顶了。

突然间，智者将年轻人的头用力地压入水面下。年轻人奋力地挣扎，急于逃脱困境。可是智者一点也不松手。将近一分钟了，智者才把手松开。

年轻人立即跳出水面，深深地吸了一口气，“老家伙，你想淹死我呀?”年轻人咆哮着。

智者问道：“当你在水里时，心里最想的一件事是什么?”

年轻人回答道：“我只想出来透口气。”

智者道：“现在你该明白怎样才能成功了吧!只要你一心想要成功，你就一定会成功的。”

在职场上每个员工都渴望得到老板的赏识，进而得以“加官进爵”。但是现实并非是每个人都有升迁的机会。什么样的员工晋升快呢?回答当然是卓越的员工。卓越的员工之所以能脱颖而出，是因为这样的员工往往有以下七大品质：

第一，忠诚。忠诚是一个员工必备的最起码的品质。忠诚对于卓越的员工来说就是工作不计报酬，不随便跳槽，不泄露公司秘密，能维护公司利益，能和老板同舟共济。而有才无忠的员工，犹如一颗不知何时就会引爆的定时炸弹，这样的员工老板只会敬而远之。因此，惟有忠诚、才能都具备的员工才是老板们所喜欢的。

第二，积极主动。成功的秘诀之一就是积极主动。积极主动型的员工就是懂得主动去做自己应该做的事情并尽力把工作做得更完美的员工，就是善于在竞争中努力学习、努力提高自己的员工，就是在任何困难挫折面前都能始终保持一颗积极进取的心态和对工作始终保有热情的员工。

第三，敬业。一个优秀的员工可以没有一流的能力，但是一定得拥有一流的敬业精神。在优秀员工的眼里，敬业是他们的使命。优秀的员工知道敬业不仅是为了公司，为了得到老板的赏识，同时也是为了自己。敬业的直接结果就是公司发展，只有公司发展了，个人才会随之发展。因此，优秀的员工必定是不轻视自己的本职工作、尽职尽责地完成工作的人，必定是把工作当成事业来做，像老板一样勤奋工作的人。

第四，高效做事。优秀员工事半功倍。老板欣赏的员工不是只知埋头苦干不讲方法的人，而是懂得高效做事的人。高效做事的法宝是什么?优秀的员工会告诉你，法宝就是会创新，就是善于改变自己的工作方法，就是懂得利用现代办公工具和营造高效办公环境。

第五，与老板和谐相处。得到老板的喜欢、信赖还是厌恶、排斥在一定程度上取决于员工和老板的关系。优秀的员工是在与老板的相处中能恰到好处地把握分寸的人。他们尊重自己的老板，服从老板的决定，他们既懂得如何赞美老板，又不陷于阿谀奉承之中，他们既懂得时常与老板沟通，又知道和老板保持适当的距离，他们是老板眼中的好员工。

第六，善于打造好人缘。优秀的员工知道好人缘是晋升的阶梯。因此，他们总是力求与周围的同事搞好关系，尽量回避办公室内的矛盾。热心助人、善于合作等原则的运用是打造好人缘中必不可少的。

第七，懂得晋升之道。一个员工要想晋升除了懂得忠诚、敬业，懂得积极主动、高效做事，懂得与老板、同事和谐相处之外，还要懂得一些晋升之道。如果说前面六种品质是保障晋升的基本条件，那么懂得晋升之道就是必备条件。晋升之道就是既懂得在晋升前做好准备，又懂得在努力晋升的过程中创造晋升机会、把握晋升机遇。

其实，晋升很简单。如果你是一个渴望在职场上有所作为的人，那么就请做这样的员工吧。因为这样的员工晋升快。

作者

2005年7月