本书是“中国健康政策与新医改研究丛书”之一。
本书围绕公立医院绩效管理与薪酬设计两个部分，遵循理论依据、研究综述、实践经验的逻辑进行撰写。首先从基础出发，介绍了公立医院绩效管理与薪酬的相关概念和理论；然后，基于我国公立医院绩效管理与薪酬设计的发展现状，结合国际经验，对适用于我国公立医院绩效管理和薪酬设计的方案进行了探讨。
本书可供各级卫生健康行政人员，各级各类医疗机构管理人员，以及各类高校相关专业的专家学者和研究生等学习与参考。

第一章 公立医院绩效管理概述
第一节 公立医院绩效管理的概念及目标
一、公立医院绩效管理的概念
二、公立医院绩效管理的目标
第二节 公立医院绩效管理的理论基础
一、一般理论基础
二、直接理论基础
第三节 公立医院绩效管理研究综述
一、公立医院绩效管理研究现状
二、公立医院绩效管理研究评价
第二章 我国公立医院绩效管理的外部环境分析
一、社会环境
二、医院管理政策
三、医药卫生体制改革
四、医疗服务理念更新—— 价值医疗
第三章 公立医院绩效管理的国际经验及改革
第一节 发达国家和地区公立医院管理模式与绩效管理
一、英国医院管理模式与绩效管理
二、美国医院管理模式与绩效管理
三、日本医院管理模式与绩效管理
四、新加坡医院管理模式与绩效管理
五、中国香港地区医院管理模式与绩效管理
第二节 发达国家和地区公立医院绩效管理启示
第四章 公立医院绩效管理的环节
第一节 公立医院绩效计划
一、公立医院绩效与绩效计划的含义
二、公立医院绩效计划遵循的原则
三、公立医院绩效计划的基本过程
第二节 公立医院绩效评价
一、公立医院绩效评价的含义
二、公立医院绩效评价指标与标准
三、公立医院绩效评价的常用方法
第三节 公立医院绩效反馈
一、公立医院绩效反馈的含义
二、公立医院绩效反馈的作用
第五章 公立医院绩效管理改革与发展
一、我国公立医院绩效管理的现状
二、我国公立医院绩效管理的困难与挑战
三、我国公立医院绩效管理改革的机遇
四、我国公立医院绩效管理改革的前景展望
……
第六章 DRGs在医疗服务绩效评价中的应用
第七章 薪酬的一般理论
第八章 公立医院薪酬研究现状及述评
第九章 公立医院薪酬制度历史演进与改革进展
第十章 公立医院薪酬管理现状
第十一章 公立医院薪酬制度的国际经验及改革
第十二章 公立医院薪酬管理方案
第一节 医护工作的特征
一、公益性
二、非营利性
三、多层次性
四、医疗服务性
五、公平性
第二节 医务人员的薪酬结构
一、薪酬制度改革背景
二、公立医院薪酬结构现状
第三节 以绩效评价为手段，建立有效的分配机制
一、薪酬制度改革的背景
二、建立分层分类的绩效薪酬管理体系
三、公立医院绩效考核的步骤294
第四节 公立医院薪酬案例分析
一、湖北省公立医院现状
二、湖北省某公立医院薪酬案例分析
三、综合分析
第十三章 基于期望理论的医生薪酬制度理论与实践分析
第一节 薪酬制度的期望理论基础
一、医生行为的核心地位
二、医生行为与医疗服务体系绩效
三、期望理论——干预/激励医生行为的理论基础
第二节 典型医生行为模式下薪酬与支付制度的互动关系
一、自雇医生
二、领薪医生
第三节 中国公立医院薪酬与支付制度互动的现状分析
一、现状概述
二、薪酬与支付制度互动的目标与矛盾
三、典型地区薪酬制度改革逻辑演绎(三明市)
四、整体性是医生薪酬制度改革实践的逻辑起点