《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心课程。全书共有十章，分为三个部分。第一部分由前两章构成，是全书的理论基础，分别对薪酬与薪酬管理、薪酬确定的理论与影响因素进行了介绍；第二部分是薪酬设计，包括第3～6章，分别介绍了工作评价、薪酬的市场调查、薪酬设计、薪酬激励。通过这四章内容完成了企业薪酬体系的构建。第三部分是薪酬管理的其他内容，包括特殊人员的薪酬设计、薪酬支付管理、福利管理、薪酬法律制度规范四章内容。
本书特别详细介绍了一些新时期应用较为广泛的新知识点，如战略薪酬、技能薪酬体系、能力薪酬体系、宽带薪酬、弹性福利计划、外派员工的薪酬管理、团队的薪酬管理等等。

总序
前言
第一章 薪酬与薪酬管理概述
本章结构图
开篇故事
第一节薪酬形式与功能
第二节薪酬管理概述
第三节战略薪酬管理理念
本章小结
复习思考题
案例讨论
第二章 薪酬确定的理论与影响因素
本章结构图
开篇故事
第一节薪酬确定的理论基础
第二节薪酬确定的原则
第三节薪酬确定的影响因素
本章小结
复习思考题
案例讨论
第三章 职位评价
本章结构图
开篇故事
第一节职位评价方法
第二节职位评价的比较与实施
本章小结
复习思考题
案例讨论
第四章 薪酬的市场调查
本章结构图
开篇故事
第一节薪酬调查准备
第二节薪酬市场调查方法
第三节调查数据分析
本章小结
复习思考题
案例讨论
第五章 薪酬设计
本章结构图
开篇故事
第一节薪酬设计概述
第二节基于职位的薪酬设计
第三节基于胜任力的薪酬设计
第四节基于绩效的薪酬设计
本章小结
复习思考题
案例讨论
第六章 薪酬激励
本章结构图
开篇故事
第一节薪酬激励概述
第二节长期激励中的股票期权
第三节群体激励中的团队薪酬
本章小结
复习思考题
案例讨论
第七章 特殊员工群体的薪酬管理
本章结构图
开篇故事
第一节高层管理人员的薪酬管理
第二节销售人员的薪酬管理
第三节外派员工的薪酬管理
第四节专业技术人员的薪酬管理
本章小结
复习思考题
案例讨论
第八章 薪酬支付的管理
本章结构图
开篇故事
第一节薪酬总额的控制
第二节薪酬支付的策略
本章小结
复习思考题
案例讨论
第九章 员工福利管理
本章结构图
开篇故事
第一节员工福利的内容和发展
第二节员工福利设计
本章小结
复习思考题
案例讨论
第十章 薪酬制度法律规范
本章结构图
开篇故事
第一节薪酬立法的历史沿革
第二节我国工资立法的发展历程
第三节我国有关薪酬的主要法规
本章小结
复习思考题
案例讨论
参考文献
后记