本书重点介绍了劳动关系管理的基本概念、基本理论、历史发展、中国传统文化中相关思想以及劳动关系建立、劳资合作与冲突等内容，体现了知识的前沿性和内容的完整性，符合人力资源管理专业本科生的学习目标和培养要求
本书共分7章，分为上、下两篇，上篇理论篇包括劳动关系管理概述、劳动关系的历史发展、劳动关系管理理论、中国传统文化对劳动关系管理的启示四章，下篇实务篇包括劳动关系的建立与劳动合同管理、劳动关系合作管理、劳动关系纠纷及冲突管理三章。每一章之前有学习目标、引导案例，中间有知识链接，结尾有复习思考题和案例讨论。各部分紧密相连，共同构成每一章的完整内容，从各个角度强化学生的学习。
本书特别适合作为高等学校人力资源管理专业本科生教材，也适合作为劳动关系管理人员培训教材，也可以供劳动关系管理研究与教学人员参考使用。

上篇 理论篇
第一章 劳动关系管理概述
第一节 劳动关系的概念与性质
一、劳动关系的含义
二、劳动关系的性质
三、劳动关系的类型
第二节 劳动关系系统及其运行
一、劳动关系系统的主体
二、劳动关系系统的运行动力
三、劳动关系系统的运行规则
四、劳动关系系统的运行环境
第三节 劳动关系管理的含义与研究内容
一、劳动关系管理的含义
二、劳动关系管理的研究内容
三、学习劳动关系管理的目的、意义与方法
第二章 劳动关系的历史发展
第一节 资本原始积累时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第二节 自由资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第三节 垄断资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第四节 两次世界大战之间的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第五节 成熟资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第六节 全球化时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第三章 劳动关系管理理论
第一节 劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论
一、亚当·斯密的劳工运动思想
二、马克思的劳资关系和劳工运动理论
三、马克斯·韦伯的工业资本主义理论
四、韦布夫妇的产业民主理论
五、康芒斯的劳工运动和工会理论
第二节 当代劳动关系管理理论的各种流派
一、新保守派的观点
二、管理主义学派的观点
三、正统多元化学派的观点
四、自由改革主义学派的观点
五、激进派的观点
第三节 劳动关系管理理论的整合与发展
一、劳动关系系统理论
二、劳动关系策略理论
第四章 中国传统文化对劳动关系管理的启示
第一节 学习中国传统文化中劳动关系管理思想的重要意义
一、中国传统文化促进世界和谐发展的巨大作用引起世人关注
二、挖掘中国传统文化中劳动关系管理思想是时代的呼唤
第二节 中国传统文化中劳动关系管理思想的核心内容
一、中国劳动关系管理的基本特征
二、中国劳动关系管理的人性论基础
三、中国劳动关系管理的基本原则
四、劳动关系管理的基本模式
第三节 学习中国传统文化中劳动关系管理思想的几个重要方法
一、要弄通道理
二、要身体力行
三、要找到“抓手”
四、要重视榜样的示范作用
下篇 实务篇
第五章 劳动关系的建立与劳动合同管理
第一节 劳动关系的建立与劳动合同概述
一、劳动关系建立的标志
二、劳动合同的分类
三、劳动合同的内容
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的含义
二、劳动合同当事人主体资格
三、劳动合同订立的原则
四、劳动合同订立的程序
五、劳动合同订立的注意事项
第三节 劳动合同的履行与变更
一、劳动合同履行的含义和原则
二、特殊情形下劳动合同的履行
三、劳动合同中止履行
四、劳动合同的变更
第四节 劳动合同解除、终止与续订
一、劳动合同解除
二、劳动合同终止
三、劳动合同续订
第六章 劳动关系合作管理
第一节 集体谈判和集体合同制度
一、集体谈判和集体合同的含义及发展
二、集体谈判和集体合同制度的作用
三、集体谈判和集体合同的主要类型
四、集体谈判管理实务
五、集体合同管理实务
六、工资集体协商和集体合同
第二节 员工参与制度
一、员工参与的含义与性质
二、我国职工民主参与管理的形式
第三节 三方协商机制
一、三方协商机制的含义和发展
二、我国三方协商机制的建立与发展现状
三、三方协商机制在企业劳动关系调整中运用
四、我国三方协商机制存在的问题与建议
第七章 劳动关系纠纷及冲突管理
第一节 劳动争议概述
一、劳动争议的含义与分类
二、劳动争议处理立法和制度
三、劳动争议处理原则
四、劳动争议处理的程序和手段
五、工会在劳动争议处理中的作用
第二节 劳动争议调解管理
一、劳动争议调解的含义
二、企业劳动争议调解委员会的设立与责权
三、企业劳动争议调解委员会的组成人员及其职责
四、企业劳动争议调解委员会调解应遵循的原则
五、企业劳动争议调解委员会调解的程序
第三节 劳动争议仲裁管理
一、劳动争议仲裁的含义
二、劳动争议仲裁组织及其职责
三、劳动争议仲裁委员会的受案