为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要， 针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’ 普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书， 方便职工参考使用。
希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些必备的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。

中华人民共和国劳动合同法
职工权益导读
1　什么是劳动合同？
2　签订劳动合同有什么意义？
3　订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？
4　劳动者符合哪些条件才能订立劳动合同？
5　用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方是否存在劳动关系？
6　工会在用人单位制定劳动规章制度的过程中发挥哪些作用？
7　劳动合同的期限分为哪几种？
8　在哪些情形下，用人单位不得拒绝劳动者提出签订无固定期限劳动合同？
9　劳动合同必须约定试用期吗？试用期有时间限制吗？
10　劳动者在试用期的工资如何计算？
11　劳动合同必须具备哪些条款？
12　订立劳动合同的程序是怎样的？
13　劳动合同生效的条件是什么？
14　什么叫竞业限制？竞业限制条款适用于哪些职工？
15　什么是无效劳动合同？
16　无效劳动合同的法律后果是什么？对非职工过错造成的无效劳动合同该怎么办？
17　加班费应该如何支付？
18　用人单位在支付职工工资方面有何规定？
19　用人单位可以扣押职工身份证件吗？
20　用人单位可以要求职工交“抵押金”“保证金”等财物吗？
21　当用人单位发生变化后，原劳动合同是否还有效？
22　什么是劳动合同的变更？
23　劳动合同变更会产生什么后果？
24　变更劳动合同需要履行什么样的程序？
25　什么是劳动合同的解除？
26　哪些职工在用人单位裁员时应当优先留用？
27　哪些情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同？
28　哪些情况下职工可以依法单方与用人单位解除劳动合同？
29　什么是经济补偿？经济补偿金的标准是什么？
30　什么情况下用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿？
31　经济补偿金是不是违约金？
32　经济补偿金和失业保险金是不是一回事？
33　劳动者和用人单位可以约定经济补偿金吗？
34　劳动者在外“兼职”，用人单位可以解除劳动合同吗？
35　终止或解除劳动合同后，用人单位和职工要履行哪些手续？
36　劳动合同终止的情形有哪些？
37　劳动合同终止后将产生什么法律后果？
38　什么情况下劳动合同虽然出现了约定的终止条件但仍然不能终止？
39　什么是集体合同？
40　集体合同的内容主要有哪些？
41　集体合同的订立程序是怎样的？
42　集体合同和劳动合同有什么区别？
43　什么是“钟点工”？
44　“钟点工”与全日制职工有何不同？
45　“钟点工”需要签订书面劳动合同吗？
46　“钟点工”可以与多个用人单位建立劳动关系吗？
47　“钟点工”的社会保险如何办理？
48　什么叫劳务派遣？
49　具备哪些条件的劳务派遣单位才是合法的？
50　被派遣职工的工资如何支付？
51　被派遣职工工资标准可以低于用工单位职工的标准吗？
52　被派遣职工可以参加用工单位的工会组织吗？
53　被派遣职工有哪些基本的权利和义务？
54　被派遣职工应与哪个单位解除劳动关系？
55　在哪些情况下，用人单位需要向职工支付两倍工资？
56　被欠薪职工除可要求支付工资外，还可以要求哪些赔偿或补偿？
57　如何从劳动法律的视角看待“996”工作制？
58　在企业经济性裁员过程中工会应该发挥什么作用？
59　工会在劳动合同解除中应发挥哪些监督作用？
60　工会如何行使对用人单位检查监督的权利？
附　录
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
全国各地最低工资标准

1 什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下特征：
（1）劳动合同是一种明确双方权利和义务的书面协议。作为协议，它必须是劳动者和用人单位协商一致的产物，是意思自治的表现。按照《劳动合同法》的规定签订的劳动合同，具有法律效力。双方都应当按照劳动合同的约定来行使权利和履行义务，如果违反约定就要承担一定的法律责任。
（2）劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的确立劳动关系的书面协议。作为劳动关系的一方，劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的成员并参加该单位的生产劳动，遵守该单位的内部规章制度，另一方用人单位必须按照约定给付劳动报酬，提供工作条件。
（3）劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。也就是说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证，是建立劳动关系的法定形式，也是处理劳动争议的重要依据。劳动合同是劳动者和用人单位双方共同意志的体现，双方必须认真履行合同约定的义务，保障各自的合法权益。
2签订劳动合同有什么意义？
劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。签订劳动合同的目的，一是为保护劳动者和用人单位双方的权利；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时，能够有据可凭，有法可依。如果没有劳动合同，劳动者就没有维护自身合法权益的重要证据，用人单位的劳动管理工作就无法做到规范化。因此，无论是劳动者还是用人单位，要建立和谐劳动关系就一定要签订书面劳动合同。
3 订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？
用人单位与劳动者订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（1）合法原则。订立劳动合同必须符合法律的要求，这是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。劳动合同的内容、约定的权利和义务关系等都必须合法。（2）公平原则。公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而订立显失公平的合同。
（3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方真实意思的表示，出于自愿而签订。
（4）协商一致原则。合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
（5）诚实信用原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的
其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”