研究的基本思路是：立足全球视野，在国际金融危机后、新科技革命以及深度全球化的时代背景下，应对资源、环境与人力资本的现实约束，在充分考察制造业(含战略性新兴产业)、信息产业与文化产业等影响国计民生的重要产业国际竞争地位的基础上，研究国际金融危机后中国产业组织存在的若干重大问题，落脚点是中国产业组织优化及产业绩效和安全度的提升，目的在于保证中国经济持续稳定发展。课题从五个重大问题的提出开始，重点是对五个重大问题的分析探讨与对策建议的形成，最后落实到产业组织政策的设计与选择上。

杨蕙馨，博士，山东大学特聘教授，山东大学产业组织与企业组织研究所所长。国家哲学社会科学基金重大招标项目首席专家和评审专家，国家万人计划领军人才，入选文化名家暨“四个一批”人才，享受国务院政府特殊津贴专家，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者，山东省政府企业管理专业泰山学者特聘教授，教育部“创新团队发展计划”首席专家。
先后获孙冶方经济科学奖、教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖、二等奖和三等奖，山东省社会科学重大成果奖、一等奖等，研究成果《经济全球化条件下产业组织研究》入选国家哲学社会科学成果文库。

第一篇 中间性组织
第1章 中间性组织存在的合理性与稳定性分析
1.1 引言
1.2 文献评述
1.3 中间性组织存在的合理性分析
1.4 中间性组织存在的稳定性分析
1.5 结束语
第2章 基于博弈分析的中间性组织的运行研究
2.1 中间性组织的一般运行模式
2.2 中间性组织伙伴选择的博弈分析
2.3 中间性组织成员企业参与合作的动力机制的博弈解释
2.4 中间性组织运行机制的博弈分析
2.5 合作习俗的博弈解释
2.6 结束语
第3章 中间性组织的组织形态及其相互关系研究
3.1 引言
3.2 中间性组织的特征
3.3 中间性组织的组织形态及其相互关系
3.4 启示
第4章 中间性组织的竞争优势分析
4.1 引言
4.2 中间性组织的竞争优势
4.3 对中间性组织的选择
第5章 中间性组织的演化过程分析——基于分工理论的解释
5.1 引言
5.2 社会分工、企业、市场、技术与中间性组织的共同演进
5.3 中间性组织的波动成长过程
5.4 结论
第6章 中间性组织网络中企业间信任关系对企业合作的作用研究
6.1 引言
6.2 对称性企业间信任关系对成员企业建立合作关系的作用
6.3 对称性企业间信任关系对成员企业维持合作关系的作用
6.4 非对称性企业间信任关系对成员企业合作的作用
6.5 结束语
第7章 中间性组织网络中成员企业的学习模式研究
7.1 中间性组织网络中成员企业的两种学习模式
7.2 模仿学习与有目的学习发生的条件
7.3 模仿学习的演化稳定均衡
7.4 有目的学习的演化稳定均衡
7.5 模仿学习与有目的学习的经济效应
第8章 从技术角度对企业内部组织演进的考察
8.1 传统的组织结构设计理论
8.2 企业组织的本质
8.3 技术变迁与企业组织演进
8.4 结束语
第二篇 产业集聚与企业集群
第9章 中国制造业产业集聚的实证研究
9.1 引言
……
第三篇 产业链与分工制度
第四篇 网络效应
第五篇 全球价值链
后记