当代中国正处于经济、社会全方位转型的时期，求新求变成为目前国家经济活动、体制改革与文化重建的重要课题，创新成为推进各个领域发展的核心力量。随着企业转型不断推进，传统粗放式的人力资源管理模式已逐渐被精细化和人性化的方式所取代，管理者开始关注对员工在工作场所中情感智能的应用。本书建立了以员工积极情绪为核心驱动的创新研究机制，梳理出工作特征与关系质量两类要素对知识型员工积极情绪涌现的作用路径；基于拓展一建构理论，建立了积极情绪、即兴行为对员工创新绩效的后拓机制，分析了员工认知特质与团队情境因素在这一过程中所发挥的协同效应，以此丰富了对员工认知与情感互动关系的认识，为解决企业创新问题提供了新的思路与方法。

门一（1988.12－），女，博士，毕业于西安交通大学管理学院，现任西安理工大学经济与管理学院讲师。主要从事创业企业战略行为与组织行为研究。主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金项目、陕西省创新能力支撑计划项目及陕西省教育厅人文社会科学专项项目等课题4项，参与其他国家及省部级课题10余项。在《管理评论》《预测》等CSSCI期刊发表论文多篇。

上篇 理论篇
第一章 研究背景与研究问题
第一节 转型时代的现实背景
第二节 理论研究背景及概述
第三节 研究问题与研究意义
第四节 研究内容、逻辑思路与研究框架
第五节 本章小结
第二章 国内外相关研究进展及文献述评
第一节 积极情绪相关研究综述
第二节 员工创新绩效相关研究综述
第三节 团队目标导向及相关研究综述
第三章 知识型员工积极情绪研究框架的提出与理论推演
第一节 以积极情绪为核心动力的员工创新绩效提升机制的建立
第二节 积极情绪的涌现与拓展-建构对员工创新绩效影响机制的模型构建
第三节 变量间关系的论述及假设的提出
第四节 本章小结
下篇 实证篇
第四章 本书研究方法介绍
第一节 积极情绪产生机制的质性研究过程
第二节 员工积极情绪产生与影响作用的实证研究过程
第三节 研究整体采样过程介绍
第四节 数据处理方法与模型验证思路
第五节 样本描述与特征
第六节 本章小结
第五章 知识型员工积极情绪发生机制与后拓效应相关假设检验
第一节 研究方法的有效性
第二节 假设检验
第三节 本章小结
第六章 研究结果的讨论
第一节 研究结果讨论
第二节 研究结果意义
第三节 本章小结
第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究创新点
第三节 研究局限性
第四节 未来研究方向
参考文献
附录A 质性研究访谈提纲
附录B 研究量表
后记