本书共六章，第一章为人力资源管理综述，内容包括人力资源管理的基本概念、人力资源管理的历史溯源，以及人力资源管理的构建基础与功能，人力资源管理的目标、职能与责任；第二章为工作分析与设计研究，内容包括工作分析概述、工作分析的方法以及工作设计与工作分析的实施；第三章为人才选拔与培训创新，内容包括人力资源招聘概述、人才选拔的方法与录用原则、培训与开发以及人才培训的实施与方法创新；第四章为绩效管理创新，内容包括绩效管理概述，绩效管理、绩效计划、绩效考核及结果反馈以及绩效管理中的问题；第五章为薪酬管理创新，内容包括薪酬管理概述、薪酬管理的内容、员工福利管理与规划、现代薪酬管理创新；第六章为人力资源管理的发展现状和趋势，分析了人力资源管理的发展现状以及人力资源管理的发展趋势。

杨园，毕业于河南大学，硕士研究生学历，现任郑州工业应用技术学院讲师、国家三级心理咨询师。研究方向为人力资源专业。在核心期刊发表论文一篇，在普通期刊发表论文四篇；参与省级项目三项、厅级项目四项；获发明专利两项；参编著作一部。

第一章 人力资源管理综述
第一节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的历史溯源
第三节 人力资源管理的构建基础与功能
第四节 人力资源管理的目标、职能与责任
第二章 工作分析与设计研究
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作设计与工作分析的实施
第三章 人才选拔与培训创新
第一节 人力资源招聘概述
第二节 人才选拔的方法与录用原则
第三节 培训与开发
第四节 人才培训的实施与方法创新
第四章 绩效管理创新
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理、绩效计划、绩效考核及结果反馈
第三节 绩效管理中的问题
第五章 薪酬管理创新
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理的内容
第三节 员工福利管理与规划
第四节 现代薪酬管理创新
第六章 人力资源管理的发展现状和趋势
第一节 人力资源管理的发展现状
第二节 人力资源管理的发展趋势
参考文献