宋卫云编著的《从调岗调薪到裁员解雇》除了指引企业如何在法律允许的范围内进行调薪调岗、裁员解雇外，还涵盖了工时休假、工伤保险、劳动仲裁、竞业限制、劳动合同以及规章制度、员工手册撰写方法和技巧等方面的内容，立足于现代企业管理的实际需要，一改传统教科书式的编写方式，结合大量的案例进行分析说明，是指引用人单位更好地处理员工关系、最大程度降低法律风险的一本人力资源管理必备参考手册。

调岗调薪、裁员解雇是一个敏感且极具挑战性的课题，处理不好很容易造成关系失和、公司动荡。

宋卫云编著的《从调岗调薪到裁员解雇》根据最新法律法规，指引广大用人单位和人力资源管理工作者在新法允许的范围内进行调薪调岗、裁员解雇，内容涵盖工时休假、工伤保险、劳动仲裁、竞业限制、劳动合同以及规章制度、员工手册撰写方法和技巧等方面，最大限度降低风险，保护企业合法权益。

第1章 调薪调岗

 1.1 调薪、调岗是用人单位的自主权利吗

 1.2 在何种情况下，调薪、调岗才合法

 1.3 对怀孕的员工调岗降薪是否合法

 1.4 调岗之后，工资如何计算

 1.5 强制员工无薪休假、停薪留职、待岗合法吗

 1.6 员工被强制调岗、调薪后，能否提出解除劳动合同，并要求企业经济补偿

 1.7 调岗通知中能否载明：收到本通知后5天内不回复，则视为同意

 1.8 如何通过劳动合同规定来规避调岗、调薪的法律风险

 1.9 用人单位怎么做，调薪、调岗才算合法

 1.10 《劳动合同法》背景下调薪调岗的九大要诀

第2章 裁员解雇

 2.1 谨慎处理裁员和解雇

 2.2 用人单位裁员应符合的法定条件和程序

 2.3 裁员的十大技巧

 2.4 如何让员工心平气和地离开

 2.5 怎样让离职员工成为企业的财富

 2.6 用人单位可以辞退严重违纪的员工吗

 2.7 用人单位可以辞退严重违纪的工伤员工、孕期员工吗

 2.8 员工被追究刑事责任时，用人单位是否可以将其解雇

 2.9 员工辞退通知书范本

 2.10 员工除名通知书范本

 2.11 解聘通知书范本

 2.12 裁员通知书范本

第3章 工时休假

 3.1 员工自愿加班有没有加班费

 3.2 节假日加班能用补休来抵吗

 3.3 “做六休一”合法吗

 3.4 用人单位占用周末或休息时间对员工进行培训或者开会是否要支付加班费

 3.5 用人单位通过提高劳动定额迫使员工延长工作时间是否是违法行为

 3.6 员工拒绝加班能否作为被辞退的理由

 3.7 用人单位如何安排员工的年休假

 3.8 哪些假影响带薪年休假

 3.9 终止或解除劳动合同后，未休的假怎么折算

 3.10 《企业职工带薪年休假实施办法》解读

第4章 工伤保险

 4.1 员工违章操作而受伤可以要求工伤待遇吗

 4.2 员工在单位组织的体育比赛中受伤算不算工伤

 4.3 员工在试用期内受伤是工伤吗

 4.4 在校生实习时受伤是否算工伤

 4.5 退休返聘人员受伤是否算工伤

 4.6 员工在境外工作时受伤是否算工伤

 4.7 员工从事单位临时指派的工作时受伤是否算工伤

 4.8 工作时突然发病死亡可否视为工伤

 4.9 临时工受伤后能享受工伤待遇吗

 4.10 人身意外伤害保险可以替代工伤保险吗

 4.11 工伤认定申请表

 4.12 工伤认定流程图

 4.13 工伤伤残等级划分标准表

 4.14 工伤职工劳动能力鉴定（确认）申请表

 4.15 工伤保险待遇申请表

第5章 劳动合同

 5.1 如何订立劳动合同

 5.2 如何订立集体劳动合同

 5.3 何时签署劳动合同

 5.4 劳动合同能否只约定试用期限

 5.5 试用期期限怎样规定才合法

 5.6 试用期员工的工资可否随意发放

 5.7 超过试用期，用人单位能否以不符合录用条件为由辞退员工

 5.8 员工拒签劳动合同怎么办

 5.9 用人单位能单方变更劳动合同吗

 5.10 变更劳动合同需要注意什么

 5.11 用人单位解除劳动合同应该如何操作才合法

 5.12 用人单位能否以不能胜任工作为由解除怀孕员工的劳动合同

 5.13 用人单位可否淘汰“末位”的员工

第6章 竞业限制

 6.1 什么是竞业限制

 6.2 保密义务与竞业限制

 6.3 竞业限制的主体、范围和期限

 6.4 保密费与竞业限制补偿金

 6.5 如何设计一份合理的竞业限制协议

 6.6 竞业限制合同范本

 6.7 员工保密协议范本

第7章 仲裁常识

 7.1 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的是什么

 7.2 仲裁委员会的受理范围有哪些

 7.3 仲裁委员会处理劳动争议的四大原则是什么

 7.4 仲裁委员会对审理劳动争议的举证原则与时限是如何规定的

 7.5 《仲裁法》对处理集体争议有哪些特殊的规定

 7.6 哪些劳动争议适用一裁终局制

 7.7 劳动争议仲裁的审理期限有什么变化

 7.8 劳动争议仲裁的费用是如何计算的

 7.9 什么是仲裁申请时效的中断与中止

 7.10 法律对仲裁的申请时效有哪些新的调整

 7.11 劳动争议调解申请书范本

 7.12 劳动争议调解协议书范本

 7.13 劳动争议仲裁申请书范本

 7.14 劳动争议仲裁答辩书范本

 7.15 劳动争议仲裁裁决书范本

第8章 企业规章制度、员工手册撰写技巧

 8.1 企业规章制度的概念、类型和作用

 8.2 企业规章制度的制定程序

 8.3 员工手册的内容及编印

 8.4 制定员工招聘录用管理制度的要点是什么

 8.5 制定工资支付管理制度的要点有哪些

 8.6 制定考勤管理制度的注意事项

 8.7 制定奖惩制度要注意什么