高校首次扩招后，涌入职场毕业生数量的激增，给毕业生就业造成了巨大的压力。缺乏社会经验和方法指导的在校生渴望能有一本针对求职技巧的指南，同时，各招聘单位也连连抱怨应聘人员在投递简历、参加面试以及工作当中都表现得不够专业化。因此，《无领到白领》一书应市场之需走进高校。书中以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。另外，特别邀请了中外著名公司招聘经理撰写点评，现身说法，指导学生提高求职技能。

每年数百万毕业生不断走向社会，造成了巨大的就业压力。而很多招聘单位却常常抱怨大学生的简历及面试不够专业，经常招不够满意的毕业生。求职技巧工具书《无领到白领》应市场之需走进高校，以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。许多中外著名企业招聘经理撰写点评，分享案例，指导学生提高求职技巧。

本书2003年第一版面世以来，受到了众多高校学生的普遍欢迎。在总结前四版读者反馈的基础上，这次第五版做了较多改动和更新，以便满足更多学生的求职需求。

第五版自序 书中自有白领屋

序1 与大学生朋友们谈谈社会责任感

序2 职业规划从人学开始

序3 善言，不只受益于一时

第一章 占尽先机——万全的求职准备

 一、他山之石：一个成功求职者的分享/2

1.任珍：我的求职“捷径”(上)/2

2.我爱“任珍”/8

 二、智者先行，笨鸟先飞：在校生求职准备的时间与方式/9

1.充分利用假期实习机会/9

2.勤跑校园招聘宣讲会，內幕信息有来头/18

3.“宽带输入”与“狭路相逢”/19

第二章 纸上绣花——中英文简历写作技巧

 一、细说内幕：中英文简历综述/27

1.简历：写作的智慧/27

2.简历种类：古今中外四大类简历/31

3.先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历/35

4.大家找茬：简历挑错游戏/37

 二、字斟句酌：面面俱到的简历包装/39

1.直入正题：姓名与联络信息/40

2.默默无闻也可爱：教育背景/45

3.工作经验：挖掘再挖掘/48

4.别忘了添油加醋：个人信息/58

5.补偏救弊：单薄的学生简历弥补技巧/65

6.应聘外企：英文简历写作要点/66

7.画蛇不添足：简历中“不写”的內容/73

8.诚信为本：天下没有不透风的墙/74

 三、细在言外：文字之外的简历卖点/76

1：.纸张与排版：不明不白被淘汰/76

2.打印：打好再看一遍/78

3.墨迹：粗枝大叶的证据/78

4.折页：“夭折”的工作经历/78

5.照单验收：专业简历的“出库质检报告”/79

 四、巧妙投递：响鼓也要重槌敲/80

1.“在线直销”：网上应聘/80

2.“传统老字号”：邮寄简历/85

3.“面试超市”：招聘会/86

第三章 鸿雁敲门——求职信及证明材料

 一、掷地有声：求职信的内容和写法/94

1.学生与招聘经理各有四“求”/94

2.求职信样本对比/95

3.求职信三部曲/101

4.照猫画虎：求职信和简历內容的区别/108

5.中外有别：外企求职信/110

 二、证明材料：锦上添花还是画蛇添足/113

1.学位、学历证书：备而不用/114

2.证书的选择：宁缺勿滥/114

3.证明信：不信才需证明/115

4.论文：有论而文/116

5.身份证：国內的“护照”/116

6.相片：相如其人/116

7.一纸空文：只反映学习不反映工作的成绩单/117

第四章 知己知彼——笔试与性格测试

 一、追本话源：关于笔试这件事/120

1.再见英语/121

2.重温专业/122

3.精练SHL/123

4.PK发散性题目/125

5.做好有关自己和公司的功课/125

6.协同作战/126

 二、笔墨生花：笔试应战/126

1.万事俱备，静候东风/127

2.沉稳耐心，专注细节/129

 三、捅破纸老虎：性格测试揭秘/131

1.得之，我幸；不得，亦幸/131

2.种类繁多的性格测试/133

3.Be YourSelf/133

第五章 运筹帷幄——面试准备

 一、未雨绸缪：面试前的心理准备/139

1.战略上藐视敌人，战术土重视敌人/139

2.自信心里的自信/139

 二、养精蓄锐：面试前的生理储备/141

1.体育锻炼是成功的一半/141

2.我信“睡觉”/142

3.最后的早餐/144

 三、临阵磨枪：不快也光的英语口语突击法/144

 四、集中突破：行业与企业信息的搜集与整理/146

 五、一应俱全：准备好面试的百宝箱/147

1.“多此一举”的备用简历/147

2.面试笔纸的使用时机/148

3.少而精的证明材料/149

4.学生证和身份证有用吗？/150

5.记录地址、电话、联系人的便条/150

 六、衣冠得体：最稳妥的面试着装/15l

1.面试着装的六条“金科玉律”/151

2.优雅的职业女装/153

3.正式的职业男装/158

第六章 别开生面——面试艺术

 一、步步为营：看你能打到哪一关/167

1.五花八门的面试种类/167

2.标准的面试程序/172

 二、长袖善舞：如何赢得面试经理的赏识/174

1.开门见喜：前3分钟定乾坤/175

2.言简意赅：定性定量谁哕唆/176

3.论点论段：中外有别/178

4.不要过分谦虚/179

5.实话实说/180

6.问题没答好怎么办/181

7.怎么讲政治：话不投机半句多/183

8.后会有期：会不会约会/183

9.面试结束：感谢不赶谢/184

10.三思而行：感谢信与跟进信/186

11.任珍：我的求职“捷径”(下)/188

 三、押题有道：常见问题及应对措施/191

1.有关成就/成绩的问题/191

2.如何看待自己的缺点/192

3.举例说明你的团队合作精神与经历/193

4.有关职业生涯规划的问题/194

5.你为什么要来我们公司工作？/195

6.你对工资的期望/195

7.你有什么业余爱好？/196

8.哪位老师/人物对你影响最大？/197

9.你和其他求职者有什么不同？/197

10.如果我们和另一家公司都聘用你，你会如何选择？/198

11.最基础的工作你也愿意干吗？/198

12.你认为你适合干什么？/198

13.你对公司有什么问题要问的？/199

 四、以小见大：别让面试礼仪拖后腿/200

1.面试，谁可以迟到？/201

2.以礼服人/204

3.把握进屋时机/206

4.握手七律/207

5.名片与明骗/210

6.恭敬不如从命/212

7.面试时的饮水之道/213

8.无声胜有声的身体语言/215

9.喷嚏交响曲/217

10.让手机彻底安静/218

第七章 何去何从——求职、读研、出国、创业

 一、站在毕业的岔路口：你清楚自己想要什么吗/225

1.路在何方？/225

2.定立目标/232

3.行动起来，路就在脚下！/237

 二、求职路与读研路：N股、B股与A股/244

1.N股/244

2.B股/246

3.A股/248

 三、新大路：条条大路通罗马/258

1.农村是个广阔的天地，在那里是可以大有作为的/258

2.到基层去，到祖国最需要的地方去/265

3.中国在崛起/268

4.曲线报国/273

 四、出国路：殊途同归不同位/279

1.“赔了夫人又折兵”，时间管理战略/279

2.“海规”与“海待”：出国留学有异篇/281

 五、创业路：创业有风险，投资需谨慎/290

1.成功创业知多少？/290

2.大学生创业始终难以逾越的障碍/290

作者简介/293

1.充分利用假期实习机会

近年来，暑期甚至寒假实习逐渐在许多高校中得到越来越多的重视，假期实习已成为求职的实战演习。参加实习，少则可以了解求职的基本过程，提早体验职场气氛，多则可以早些打人心仪的行业，也许实习单位正好可以作为求职首选，即使双向选择未果，丰富的实习经历也可为自己以后的正式求职增加工作经历和竞争资本。许多高年级同学甚至在课余时间做些以积累工作经验而不是以赚取工资为目的的兼职工作。

实习从大一大二开始

原本只有大二大四才开始的毕业实习，如今提早到大一大二，许多低年级学生及其家长、老师都认识到了这一“提早”的重要性甚至严峻陸、竞争性，使得低年级学生也蜂拥而至地加入了实习大军中。这些从大一、大二就开始实习的学生，相对到了大三大四才开始有所动作的同年级同学，会更早地积累社会经验，具有一定的竞争优势。

实习的报酬与岗位：实习生应与雷锋大同小异

许多实习生根本没有报酬，甚至还要自己补贴每日的交通及午餐，但这并没有阻碍他们为自己提前接触社会，积累工作经验寻找实习机会，从而为将来的求职增加更多的卖点。能从低年级时就进入企业或政府机构实习，即便是没有工资，如果能通过出色的表现赢得单位的认同和好感，就会大大增加毕业求职时的自信心，用已熏陶过的工作单位的工作语言与招聘经理面试，会大大提高共同语言的认同感，胜出的机会也就相应提高。

不论高年级还是低年级的实习生，许多人都认为自己学有专长，应该在实习单位从事与专业有关的工作，不能被大材小用，而不愿去做那些发传真、搞卫生、“影帝影后”(影印工作)、“表哥表姐”(制Excel表)之类的工作。其实，即便是万里挑一招进公司的高才生们，仍要在正规公司接受数周甚至数月的培训才能上岗。有自知之明的同学们应该调低自己的预期，调整心态，做好被分配的每一件工作，乃至每一件小事。从小事中可以考察一个人的工作态度，有着愿意做好小事的健康心态者，会得到单位同事的认同和尊重，他们给你分配工作的技术含量便会不断增加，闲暇时还会主动和你分享他们的工作经验及对企业文化的理解，这些都是将来面试时的宝贵经验积累，是在书本上和任何文字材料、网上文章中都学不到的至宝真经。从另一角度试想一下，哪个新员工不都得从低级工作做起，如果连实习时都不愿做微小的工作，那将来如果被招进来就更不愿做小事了。因此，用人单位更多的是在考察一个人的工作态度和为人，这一关过不去，将来进哪儿都难，进去了也待不长。

所以不论在哪里实习，都要把自己当成雷锋。实习结束后，你人走了，但你的“雷锋精神”永远留在同事心目中。这样的雷锋同学，人见人爱。

实习的目的是为了就业

企业进入校园招聘人才已经不仅限于招聘季节，选用的人才也不再局限于应届毕业生，更多的企业在寒暑假来临之前进人校园招聘实习生，这无疑为学生寻找实习工作创造了更多机会。而对企业来讲，这不仅是获得优秀人才的“先发制人”之举，而且还可以提高招聘正式员工时的成功率，降低了用人风险，通过1-2个月甚至更长的实习时间，企业和学生可以相互了解、熟悉、考察，这远比一两次的笔试、面试更为全面和深入。

有针对性地选择实习岗位

实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。因此，有针对性地选择实习岗位非常重要，要尽量选择与自身专业相关和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身积累的专业知识和技能，为毕业时的转正增加砝码。有的同学会说，对口的单位很难进。这里给大家出个主意，不妨一试，假如你主动提出不要工资，有可能提高被录取率。高年级实习是更看重报酬，还是更看重对口单位和专业经历的加分度，同学们应该很容易做出从长计议的明智选择。

以正式员工来要求自己

要把实习视为一份真正的工作，要把自己当成企业的一名正式员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己，既然在企业担任一个岗位的实习，就要承担起这个岗位应有的责任，对确实有困难的工作直接向主管说明，绝不能含糊应承却不能按时完工。只有脚踏实地、富有责任感的实习生才会引起公司、部门的认同和好感。还要时刻想着自己如何为企业带来更好的声誉和效益，甚至在一些细节上，比如着装、打卡等，都要按照企业的规范来遵守。此外，还要积极主动地与同事、领导沟通，不懂就问，勤于思考，这样既能学到更多的技能和企业文化，还能培养谦虚善思的美德。

寻找实习机会的渠道和捷径

很多同学会说，我们现在不论高年级还是低年级，不论是名校还是一般院校的在校生，都充分认识到实习的重要性，也愿意不拿工资，可不论是邮寄简历还是网申，即使说明不要工资，也还是让绝大多数人大失所望。其实好多同学有所不知，你们师哥师姐们的大部分实习机会是通过“关系”或“后门”得到的，这些“关系”和“后门”不外乎通过老师介绍、毕业了的师哥师姐介绍、亲戚朋友介绍。但这些渠道也都有一些局限性，比如咱们的老师面对全班这么多同学，门路再多也无法全部批发出去，刚毕业的师哥师姐在新单位门路有限，人微言轻，若不是特别赏识你的出众才干和人品，即便和你关系再铁，也不会轻易推荐的，否则泥菩萨过河，自身难保。

家长是咱们的第一个面试经理：实习前的实习

为了孩子的锦绣前程，家长们都会尽心尽力地帮助子女找门路、托关系，寻找合适的实习机会，实在没有路子的，也会考虑让子女来自己的单位实习一段时间，为今后更好的实习打下基础，而且他们巴不得能在假期天天看到住校离家多时的子女们。父母如此尽责，做子女的不妨从现在开始多做些家务事，尤其是多捡脏活、累活干。但不能装样子，而要持之以恒，表现出耐力、毅力和成熟，让家长感到放心，这样把你介绍进去后不仅不会让他们丢脸丢分，还会由于你在实习中任劳任怨，使他们在单位中得到感激和敬佩，感激他们带来了免费的好帮手，敬佩他们教子有方。因此，从现在起要好好地在家有所表现，既锻炼日常杂务和搞卫生等方面的技能(实习生在初进单位中一般能较快上手也较容易博得领导同事好感的，正是杂事和搞卫生这些可用低能换高分的机会)，亦可在向家长不断学习这些操作技能的过程中改进工作质量。锻炼毅力、耐力。这样，先让家长这第一道面试经理关顺利通过，其他关口也就很容易通过了。技能和态度不断提高后，家长单位的叔叔阿姨们会不断给你、教你高技术含量的工作，让你的实习收获更大。

P9-13

根据在美国证券公司及商业银行工作近十年以及多年从事培训及招聘工作所积累起来的经验，我从1998年开始每年到北大、清华、复旦、交大等数十所高校为同学们举办公益求职技巧讲座，从中发现“在著名院校、热门专业就读且学习成绩名列前茅”并不能与“被著名企业录取”画等号。许多同学毕业时失望地感到，怎么几年学下来有的同学能找到好工作，而我的成绩及各方面表现并不差，得到的工作不仅自己不满意，家长和老师都为我感到惋惜。然而另一方面招聘单位却也常常感到招不够满意的毕业生。

在讲座中，我和同学们分享了求职过程中的每一步具体方法，很多同学不光认真听、详细记，更能按照这些方法去演练。值得欣慰的是，每逢年节，在收到的祝福电邮及短信中，很多是听过我讲座的应届毕业生，祝福之余则是报告已经得到某著名企业聘书，将要加入向往多年的某机构等让我感到颇有成就感的信息。我还经常会在公司培训现场，遇到当年的讲座听众主动走上前来说一声：“许老师，我曾在学校听过您的讲座”，“受您的启发我得到了现在这份好工作”，“您的有些建议让我在工作中也能派上用场”。这些鼓励更增加了我坚持每年到高校义务讲座的动力，也从京沪的北大、清华、交大、复旦四所高校增加到包括天津、南京、扬州、徐州、杭州、福州等城市的几十所高校。

然而，我们公司的主业是金融培训，我所能去讲座的学校数量有限，许多高校就业中心老师及学生建议把这些讲座内容和案例总结成书，面向更多读者。为此，我和时任北京大学原学生就业指导服务中心主任的李国忠老师一起，于2003年编写了本书的第一版。到今年已是第五版了，本次作者团队新加入了清华大学就业中心主任祁金利老师，他带来了许多学生求职中的实用案例以及他在就业指导工作方面的宝贵经验。我和李国忠老师、祁金利老师在总结前四版优点的基础上，根据近年来求职的新趋势和新特征，对全书进行了改写、更新。教育部高校学生司林蕙青司长、教育部全国学生信息与毕业生就业指导中心刘大为主任和方伟处长、国家公务员局聂生奎司长、中国证监会研究中心祁斌主任、中国银监会人事部潘光伟副主任、北京高校毕业生就业指导服务中心任占忠主任等有关省市的高校就业中心主任，以及20家中外企业人力资源经理和37所高校的就业中心负责人，在本书编写过程中给予了悉心指导并提出了中肯建议，在此深表感谢！

衷心地希望这部第五版《无领到白领》(2008-2009年版)能够使更多的朋友在求职中获益，终成善果。

诚迅金融培训公司 许国庆

2008年9月10日

像国庆这样充满奉献精神的朋友，我身边还有很多，如我在北大中国经济研究中心任教的许多同事们，大家带着强烈的社会责任感和使命感，教书育人，带给同学们新的知识和视野。我们希望在能力所及的范围内，尽可能地关注社会，帮助更多需要帮助的人，“丈夫贵兼济，岂独善一身”。

——中国人民银行副行长 易纲

在今天这样竞争激烈的环境里，同学们要从进入大学的第一天起，尽早开始自己的职业规划，用理性的思维和主动的态度，在深度认知、广泛体验的基础上，为毕业时的选择打下良好的基础。 《无领到白领》要出第五版了，希望能够引发同学们从大学的低年级开始就思考、实践职业规划这一课题。

——Google公司全球副总裁及人中华区总裁 李开复

《无领到白领》满足了大学生就业难的及时之需，点亮了大学生职业发展领域的一个盲点，构架了我多年从事青年咨询工作中一个经常提及但无力完成的工作——现代企业求职文化的技术指导。假如你在求职中，或即将进入职业市场，这本书的无数细节——魔鬼或天使——就看你如何驾驭它们，也许会毁灭，或者会拯救你的前途。

——新东方文化研究院院长 徐小平

我自己亲身经历过在国营企业和华尔街企业求职的各种酸甜苦辣，也在高盛公司和摩根大通银行参加过近十年的国内外校园招聘。从“求”的角度讲，如果我当年能有像《无领到白领》这样一本内容翔实的求职技巧书做辅助，可能就会少走许多弯路：从“供”的角度来说，如果我们的高校能根据中外用人单位的市场需求培养出更多思路清晰、能言善辩、动手能力强的复合型人才，则会大大增强高校毕业生的就业竞争力。

——渣打银行另类投资部董事总经理 孙永红