任何社会任何群体的就业状态都是就业率与就业质量的统一。只重视就业率而忽视就业质量，可能会引起“低能低酬”的充分就业，从而导致低效率和社会福利损失。本书以高校毕业生就业质量为研究对象，通过对就业质量概念的界定和量化，旨在更加全面深入地认识我国高校毕业生就业的状况，推动高质量、高效率的大学生充分就业。

李宁，管理学博士，河南财经政法大学电子商务与物流管理学院副教授，政府经济发展与社会管理创新研究中心高级研究员。主要研究方向为大学生就业创业、物流与供应链管理。近年来发表学术论文10余篇，其中EI、CSSCI来源期刊5篇，主持省部级课题3项、厅局级课题7项，参与国家社科重点课题1项、国家社科一般课题2项、省部级课题6项。

第一章 绪论
一、研究背景与研究意义
二、研究目标
三、研究方法
四、研究思路
第二章 国内外高校毕业生就业质量理论研究综述
一、国外高校毕业生就业质量理论研究综述
二、国内高校毕业生就业质量理论研究综述
三、国内外高校毕业生就业质量理论的评价
第三章 高校毕业生就业质量的指标体系
一、高校毕业生就业质量评价的理论依据
二、高校毕业生就业质量的内涵层次
三、高校毕业生就业质量的指标体系
四、高校毕业生就业质量的评价标准
五、高校毕业生就业质量的计算方法
第四章 高校毕业生就业质量的实证研究
一、高校毕业生就业质量的问卷调查
二、高校毕业生就业质量的总体态势
三、高校毕业生就业质量的专业差异
四、高校毕业生就业质量的性别差异
五、高校毕业生就业质量的区域差异
六、高校毕业生就业质量的相对差异
七、高校毕业生就业质量的文献分析
第五章 提高毕业生就业质量的政策建议
一、新时代高校毕业生就业政策的目标取向
二、提高毕业生就业质量的供给政策建议
三、提高毕业生就业质量的需求政策建议
四、提高毕业生就业质量的供求匹配政策建议
五、提高大学生就业政策效率的建议
结束语：高校毕业生就业质量研究展望
一、研究结论
二、研究创新与不足
三、研究展望
参考文献