本书融合了组织行为学的经典理论和近期新研究进展，阐述了组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论，以培养和提高学习者对个体行为、群体行为、组织行为规律的认知、预测和控制能力，并能应用所学知识分析组织中的各种心理与行为，以提高组织整体绩效。
本书可作为高等院校经济类和管理类各专业本科生、研究生以及MBA、MPA、EMBA的教学参考书，同时可作为工商管理、行政管理的职业经理人和对组织行为学感兴趣且有一定阅读能力的读者的学习读物。

第一章 组织行为学概论
第一节 组织与组织行为
第二节 组织行为学的发展演变
第三节 组织行为学的学科性质和体系
第四节 组织行为学的研究方法
第二章 组织行为学面临的挑战与发展趋势
第一节 知识经济及其对组织行为学的挑战
第二节 新生代员工行为及其管理挑战
第三节 组织行为学的发展趋势
第三章 个体的基本心理过程与心理特征
第一节 社会知觉与归因
第二节 能力和人格
第三节 价值观和态度
第四章 情绪和工作压力
第一节 组织中的情绪
第二节 情绪在组织中的应用
第三节 工作压力
第四节 工作压力的疏导和管理
第五章 组织中的个体心理与行为
第一节 个体与组织的关系
第二节 员工在组织中的态度
第三节 员工的组织职业成长
第四节 组织公民行为
第六章 激励理论及其应用
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