自由贸易港的发展是全球化的重要趋势之一，未来自贸港的数量和规模都将继续扩大。随着自贸港的不断发展，对自贸港人才吸引力的研究和探讨也将不断深入。目前市场上关于自贸港人才吸引力的书籍较少。可供各级政府、人才和人才工作者参考阅读。

本书主要研究海南自由贸易港的人才吸引机制及其优化策略。通过科学构建涵盖人才规模、人才投入、政策环境、经济环境、生活环境等多元维度的分析框架，系统且全面地揭示了影响自贸港人才吸引力的关键因素及其在各市县间的分布特征与挑战。本书不仅详尽展示了海南各区域及各重点市县的人才吸引力现状与问题，而且提出了针对性的策略建议与未来展望，旨在为各类人才、海南各级政府和人才工作者提供参考和借鉴，为理解区域人才吸引集聚的形成机制、促进海南人才吸引力的提升做出理论和实践探索。

综合篇一、海南自贸港人才吸引力研究背景二、海南自贸港人力资源及吸引力概况三、海南自贸港人才吸引力指数评述四、提升海南自贸港人才吸引力的建议理论篇一、研究综述与指标构建二、研究方法与数据来源三、指标体系说明案例篇一、海口市人才吸引力分析二、三亚市人才吸引力分析三、儋州市人才吸引力分析四、澄迈县人才吸引力分析五、东方市人才吸引力分析六、陵水黎族自治县人才吸引力分析七、文昌市人才吸引力分析八、琼海市人才吸引力分析九、万宁市人才吸引力分析专题篇一、海南自贸港上市公司数量及规模分析二、海南自贸港上市公司分布及结构分析三、海南自贸港上市公司人才规模及结构分析四、海南自贸港上市公司人才素质及投入分析五、海南自贸港上市公司财务绩效及市场绩效分析六、结论与讨论