省部级领导干部的个性“语录”撷英，传递真话真情真知，体现权威性、可读性与亲和力，见思想、见个性、见精神。

本书以关注民生、规范行政行为为着眼点，收入省部级领导干部个性“语录”200余条。这些“语录”、这些声音，是高层领导者管理治国、执政为民、清廉为官、个人修养及工作作风的真实记录，是对一些不合理现象的深恶痛绝，对一些权力部门不作为、乱作为的拍案而起，是对具体工作的反思，发人深省。

中国到底应该走向何处，怎么走；中华民族如何才能实现伟大复兴，傲立世界之巅……他们给出了清晰的解答，独到、睿智、坦诚、掷地有声。

他们没有官方的腔调，没有套话、空话，语言平实、生动、合理、入情，都是发自肺腑的深情，来自细节的反省和对人民群众负责任的表态。在细细品味中，不仅能够领略个性高官的执政风采、个人魅力，更能体会到一种信心、一种力量和社会责任。

非一般的记录，非一般的解读，带给我们非一般的感动，非一般的震撼！

中国到底应该走向何处，怎么走；中华民族到底如何才能实现伟大复兴，傲立世界之巅……他们给出了清晰的解答，独到、睿智、坦诚，掷地有声。

这并非一本单纯的访谈笔记，而是包罗万象、意义深远的智慧书。它材料丰富，视野宽广，细节感人。在细细口味中，我们时刻会感受到领导者们的殚精竭虑，感动于领导者们的质朴、真诚。

第一章 讲官品更要讲人品——修养方略

 张春贤：诚实守信是和谐底线　　/2

 石宗源：诚信也是旅游资源　　/5

 李成玉：诚信是合作之本　　/7

 王　珉：和谐共事，才能干成事　　/9

 张春贤：团结是领导班子的命根子　/12

 刘　淇：和谐包容，才能干事　/15

 徐光春：做人讲道德，做官讲官德　/18

 李建国：荣辱不分、德行不良、不敬不孝者绝不能提拔　/21

 强　卫：党员干部要“四去四求”　/24

 王正伟：要有挑战“潜规则”的勇气　/27

 杨　松：忘记农民，就是忘本　/30

 苗　圩：勇于革自己的命，敢于减自己的权　/33

 陈建国：西部干部更得有点“亮剑”精神　/36

 韩　正：防止制度在“一把手”面前苍白无力　/39

 姜大明：对群众要常抱歉疚之情，不要骑在群众头上　/42

 张庆黎：把爱国报国兴国强国救国当做崇高美德　/45

 卢展工：“持续”二字，反映品格　/48

第二章 依法执政，廉政执法——治国方略　

 李毅中：警惕安全监管“严格不起来，落实不下去”　/52

 朱明国：查办案件不能独自“走棋”　/54

 徐光春：用责任倒查促科学决策　/57

 李毅中：矿工脱险，幸运来自依法操作　/60

 王振川：严查安全事故背后的职务犯罪　/63

 李金华：花纳税人的钱须有交待，中央部门要带头　/66

 盛华仁：选举是化解矛盾、调整利益关系的重要途径　/69

 李金华：规范财政转移支付准备喊5年　直到重视　/72

 孙文盛：防止以新农村建设名义乱占土地　/75

 王金山：管住管好政府“闲不住的手”　/78

 于幼军：别把投资者当“唐僧肉”　/81

 李金华：决策不周的危害性并不亚于贪污腐败　/84

 许宗衡：用政府的转型应对社会的转型　/86

 李金华：大部分贪腐都损害公有资产　/89

 顾秀莲：坚决纠正法院检察院搞创收　/92

 张柏林：公务员要廉洁从政　/95

 李金华：打铁必须自身硬，廉政建设是审计生命线　/98

 马启智：反腐倡廉，可学扁鹊兄弟　/100

 高　强：医药购销商业贿赂成顽症，根本原因是查处偏软　/103

 韩　正：坚决依法严办周正毅等不法分子　/106

 卫留成：领导不管侵害群众利益的事是上访重要原因　/109

 张宝顺：人才资源是第一资源　/112

 张春贤：宣传思想工作法宝，一刻也不能丢掉　/115

 卫留成：以特别之为，立特区之位　/118

 周坚卫：不能既当“婆婆”又当“老板”　/121

 李鸿忠：深圳循环经济要突出“大和谐”和“大效益”　/124

 韩　正：当前政府职能转变落后于市场经济发展速度　/127

 汪　洋：产业发展不能跟风赶浪，政府不可强制推行　/130

 许宗衡：不看“成分”看发展，不看“出身”看贡献　/133

第三章 为官一任，造福一方——为官方略

 潘　岳：环保必须进入决策前端　/138

 朱小丹：生态优先，才是真本事　/141

 秦光荣：牺牲一点发展速度，也要守住生态　/144

 潘　岳：每次“环评风暴”都是一场博弈　/147

 周生贤：减少污染不能开“空头支票”　/150

 张大卫：养猫不抓耗子，要这样的环保局长干啥？　/153

 周生贤：要让不重视污染防治的领导得不到提拔重用　/156

 周生贤：环保工作切忌花拳绣腿　/159

 潘　岳：决不能将环保执法当儿戏　/161

 汪啸风：文明生态村的创建，是一项文明工程　/163

 周生贤：不允许“老板赚钱、群众受害、政府埋单”　/166

 梁伟发：为民是为政之本、万善之源　/169

 罗保铭：保住海南发展的“本钱”　/172

 吕祖善：软硬环境是商务成本问题　/175

 周　济：大学创一流要“顶天立地”　/178

 王国平：共建共享“生活品质之城”　/181

 于幼军：干部麻木不仁滋生“黑砖窑”事件　/184

 杜玉林：警民和谐，警察是关键　/187

 王辉忠：“近距离”打击犯罪，“零距离”服务群众　/190

 李毅中：凡是媒体曝光的，都有责任查清　/193

 栗　智：领导干部不要做制造矛盾的事情　/196

 汪光焘：公交改革不能“一卖了之”　/199

 马启智：从为国分忧的高度看待耕地保护　/202

 白恩培：资源大省更要发展循环经济　/205

 许嘉璐：未成年人保护 “护身”更要“护心”　/208

 李毅中：安全生产是人民群众更需要的政绩　/211

 徐一帆：勿求短期利益，让一方经济与一方水土相协调　/214

 周文彰：莫用“造景”代“造荫”　/217

 徐光春：多些发展之心，少些非分之想　/220

第四章 以人为本，执政为民——为民方略

 于幼军：政务大厅不能“只挂号不看病”　/224

 王　珉：把工夫下到百姓身上　/227

 刘奇葆：群众向你投诉是对你有信心　/229

 卫留成：围着百姓转，围着百姓想　/232

 卫留成：有事先从干部身上查起　/235

 李长江：没有质量的发展不是科学发展　/238

 李宪生：拉横幅还不如扫好地　/241

 黄孟复：民营企业不能只顾发展不涨员工工资　/244

 王德学：假如自己的亲人困在井下　/247

 黄华华：招聘女工很麻烦，那你是怎么来的？　/250

 万　钢：大学不谋求成为利益集团　/253

 张广宁：调控房价，我们有底气有信心　/256

 高　强：卫生资源配置要从群众需求出发　/259

 袁纯清：保护农民健康就是保护生产力　/261

 刘奇葆：再穷再难，也要助贫困生一臂之力　/264

 张庆黎：管好用好经济线、团结线、生态线、幸福线　/267

 李学举：办好事办实事也要由群众说了算　/270

 步正发：某些垄断行业工资过高　/273

 仇保兴：查查“高价建绿”背后的腐败　/276

 黄　瑶：增加农民收入是最艰巨的任务　/279

 林树森：房地产市场要规范，信息不对称路会走歪　/281

 孙金龙：逼走投资就是砸老百姓饭碗，敲掉政府税收　/284

 徐荣凯：职业教育政府责无旁贷，列入领导考核目标　/286

 孟建柱：出政绩不能违背群众意愿　/289

 吴新雄：百姓健康都不保，还谈啥为民造福　/292

第五章 求真务实，反对一切形式主义——作风方略

 周文彰：不能只会宣誓，不会做人　/296

 石宗源：坚决反对拿钱不干活，当官不作为　/299

 刘奇葆：领导干部要时刻感到“知识恐慌”　/302

 张宝顺：带着深情和农民交往才能得到信任　/305

 刘奇葆：言必责实，行必责实，功必责实　/308

 曹伯纯：多走些山路险道　/311

 刘　坚：不要忘记饥饿的感觉　/314

 李宪生：不强搞，不强推，反对一切形式主义和官僚主义　/317

 钱运录：履新后不烧“三把火”倒有“三盆水”　/320

 韩　正：形式主义三种表现，最有效克服办法是深入群众　/323

 张世军：要搞调研，不能光听汇报　/326

 张宝顺：现在矛盾很多，为政不妨“以煤为鉴”　/328

 白克明：用纪律这把“快刀”狠刹歪风邪气　/331

 董　雷：作风建设，不能脱离群众愿望　/334

 陈建国：坚决刹住换届中的歪风　/337

 罗志军：对基层反映问题，决不能以“请示”来推诿　/340

 张春贤：让安心基层做事的干部有奔头　/343

 俞正声：养成在监督下工作的习惯　/346

 李金华：审计是制度，不是刮风　/349

 张春贤：发展文化产业，小打小闹行不通　/352

 罗保铭：文化体制改革不能“翻烧饼”　/355

 周文彰：不抓文化是政治上的近视　/358

 袁纯清：要当“教育省长”、“教育市长”　/361

 周　济：高校科研“弯下腰来”　/364

 张庆黎：科技推广可以学学“傻瓜相机”　/367

 李毅中：不能要求媒体每句话都说得对　/370

 罗保铭：“香蕉保卫战”启示应急管理　/373

诚实守信是和谐底线

什么是底线？底线是必须坚守的最低条件或限度。世界万事万物都有底线，越过了底线，意味着发生质变；守不住底线，就是把自己逼上绝地。

如果说，确保耕地、稳定粮食生产，保护生态环境，注重节能降耗，着力提高人民群众生活质量等，是实现科学发展的底线，必须牢牢守住；那么，诚实守信则是社会和谐的底线，不仅事关社会秩序和社会稳定，也事关社会经济发展，我们同样要牢牢守住。

人无信不立，家无信不睦，业无信不兴，国无信不宁，这些都是至理名言。而我们的一些地方党政干部，把优化发展环境挂在嘴边，却对社会信用体系建设缺乏热情。其实这才是最核心、最管用的，缺失了信用，你怎么引进来走出去？又怎么抓住发展机遇？

我们着眼长远，下大力气规范建设社会信用体系，从根本上说，就是要让湖南经济发展有秩序，社会行为有规范，对外交往有良好形象。这是人民群众的期盼，构建和谐社会的需要，也是事关富民强省的民心工程。

要做好这项工作，我们要从自身做起，率先建立信用政府。你出台政策之时言而无信，政策出台后出尔反尔，人民群众能答应吗？你做了越位、缺位、错位甚至扰民的事情，人民群众能满意吗？我们要建立和完善政府机关及其公务员的信用记录、警示、公示制度，以及行政行为失信惩罚机制、责任追究和赔偿制度，树立诚信廉洁、务实高效的政府形象。

企业及个人的信用记录，是经济生活的“身份证”，也是社会生活的“通行证”。金融、工商、公安等系统的同志们在这方面做了大量卓有成效的工作，由人民银行牵头组织的湖南社会信用体系建设，已收集企业、单位及个人信用信息数据两亿多个，走在了全国前列。通过上网及电话、手机短信等多种方式，公众查询信用记录的越来越多了，这是一件大好事，说明人们的信用意识提高了。只有给守信者以便利，给失信者以严惩，人们才会珍惜信用，讲求诚实。

信用环境，与自然环境、法制环境、金融环境等互为依存，是实现科学发展、构建和谐社会不可或缺的重要一环。我相信，全社会都讲究社会信用之日，就是湖南经济真正腾飞之时。

诚信也是旅游资源

目前，全国有24个省区市把旅游产业定位为支柱产业、先导产业或重要产业。从旅游资源禀赋看，贵州山清水秀，旅游资源具有明显的比较优势。同时，贵州的旅游产业还处于起步阶段。从周边看，云南、四川、广西等兄弟省区在发展旅游产业方面已经远远走在了我们前面，我们在旅游产业的发展上面临着“不进则退，慢进也是退”的严峻形势。

环境是建设旅游大省的“生命线”。我们最大的资源其实就是良好的生态环境。繁荣发展旅游产业绝不能以牺牲环境资源为代价，坚持在开发中实现保护，在保护中促进开发，把加强旅游环境资源的保护作为旅游产业可持续发展的重要举措。我们追求的旅游大省，是以不破坏环境、不浪费资源、不搞低水平重复建设为前提的，对那些一时能够带来经济效益、长远破坏环境生态的旅游项目，一个也不能搞！

环境也包括行业建设。旅游产业，诚信为本，诚信也是一种重要的环境资源。各种非法经营的“黑旅行社”、“黑导游”，要坚决取缔；形形色色欺客宰客、随意降低服务质量标准的行为，要严厉打击。要加强旅游执法队伍建设，强化市场监管和旅游执法检查，规范旅游市场秩序。如果旅游者的合法权益都无法保障，还谈什么“旅游大省”建设呢？

诚信是合作之本  今天利用这个机会，我想就诚信问题给大家讲讲心里话。近些年河南经济快速发展，吸引了不少投资者，在座各位不少在河南有投资项目。开展合作，诚信是根本。在招商引资过程中，必须强化诚信意识，建立失信责任追究制度，提高政府公信力。

诚信也应该是双向的，外来投资者和项目所在地政府、企业都应严格信守承诺。一方面，我们各级政府要为外来客商营造良好的投资环境，让投资者能够留得住、有钱挣。前些年，我省个别地方投资环境不佳，给外商许下的承诺不能兑现，甚至人家有了利润就犯“红眼病”。投资环境中存在的各种诚信问题，往往是“小问题影响大环境，一件事影响一大片”，如果不下大决心加以解决，就势必影响和损害河南形象，势必影响我省改革开放的大局。

另一方面，也有个别外商在合作中不讲诚信，钻政策的空子。合作，必须有长远眼光。对那些有信誉、有实力、愿意与河南共同发展的企业，不管是不是世界500强，我们都热烈欢迎。对那些只抱着投机念头、圈占土地项目、甚至搞虚假投资的企业，我们避而远之。作为省长，我必须对河南的长远发展负责。

和谐共事，才能干成事

实现改革发展的宏伟蓝图，关键在于能否创建团结干事、和谐共事、按章办事的“和谐班子”，各级领导班子充分发挥战斗堡垒作用，真正成为团结带领广大人民群众奋勇前进的“火车头”。团结干事、和谐共事、按章办事，既是“和谐班子”的基本标准，也是各级党组织加强自身建设的努力方向，更是我们不断开创事业新局面的政治保证和组织保证。

团结干事，就是班子成员要齐心协力干工作，共同把所承担的事业搞上去。这是班子和谐的基础。不干事就要误事，还容易产生是非。建设“和谐班子”必须立足团结干事，在推动事业发展中统一思想、增强合力、加深感情。近年来，吉林的改革发展有所突破，主要得益于解放思想，得益于大胆改革，得益于良好的精神状态。我们还要不断开阔视野，创新思路，在创新观念中抢抓机遇，在摆脱束缚中闯出新路，在开拓进取中脱颖而出。

和谐共事，就是班子成员要坦诚相见、互相支持，形成清新和谐的政治氛围和工作环境。这是班子和谐的关键。作为领导干部，不仅要有干事的精神和本领，也要有共事的意识和水平。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。从一定意义上讲，共事能力也是衡量领导干部综合素质的一条重要标准。如果一个人只能干事，不能共事，那就不是一个真正有水平的领导干部，也很难干成事。

班子和谐共事的关键在“一把手”。作为“班长”，首先要做出一个好样子，不论是修养、能力、作风、工作，都让人信服。要善于用人所长，放手放胆工作，最大限度发挥班子的整体功能。要关心爱护干部，帮助他们解决工作中的困难，解开思想上的困惑，解除生活上的后顾之忧。发现问题及时提醒，勤打招呼，敢于批评，实际上这也是对同志的最大爱护。

按章办事，就是班子成员要守规矩，讲原则，严格按照党章和各项规章制度办事。这是班子和谐的保证。按章办事的核心是坚持民主集中制。一切重大问题，决策前都要集思广益，严格程序，提高决策科学化、民主化水平。主要领导要率先垂范，发扬民主，做到总揽而不包揽，放手而不甩手，决断而不专断。

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