本书是以劳动争议案件审判实践中的真实案例为基础，由审理案件的法官归纳出了100余条常见的劳动纠纷法律问题，并对问题逐一进行解答，内容涵盖了劳动合同的订立、履行、解除等各个方面。在对具体问题进行解析时，以解决实际问题为导向，语言通俗易懂，附有案件的情景介绍，适用的法律规定，以及法官的裁判意见等。普通读者可根据自身需求，直接查找遇到的实际问题，并快速得出解决方案。可供遇到劳动纠纷争议的读者查阅，也可帮助一般读者学习劳动法知识。

第一章劳动关系的认定/001
1.事实劳动关系如何认定？/003
2.关联企业混同用工情况下劳动关系如何认定？/006
3.已达法定退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系？/008
4.外国人、我国港澳台人员与用人单位的劳动关系如何建立？/010
5.车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系？/014
6.在校大学生能否与用人单位建立劳动关系？/016
7.停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休前与原单位及新单位的劳动关系如何认定？/019
8.用人单位的分支机构能否与劳动者建立劳动关系？/021
9.确认劳动关系纠纷是否适用时效？/023
10.确认劳动关系的纠纷中，如何分配举证责任？/025
第二章劳动合同的订立/029
11.代签劳动合同的效力如何认定？/031
12.劳动者入职时隐瞒婚育情况是否构成欺诈？/033
13.具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同？/036
14.当劳动合同的起始时间与用工时间不一致时，应如何确定劳动关系的建立时间？/038
15.高级管理人员职责范围包括订立劳动合同的，其本人能否主张未签订劳动合同二倍工资差额？/040
……