21世纪是知识经济的时代,是人本管理的时代。在知识经济时代竞争的关键是人才,也就是说,谁拥有人才,谁就拥有市场竞争的主动权,就拥有核心竞争力。全书分为6部分,共22个案例,涵盖了人力资源管理的各个专业模块,并突出表述了各专业模块在企业管理过程中的内在关系和衔接点,内容新颖、知识系统全面、针对性和操作性强,既可作为人力资源管理的教材,也可作为管理和财经专业研究人员、企业领导及具体管理岗位实际工作者的阅读和参考读物。
图书 | 人力资源管理案例教程(高等院校经济与管理核心课经典系列教材) |
内容 | 编辑推荐 21世纪是知识经济的时代,是人本管理的时代。在知识经济时代竞争的关键是人才,也就是说,谁拥有人才,谁就拥有市场竞争的主动权,就拥有核心竞争力。全书分为6部分,共22个案例,涵盖了人力资源管理的各个专业模块,并突出表述了各专业模块在企业管理过程中的内在关系和衔接点,内容新颖、知识系统全面、针对性和操作性强,既可作为人力资源管理的教材,也可作为管理和财经专业研究人员、企业领导及具体管理岗位实际工作者的阅读和参考读物。 目录 第一部分 人才聘用 第二部分 ——人才培育 第三部分 绩效考核 第四部分 薪酬福利 第五部分 劳动关系 第六部分 人力资源战略 参考文献 |
标签 | |
缩略图 | ![]() |
书名 | 人力资源管理案例教程(高等院校经济与管理核心课经典系列教材) |
副书名 | |
原作名 | |
作者 | 朱勇国 |
译者 | |
编者 | |
绘者 | |
出版社 | 首都经济贸易大学出版社 |
商品编码(ISBN) | 9787563812998 |
开本 | 16开 |
页数 | 208 |
版次 | 1 |
装订 | 平装 |
字数 | 264 |
出版时间 | 2006-07-01 |
首版时间 | 2006-07-01 |
印刷时间 | 2006-07-01 |
正文语种 | 汉 |
读者对象 | 研究人员,普通成人 |
适用范围 | |
发行范围 | 公开发行 |
发行模式 | 实体书 |
首发网站 | |
连载网址 | |
图书大类 | 教育考试-大中专教材-成人教育 |
图书小类 | |
重量 | 0.275 |
CIP核字 | |
中图分类号 | F276.6 |
丛书名 | |
印张 | 13.75 |
印次 | 1 |
出版地 | 北京 |
长 | 235 |
宽 | 183 |
高 | 9 |
整理 | |
媒质 | 图书 |
用纸 | 普通纸 |
是否注音 | 否 |
影印版本 | 原版 |
出版商国别 | CN |
是否套装 | 单册 |
著作权合同登记号 | |
版权提供者 | |
定价 | |
印数 | 4000 |
出品方 | |
作品荣誉 | |
主角 | |
配角 | |
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一句话简介 | |
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作品视角 | |
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内容简介 | |
作者简介 | |
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文摘 | |
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