什么是劳动保护？什么叫职业伤害？女职工劳动保护包括哪些内容？什么情况下可以招用不满16周岁的未成年人？什么条件下允许延长工作时间？职工因工死亡，其直系亲属可以获得哪些补偿？……本书《劳动者权益法律保护专辑》之《劳动保护》，给您帮帮忙、支支招。

平日里，用人单位和劳动者是谁都离不开谁，双方是“一家人”，可一旦起了纠纷，就成了一对“冤家”。但是，毕竟是用人单位财大气粗，劳动者势单力薄。有的用人单位不惜违背法律规定侵害劳动者的利益，什么拖欠工资的、不给上“三险”的，甚至劳动者受了工伤就不闻不问的……

我们劳动者和这些不依法办事儿的用人单位斗心眼老是输得多赢得少。国家也看出来劳动者在这儿是弱势群体了，于是就立了个《劳动法》，到了近年，还有更多的新法律法规陆续出台，这些都是我们劳动者维护自身权益的好“武器”。

“武器”虽好可不是人人会使啊，这套《法律帮助一点通一劳动者杈益法律保护专辑》就给您帮帮忙、支支招。能不能帮得上忙、支的招好不好使，是我们的水平问题。我们是诚心诚意帮您一把，如果您觉得我们的“一点”没点到地儿，这还有一群热心的律师朋友候着哪!请记住我们的律师热线电话：010一58650228。免费的哦！

一 劳动保护的一般常识

1.什么是劳动保护？ 

2.劳动保护的特征有哪些？ 

3.什么叫职业伤害？ 

4.职业性危害的因素有哪些？ 

5.我国的劳动保护方针是什么？ 

6.什么是劳动保护管理制度？ 

7.在劳动保护上，用人单位有哪些职责？ 

8.劳动者劳动卫生安全权利的内容有哪些？

二 职工劳动保护

1.女职工劳动保护包括哪些内容？

2.女职工的哺乳期为多长时间？

3.女职工的哺乳时间是如何规定的？

4.女职工哺乳期满能否延长哺乳期？

5.女职工产假期限届满，但因身体原因不能工作的应如何处理？

6.女职工请产假超过了劳动合同期限怎么办？

7.已婚待孕女职工的禁忌劳动范围及保健内容是什么？

8.乳母(哺乳的妇女)禁忌从事的劳动范围是什么？

9.女职工在孕期享受哪些特殊保护？

10.女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除、终止劳动合同？ 

11.女职工在经期不能从事哪些劳动？ 

12.女职工在产期享受什么待遇？ 

13.用人单位拒付孕期和产期工资的，怎么办？ 

14.当孕妇推迟生产时，超出的天数算产假吗？ 

15.产假能否提前或推后使用？ 

三 未成年工和童工劳动保护

1.什么是未成年工？

2.什么是童工？

3.用人单位不得安排未成年工从事的劳动有哪些？

4.未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？

5.用人单位对未成年工定期进行健康检查应当在什么时候？

6.什么情况下可以招用不满16周岁的未成年人？

……

四 工作时间、休息时间、休假制度

五 工伤

六 工资与福利

七 劳动安全卫生及其监督

附录