本书结合我国管理实践，比较系统地阐述了管理心理学的主要经典理论以及管理心理学理论研究的新成果，详尽地介绍了个体心理与管理、需要动机理论与管理、激励理论与管理、态度理论与管理、人际知觉理论与管理、群体心理与管理、组织心理与管理、领导心理与管理，全书结构严谨，以人本思想为前提，注重理论联系实际，基本理论阐述精要，同时突出了基本技术与技能的应用。

第一章 管理心理学概述

第一节 管理心理学的研究对象、内容与方法

一、管理心理学的研究对象

二、管理心理学的研究内容

三、管理心理学的研究方法

第二节 管理心理学的形成与发展

一、管理心理学形成的理论准备

二、西方管理心理学发展概况

三、我国管理心理学发展概况

第三节 人性假设理论与管理

一、人性假设的含义

二、人性假设的X理论与Y理论

三、人性假设的经济人、社会人、自我实现人和复杂人理论

本章小结

原理运用

思考题

第二章 个体心理与管理

第一节 个体差异与管理

一、气质差异与管理

二、能力差异与管理

三、性格差异与管理

四、心理测验与个体素质测定

 第二节 个体社会化与管理

一、社会化的概念

二、影响个体社会化的主要因素

三、国民社会性倾向

 第三节 社会角色与管理

一、社会角色的概念

二、角色理论

三、角色的管理

 第四节 自我意识与管理

一、自我意识的概念

二、自我意识的性质

三、自我意识的作用

四、自我意识的产生与发展

五、自我评价

本章小结

原理运用

思考题

第三章 需要动机理论与管理

第一节 需要理论

一、需要概述

二、马斯洛的需要层次理论

三、阿尔德佛的生存、关系、成长理论

四、麦克莱兰的成就需要理论

第二节 动机理论

一、动机概述

二、动机圈理论

三、驱力理论

四、成就动机理论

五、社会学习动机理论

第三节 挫折理论

一、产生挫折的原因

二、对挫折的容忍力

三、挫折后的表现

四、应付挫折的方法

本章小结

原理运用 

思考题

第四章 激励理论与管理

第五章 态度理论与管理

第六章 人际知觉理论与管理

第七章 群体心理与管理

第八章 组织心理与管理

第九章 领导心理与管理