本书在介绍劳动法理论体系的同时，侧重于向读者提供现行有效的劳动法典和相关行政法规、政策文件的具体规定，并指明文件的来源和出处，在书后还附有与劳动权益相关的一百多条问题咨询，以突出本书的实用性；在内容上还增加了一些其他书中没有讲到或提及不多的新内容，以适应通过法律途径解决或探讨社会新问题的现实需要。

第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的概念

第二节 劳动法的产生和发展

第三节 中国的劳动立法过程

第四节 我国现行劳动法的立法宗旨与立法依据

第五节 我国劳动法的渊源

第二章 劳动法律关系

第一节 劳动法律关系的概述

第二节 劳动法律关系的主体和适用范围

第三节 劳动法律关系的内容

第四节 劳动法律关系的客体

第三章 劳动就业制度

第一节 劳动就业和我国促进劳动就业的方针

第二节 我国的就业途径和招工用工制度

第三节 禁止就业歧视和就业平等原则

第四节 特殊群体的就业保护

第五节 农村富余劳动力转移流动就业和境外就业问题

第六节 禁止使用童工

第四章 劳动合同和集体合同

第一节 劳动合同的概念和用人单位订立劳动合同的义务

第二节 订立劳动合同的原则及劳动合同鉴证

第三节 劳动合同的内容

第四节 劳动合同的效力

第五节 集体合同

第五章 劳动合同的变更、终止和劳动合同的解除

第一节 劳动合同的变更与终止

第二节 劳动合同的解除

第三节 职工档案管理

第六章 工作时间和休息休假

第一节 工作时间

第二节 休息和休假

第七章 工资

第一节 工资的含义和工资分配的原则

第二节 最低工资保障制度

第三节 工资支付及保障制度

第八章 劳动安全卫生

第一节 概述

第二节 劳动安全技术规程和劳动卫生技术规程

第三节 用人单位和劳动者在劳动安全卫生方面的权利义务

第四节 保障劳动安全卫生的主要制度

第五节 有毒物品作业场所的特殊劳动保护

第九章 女职工和未成年工的特殊保护

第一节 女职工的特殊劳动保护

第二节 未成年工的特殊保护

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