在企业里，每个人都想成为一名受重视的好员工，都有着自己美好的职业梦想。梦想着自己站在领奖台上接受鲜花、掌声、巨额的奖金、出国旅游的机票，甚至香车、别墅；梦想着有一天老板突然把自己叫到办公室，眼里充满赞许和期待地说：“这一段时间你的业绩确实不错，为咱们公司做出了突出贡献，我们考虑让你担任你所在部门的经理，怎么样?”梦想着有一天，自己能够成为“金领”，跟随着老板南征北战，屡建奇功。
但是，再精彩的梦总要醒来，我们总要面对现实。要实现灿烂辉煌的职业梦想，要成为受企业重视的好员工，就必须先审视自己，充实自己，对自己的职业道路和知识能力结构有明确的规划。
一、找到自己的北极星
不少人深信掌纹上的生命线、事业线和婚姻线，认为这三条线记载着自己一生的命运。事实上，只有认识自己独特的命运，把握环境可能带来的运程，才能获得满意的人生与职业生涯。许多人期望透过算命占卜的指点，为自己规划一个可以预知的未来。只是算命先生不是因为“天机不可泄露”而遮遮掩掩，就是因为职业良知的觉醒而不敢误人子弟，或者干脆说命会随着运道的折冲而随时变化。结果，云天雾地，算来算去，还是弄得自己一头雾水。
其实，命运就像人们掌中的一只小鸟，手掌打开来它会直冲云霄，翱翔蓝天；手掌握下去它会身陷牢笼，甚至屈死掌中。生死轮回，成功失败，虽有天命关照，但更重要的还是取决于自己。人完全有能力规划自己未来，并解读和掌握自己的“命运”：“命”就是个人的天性和条件，“运”就是社会环境和机遇，两者组合出的独特“命运”就是自己的人生运程和职业路径。
在浩瀚无垠的撒哈拉大沙漠，有一个叫比塞尔的小村庄，它坐落在一片仅有11.6平方公里的绿洲旁。为了改变自己平淡的生活，认识外面精彩的世界，比塞尔的村民曾多次试图离开那里，尽管他们做了无数次的努力，最终还是一次次地返回了原地。
有一位叫肯·莱温的英国皇家科学院院士，听到这样的怪事后很好奇，他带着疑惑来到了比塞尔，期望亲自揭开比塞尔人走不出去的谜底。于是，他雇佣了一个比塞尔人，让他带路，想看看究竟为什么这里的人会走不出沙漠。他们两人准备了足够半个月的水，牵上两匹骆驼上路了，历经了千辛万苦，十天后，他们走了大约八百英里的路程，在第十一天的早晨，他们又回到了那片熟悉的绿洲——比塞尔。这时，肯·莱温终于明白了，比塞尔人之所以走不出大沙漠，是因为他们没有指南针，也不认识北极星。
几天后，肯·莱温在离开比塞尔时，带上了上次为他当向导的那个年轻人，告诉他只要白天休息，夜晚朝着北面那颗最亮的星星前进，永远不要偏离它，就能走出沙漠。肯·莱温走后，年轻人和村民们照着他说的方法去做，只用了三天，就走出了沙漠。
现在，比塞尔已经成为非洲沙漠中一处有名的旅游胜地，村旁矗立着一座纪念碑，上面写着：新生活是从选定方向开始的。
在现实生活中，有不少人像比塞尔人一样，在人生的沙漠中原地打转，只能徒劳地转着一个又一个圈子，无聊地重复自己平庸而单调的生活。想要开创不一样的人生，达到卓越的职业境界，必须从选定目标开始。没有目标和方向，工作和生活不可能发生任何改变，你只能叹息着、抱怨着徘徊于人生的旅途，永远到达不了任何地方。
斯蒂芬·茨威格曾在《人类群星闪耀时》一书中写道：“一个人最大的幸运，莫过于在他的人生中途，即在他年富力强的时候发现了自己生活的使命。”人生苦短，人类生存的地球历经几十亿年，可是留给每个人的只是不足百年的光阴。青春犹如一颗清晨的露珠，总是在刚刚享受了一点温暖的阳光之后，转瞬就又化作云烟了。仔细想想，从踌躇满志的25岁，到已知天命的55岁，人们可以尽情施展才华，全心投入到事业中去的时间也不过三十年。
所以，好员工一定要保持清醒的头脑，认识自己，弄清楚“我是谁?”务必要把目光放长远，了解企业环境和自己职业的发展方向，弄清楚“我要到哪里去?”务必保持理性的智慧，立足当前，放眼未来，弄清楚“我怎样到达那里?”要明确这三个问题，就要重视对人生目标的思考和规划，认清自己职业发展的方向和路径。
1.我是谁?——认识自我
一个好员工首先要有清醒的自我觉察意识，知道自己是谁是把握自己命运的第一步。比如鸟善飞翔，鱼善游泳。鸭子也会游泳，但即使最会游泳的鸭子也比不上最差的鱼；有的鱼也会飞，能飞三尺多高，但即使再会飞的鱼也不如最笨的鸟。所以爱克斯在《豺狼的微笑》一书中说：“认识自己，实践自己，即是天堂；不认识自己，想扮演别人，即是地狱。”就职业生涯规划设计来说，必须首先弄清楚三个关键问题，这就是自己的性格、兴趣与特长，这样才能做一个最真切的自己，最好的自己。
认识自己的性格倾向
心理学家认为，性格是个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。可见性格并不是独立存在的，人们在日常生活中的态度及行为表现都会反映其性格特征。人的个性差异首先表现在性格上，恩格斯说：刻画一个人物不仅应表现他做什么，而且应表现他怎样做。“做什么”，说明一个人追求什么、拒绝什么，反映了人的活动动机或对现实的态度。“怎样做”，说明一个人如何去追求要得到的东西，如何去拒绝厌恶的东西，反映了人的活动方式。
有心理学家认为人的性格倾向气质有四种：一是胆汁质，这一类型的人情绪变化迅速，意志力坚强，工作热情高，有时脾气暴躁，情绪起伏很大；二是多血质，这一类人情绪外露，活泼好动，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮；三是黏液质，这种类型的人情绪比较稳定，兴奋度低，喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到，但有时缺乏工作激情；四是抑郁质，这种类型的人情绪体验深刻，不易外露，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，不善交往，工作中常缺乏果断性。人的各种性格气质都有其优缺点，并没有好与不好之分，关键是要能够根据自己的性格倾向选择适合自己的职业方向，实现性格与职业的最佳匹配。P3-6
我们每一个人生下来并不是一株国色天香的牡丹，雍容华贵；也不是一颗郁郁葱葱的大树，繁荣昌盛。我们都是一颗无名的种子，她从母体中悄悄地探出头来，眺望着陌生的大地，迎着地平线的一缕曙光开始了我们生命的旅程。只有经过冬天的洗礼，春天的诱惑，夏天的砥砺，那一粒果实、一片红叶、一缕秋香才是我们生命意义的绽放。
作为企业的一个分子，从加入企业的那一天开始，我们就像一粒种子融入了企业文化的土壤，如何在这片广袤的土地上开出灿烂之花，结出丰硕之果呢?这就需要我们在思考中修炼，在修炼中觉醒，在觉醒中成长。
“嗨，我是吉尔伯特·阿里纳斯。这是我的故事。我刚进入NBA的时候，职业生涯前40场比赛，我是在板凳上度过的。他们说我得把板凳坐穿。我想他们根本没看到我的天分，觉得我就是个0，一无是处。我没有坐在那里怨天尤人，而是不停的训练，训练。在没有人信任你的时候，你的任何努力都会为自己加分。这已经不是我能否打好篮球的问题了，我要证明他们是错的。为什么我的球衣是0号?因为我要提醒自己，每天我都要全力奋战。”
这是NBA奇才队著名球星吉尔伯特·阿里纳斯，在为阿迪达斯拍的一则广告中说的一段话。每当看到这则广告，我们总是浮想联翩、激情澎湃!
是啊，在通往职业辉煌的道路上，你可能还在坐着冷板凳；你可能还没有被赏识和重用；你甚至连一个出场表现自己的机会都没有得到。那么，请你不要灰心，不要抱怨，更不要放弃，因为这就是职场竞争的现实。阿里纳斯从一个默默无闻的小字辈，变成一个闻名赛场的篮球明星，他的职业生涯经历告诉我们：好员工是炼出来的!
本书正是为每一位身处平凡之位但不甘平庸的员工而写的。结合职业培训与职业咨询的实践经历，我试图与各位沟通以下五个方面的问题：
◎找准方向再启程
很多人都坚信“一分耕耘，一分收获”、“天道酬勤”等成功的格言，殊不知，这些必定成功定律都有一个前提，那就是：正确的方向。由此，我们认为，方向比努力重要，确定目标比出力流汗重要。如果方向错误，你越努力，越奋斗，你离成功越远，离失败越近。所以，职业生涯中，我们务必保持清晰的人生方向，务必搞定明确的职业目标。
只有找准方向，我们现在的努力才会具有未来的意义。
◎方法总比困难多
确定方向和职业目标是“做正确的事”，那么如何把“正确的事”做好呢?这就需要我们“正确的做事”，也就是克服困难把事做好，做扎实。有个老板在员工大会上说：“你可以不来上班，只要拿回定单就行；你可以不用加班，只要完成任务就行!”这话说得很明白，你就是费尽千辛万苦，仍然完不成任务不是白搭吗?“碌碌”应该有为，而不是碌碌无为。所以，我们要始终围绕企业的结果、效率、质量、成本等核心问题，学习和掌握科学的工作方法。
方法得当事半功倍，方法不当事倍功半。
◎好头脑不如好习惯
有的人看起来智商很高，聪明伶俐，而每到业绩评价与考核时总是表现平平，自己郁闷，主管也觉得似乎有问题。其实，当我们想干好工作而又没有干好的时候，就应该反省一下自己：是不是缺乏自我管理的好习惯?是不是不善于做计划?是不是觉得差不多就行?大凡成功的人，并不是拥有什么非凡的智慧与才能，他们仅仅具有一些让自己走向成功的良好的职业习惯而已。
我们修炼成功的习惯，习惯然后造就我们成功。
◎找对“贵人”结善缘
关系顺利才能工作顺利，建立和谐的职业关系是我们职业成功的有效保障。在面临职业进步无奈时，有的人就会给算命先生捐钱，算命先生出于职业良心，拿人钱财替人消灾，于是乎云天雾地之后就会说：某年某月某日，定会有“大贵之人”鼎力相助，到时必定否极泰来，运程亨通。日思夜盼，却总是不见贵人相助，不觉上当。其实，我们生命中、职业中的“贵人”就在我们身边，我们的上司、我们的同事、我们的朋友等等，都是我们的“贵人”。
只要善待这些“贵人”，他们就会在困厄之中为我们雪中送炭，在灿烂之时为我们锦上添花。
◎让阳光心态照亮前程
职场的竞争表面上看是知识和能力的竞争，实质上却是精神和心态的竞争。对待人生、对待工作、对待一件事情，先有期望，强烈的期望会变成坚定的信念，信念会转化成态度，态度则决定我们的行为，而行为则最终导致结果。可见，态度决定人生成败是有道理的。你有什么样的命运取决于你想要什么样的命运，你成为什么样的人取决于你想做什么样的人。
积极阳光的心态会让我们在平凡的工作中执著追求，快乐前行!
《大学》中说：“自天子以至庶人，壹是皆以修身为本”，并指出“修身、齐家、治国、平天下”，修身乃第一要务。什么是“修身”?修身就是在如何做人、做事方面持续地修炼自己。当我们意识到自我修炼的重要性，并在工作中加以运用和实践，那么你的职业人生境界将从此与众不同：
——在老板和上司的眼中，你是一个严格要求自己的优秀下属，你的业绩总是名列前茅，你总能得到公司的加薪、晋职、培养和重用，你与企业将建立起持久的互利共赢关系，你将迈向卓越与辉煌的职业坦途；
——你的同事喜欢与你共同工作，会主动与你交往并给你真诚的理解、支持和帮助。你是一个有人缘的受欢迎的人，你工作着并快乐着；
——你的家庭在你丰厚收入的滋润下更加幸福，家庭成员也将为你而骄傲，他们会全力以赴地支持你事业的发展，你也会在美满的家庭中享受到人生的满足与甘甜；
——你的同行将被你出色的专业能力所折服，他们乐意与你为伴，从此，你的人脉资源与人际网络会不断扩大，这会为你增加许多意想不到的成功机遇。
总之，你的职业素质在持之以恒的自我修炼之中不断提升，随之而来的将是你职业价值与市场价值的提高。有一天，你将站在职业生涯辉煌的顶峰，周围是漫天红叶、累累硕果，一个声音远远而来：
你已经成功!
什么样的员工才是好员工?好员工又是如何修炼出来的?本书不讲虚泛的概念，只讲合用的方法；不仅企业欢迎，而且员工爱读。
著名职业培训专家宋振杰先生，凭借其深厚的理论功底和多年的实践经验，在本书中为员工提供了一套从平凡到卓越的修炼方案。本书与近几年流行的企业团购培训图书相比，有以下三大优势：
书中没有虚泛的概念和空洞的说教，而是用真实的案例把好员工的修炼方法生动地层现出来：“日行一善”强调内在修为，“组建贵人团”理顺人际关系，“5W2H法”适用于具体工作，“OEC管理法”则是一生受益的快速成长法门……”
作者不仅站在企业和老板的立场，而且更多地从员工的个人发展和阅读感受出发，行文亲切自然，而不是一相情愿、居高临下的说教，因此更有亲和力和说服力，更容易被员工接受。
以前的团购培训图书要么是引进版图书，甚至是国外几十年前就已经出版的图书；要么是由一些没有管理培训经验；甚至也没有多少职场经验的无名作者东拼西凑，“攒”出来的，更有甚者是冒名的伪书。而本书作者是职业素质培训领域的专家，有着多年的企业管理经验和培训咨询经验，同名课程在企业和员工中广受欢迎，因此本书更适合本土企业的员工培训，更具针对性和实用性。
超越“问题与借口”的层面，企业迫切需要的是标本兼治的员工素质提升方案，而本书正是这样一本企业合用、员工爱读的优秀培训图书!
作为企业的一个分子，从加入企业的那一天开始，我们就像一粒种子融入了企业文化的土壤，如何在这片广袤的土地上开出灿烂之花，结出丰硕之果呢?这就需要我们在思考中修炼，在修炼中觉醒，在觉醒中成长。
什么样的员工才是好员工?好员工又是如何修炼出来的?本书不讲虚泛的概念，只讲合用的方法；不仅企业欢迎，而且员工爱读。
