第一章 劳动争议

 一、劳动争议知识概要

1.什么是劳动争议？

2.劳动争议具有哪些法律特征？

3.劳动争议有哪些种类？

4.劳动争议和一般民事纠纷有什么区别？

5.劳动争议和人事争议有什么区别？

6.如何确定劳动争议的主体？

7.参加劳动争议的劳动者一方人数众多时可否推举代表？

8.劳动争议中的当事人有哪些权利和义务？

9.劳动争议处理的范围有哪些？

10.什么是劳动争议处理制度？

11.劳动争议是否会引发刑事诉讼？

 二、适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议

第二章 《劳动争议调解仲裁法》有关知识

第三章 劳动争议处理机制

第四章 劳动争议调解

第五章 劳动争议仲裁

附：

 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）

 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）

 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）

本书以劳动争议调解仲裁的相关法律、法规为依据，以通俗易懂的语言，简明问答的形式，直观呈现劳动争议、《劳动争议调解仲裁法》的有关知识、劳动争议处理机制、劳动争议调解、劳动争议仲裁调解等五方面内容。全书围绕《劳动争议调解仲裁法》的54个条文，设计221个问答，全面细致地解读了《劳动争议调解仲裁法》的法律条文。本书内容全面、解答权威、准确实用、语言简洁平实，既可作为广大劳动者与用人单位解决劳动争议的指导用书，也可作为各级劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、劳动和社会保障等相关部门开展日常工作，向群众宣传普及《劳动争议调解仲裁法》的工作用书。

《劳动争议调解仲裁法》是建立健全劳动争议调处机制、体制的重要法律。它的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为当事人、特别是劳动者提供高效、公正的法律救济，对发展和谐稳定的劳动关系具有重大意义，本书以劳动争议调解仲裁的相关法律、法规为依据，根据现实需要精心设计221个实用问题，依据法律规定全新解答，可为广大劳动者与用人单位解决劳动争议的提供指导。