徐长江等编著的《班级管理实务》在体系与内容上尝试着进行了一些探索。除了传统的班主任工作或班级管理的内容，在文本的具体表述中，也体现了近年来注重预防不当行为的产生而非处理问题行为、关注教室的生态及团体动力的研究趋势；力求将班级管理的理论与原则通过生动的案例加以说明与展示，而在实务方面则注重具体的策略的介绍，并且特别强调其具体化以及在实际情境中的可操作性；在每章中我们都穿插了特色栏目，以突出实务技巧性，增加读者的感性认识，提高阅读乐趣，并引发进一步的思考；在每章后面的习题部分我们也进行了全新的设计，以期延展教材内容，提高分析与解决问题的能力。

“实践导向型教师教育系列教材”依据《教师教育课程标准》精神，注重理论知识和教学实践能力的整合，旨在指高教师教育教学水平和人才培养质量。徐长江等编著的本书作为其中的一本，基于班级管理的理论基础，介绍了班级管理中的激励、班级常规管理、课堂教学管理、学习指导与作业管理、班级环境管理、班级人际关系的管理、班级文化的建设、偏差行为与偶发事件的处理、班级思想品德教育与操行评定等策略与方法，最后以如何做一个有效的班级管理者作为总结。《班级管理实务》在体系与内容上反映了国内外班级管理发展的新趋势。在编写体例上，文内穿插“来自班级的声音”、“小贴士”、“你的决定”等特色栏目，文后设有“活动体验”、“反思与探究”、“拓展阅读”等活动性、情境性练习。

《班级管理实务》可作为高等院校班级管理课程的教学用书，也可作为在职中小学教师继续教育的教材，对于其他教育工作者也具有参考价值。

第一章 绪论

 第一节 班级管理的概念、特性与功能

一、班级管理的概念

二、班级管理的特性

三、班级管理的功能

 第二节 班级管理的研究现状与具体内容

一、班级管理的研究现状

二、班级管理的具体内容

第二章 班级管理的理论基础

 第一节 群体动力理论

一、班级群体的构成与角色

二、班级群体规范与舆论

三、班级群体凝聚力

 第二节 人性化管理理论

一、什么是人性化管理

二、教师进行人性化管理的具体做法

 第三节 教师领导理论

一、教师影响学生的权力分析

二、教师的领导风格对班级管理的影响

 第四节 学习风格理论

一、学习风格对于班级管理的影响

二、适合于学生学习风格的班级管理

 第五节 班级纪律理论

一、强调教师低度控制的理论

二、强调教师中度控制的理论

三、强调教师高度控制的理论

第三章 班级管理中的激励

 第一节 激励中应注意的问题

一、以积极、肯定的心态对待学生

二、激励方式的选择

 第二节 言语激励方式

一、赞美的作用

二、赞美中应注意的问题

 第三节 符号激励方式

一、符号激励的含义

二、代币制

 第四节 团体激励方式

一、好学生游戏

二、派特时间

第四章 班级常规管理

 第一节 班级常规的含义

一、班级常规的意义

二、班级常规的种类

 第二节 班级常规的制订

一、班级常规制订的原则

二、班级常规制订的步骤

 第三节 班级常规的教导与执行

一、班级常规教导的原则

二、班级常规教导的过程

三、班级常规的执行

第五章 课堂教学管理

 第一节 课堂教学管理策略

一、当前课堂教学管理中存在的主要问题

二、课堂教学管理的基本策略

 第二节 当代课堂教学管理的变革走向

一、由注重教师中心向注重以生为本发展

二、由注重外在控制向注重内在控制发展

三、由注重行为控制向注重满足学生需要发展

四、由注重纪律管理向注重改进教学策略发展

第六章 学习指导与作业管理

 第一节 学生学习的指导

一、培养和激发学生的学习动机

二、培养与激发学生学习的自我效能感

三、加强学习的认知策略指导

四、加强学习的元认知策略指导

五、加强学习的资源管理策略指导

 第二节 作业管理

一、作业的设计和布置

二、作业的收集、批改与订正

第七章 班级环境管理

 第一节 座位的安排及轮换

一、教室座位的形态

二、学生座位的安排

 第二节 教室的布置

一、教室布置的原则

二、教室布置的地点

三、教室布置的内容

 第三节 环境的保洁

一、环境保洁的原则

二、保洁工作的内容

第八章 班级人际关系的管理

 第一节 良好师生关系的构建

一、师生人际关系的基本原则

二、了解学生

三、师生交往的主要渠道

四、师生之间人际交往距离的处理

 第二节 亲师互动关系的形成

一、家长的类型

二、与家长人际交往的方法

 第三节 同事合作关系的维持

一、班级管理工作中的主要同事关系

二、班主任与科任教师的合作事项

 第四节 学生之间人际关系的促进

一、促进同学间人际关系的方法

二、同学之间人际冲突的处理

第九章 班级文化的建设

 第一节 班级文化理论

一、班级文化的定义

二、班级文化的构成

三、班级文化的形成与维持

 第二节 班级组织的建立

一、班干部的选用方式

二、班干部选用时应注意的问题

 第三节 班级形象建设

一、班级形象的构成

二、班级形象建设中应注意的问题

 第四节 班会活动的组织

一、班会的功能

二、班会的实施

三、班会的基本过程

 第五节 班级精神文化的建设

一、班级精神文化建设的内容

二、班级精神文化建设的具体活动

第十章 偏差行为与偶发事件的处理

 第一节 偏差行为的表现与原因

一、偏差行为的类型与表现

二、偏差行为产生的原因

 第二节 轻微偏差行为的处理

一、处理的原则

二、处理的技巧

 第三节 较重偏差行为的处理

一、处理的原则

二、常见的几种较重偏差行为的处理

 第四节 偶发事件及其处理

一、偶发事件的特点

二、正确处理偶发事件的意义

三、处理偶发事件的方法

第十一章 班级思想品德教育与操行评定

 第一节 班级思想品德教育

一、班级思想品德教育的基本内容

二、班级思想品德教育的基本原则

三、班级思想品德教育的基本方法

 第二节 学生的操行评定

一、操行评定的作用

二、操行评定的结构

三、操行评定的原则

四、操行评语的写作

第十二章 做一个有效的班级管理者

 第一节 班级管理者的角色与基本素养

一、班级管理者的角色

二、班级管理者的心理素养

三、班级管理者的能力素养

四、有效班级管理者的行为特征

 第二节 提高班级管理技能的途径

一、重新审视并建立有效的班级管理体系

二、学会自我激励

三、熟练掌握言语和非言语的交流技能

四、保持年轻的心态

五、塑造良好的职业形象

参考文献

后记