本书认真搜集整理了大量资料，在书中从宏观到微观，从理论到工作实际，对如何打造领导者新形象、领导者良好公务形象、领导者良好公众形象、领导者良好公余形象、领导者其他良好形象方面进行了系统的论述，并列举了中外大量的实例，对领导者形象具有的特性、领导者形象的外在表现、领导者形象设计的原则、领导者形象塑造的戒则等方面，都进行了非常详细的解说，相信每一名领导干部都会非常感兴趣。

此外，本书还对领导者形象设计的方法、领导者形象设计的要求、领导者形象设计必须处理好的关系、领导者良好形象塑造技巧、领导者良好形象塑造步骤等，也做了全方位的分析和深入的阐述，旨在让更多的领导干部更好地掌握这门艺术，正确地运用到玉作实践中去，把自己的工作做得好上加好，把自己的形象塑造得靓上加靓。

本书对如何打造领导者的新形象、领导良好公务形象、领导良好公众形象、领导良好公余形象、领导其他良好形象方面进行了系统的论述；对领导形象设计的方法、领导形象设计的要求、领导形象设计必须理好的关系、领导良好形象的塑造技巧、领导良好形象的塑造步骤做了仝方位的阐述和深入的分析，意在让领导者们更好地掌握这门科学，正确地运用到工作实践中去，把自己的工作做得好上加好，把自己的形象塑造得靓上加靓。

前言 ／1

第一章 打造领导者新形象的意义／1

领导形象也代表单位形象／3

形象也能够巩固权力／6

形象是领导者树立偶像地位的基石／8

形象也能够转化成生产力／11

领导者形象具有一定的导向作用 ／13

形象带领你不断走向成功／15

第二章 领导者形象的外在表现／19

“干”出你的领导形象／21

“穿”出你的领导形象／23

“动”出你的领导形象／27

“笑”出你的领导形象／30

“说”出你的领导形象／32

“吃”出你的领导形象／36

第三章 影响领导者形象的因素／39

职位因素影响领导形象／41

个人资历影响领导形象／42

人品性格影响领导形象／44

能力大小影响领导形象／46

学识高低影响领导形象／48

个人眼界影响领导形象／52

第四章 领导者形象设计的原则／57

注意适合自己的原则／59

注意适合身份的原则／60

注意适时而宜的原则／62

注意适应场合的原则／64

注意应事而宜的原则／67

第五章 领导者形象设计的方法／73

树立远大理想和目标／75

保持仪容上整洁美观／77

行动永远高于空洞说教／81

充分利用形体语言／83

不断提高随机应变能力／86

第六章 领导者形象设计须处理好的关系／89

处理好内外气质的关系／91

处理好色彩搭配的关系／93

处理好空间距离的关系／94

处理好服装饰品的关系／96

处理好说与做的关系／100

处理好与下属之间的关系／102

第七章 领导者良好形象塑造的技巧／107

巧用“无言”塑造魅力／109

自我调侃更让人尊重／111

不断增加“幽默”细胞／113

敢做常人不敢做的事情／117

充分利用好“第一次”／119

培养与众不同的魅力／121

凸显个性使形象鲜明／124

另辟蹊径讲究灵活性／126

着意打造自己的“领袖气质”／128

第八章 领导者良好公务形象的塑造／133

讲究工作方法和领导艺术／135

要有较强的时间观念／141

工作上勤勤恳恳／143

确保工作程序上的严谨／145

办公环境需要做到整洁／148

善于做好员工的思想工作／150

从容管理不同类型员工／155

沉着果断驾驭各种矛盾／164

第九章 领导者良好公众形象的塑造／171

平易近人的领导者形象塑造／173

重民亲民的领导者形象塑造／175

正派公道的领导者形象塑造／177

虚怀若谷的领导者形象塑造／180

举足轻重的领导者形象塑造／183

开拓创新与时俱进的领导者形象塑造／187

第十章 领导者良好公余形象的塑造／191

领导者必须跨越贪欲关／193

领导者必须跨越金钱关／195

领导者必须跨越美人关／198

领导者必须跨越权力关／202

领导者必须跨越人情关／205

第十一章 领导者其他良好形象的塑造／209

参观考察时的形象塑造／211

良好会务形象的塑造／212

演讲时的形象塑造／214

参与谈判活动时的形象塑造／217

良好媒体形象塑造／220

参加社会交际活动的形象塑造／223

第十二章 领导形象塑造的戒则／227

忌思想上固执偏激／229

忌日常行为习惯不好／231

忌情绪不佳牢骚满腹／235

忌阿谀奉承和嫉贤妒能／237

忌不会把握与下属关系的距离／239

忌只顾形象忽略身体健康／242

参考文献／244

后记／245

“穿”出你的领导形象

仪表是人们通过着装、仪容、配饰等几个方面所形成的外部形象，是一种“非语言信息”，能够传达人的思想和感情，体现一个人个性、爱好、修养和品位等内在素质。

通常衡量一名领导者是否成功，往往通过他的形象仪表和姿态就能感觉出八九分来，这绝非是“优秀”和“成功”刻写在了他脸上，而是大凡成功的领导，时刻都在通过他的外表形象向人们展示和诉说着他独特的人格魅力、成熟的气质和非凡的领导能力。外在形象永远是全世界最通用和最直白的语言。

有人认真研究过衣着对人追求成功的影响，所得到的结果非常惊人。美国成功学专家约翰·莫洛依的研究显示：你的穿着是否适合你的职业身份，与成功有着莫大的关系。不过，身为领导者，你应该明白你是哪一类人以及你所领导的是哪一类人。为了发挥最大的效果，不同场合你应该有不同的衣着形象。假如你在娱乐场所穿着整齐的西装，在别人眼中你就是一个缺乏领袖气质的人。这说明，衣着的方式可能会关系到你是否能建立起一个具有特别魅力的领导者形象。适当的衣着应该使领导者穿出自信，穿出身份，穿出品位。

被《时代》杂志誉为全美第一位服装工程师的约翰·莫莱认为，在衣着方面，成功人士不逾越身份，并尽可能符合所在单位周围环境的要求，是通向成功的重要保证。约翰·莫莱曾经为机场的高层行政人员衣着做出规定，最适当的西装颜色是蓝色或灰色，咖啡色则不太好。，公司领导在穿衣策略上必须以公司高层人士喜好作为标准，以他们为榜样则一般不会出错。至于服装的质地，未必过于高贵，只要能达到整洁、笔挺的效果也就可以了。切忌过于追求什么“世界名牌”，特别反对把那些通常钉在袖口外面的名牌标签当做宝贝，舍不得剪去，以致被别人误认为自己是一个有意炫耀的花花公子。

经过我们的研究和总结，在具体场合和实际生活中，领导者着装时应该注意以下几点：

1.着装基本规则。

在白天上班时，身为领导，必须在众多的服饰品牌中，挑选几套合身的西服，再配上合适的领带、整洁的衬衣即可。在会客谈判时，要会见重要客人或履行谈判任务的时候，正规的职业装是唯一选择。在款式上，男式西服有普通领和小领口之分。小领口的西服一般有三粒扣或者更多，时尚感很浓，适合年纪较轻的领导穿。女士套装中，虽然套装长裤随意洒脱，但是在重要的场合，裙套装要比长裤套装显得更加正规，再配上尖头细跟的高跟鞋，便是最完美的领导形象了。在晚宴聚会时，男性领导可以选择合适的休闲装，例如轻松舒适的毛衣、衬衫、宽松长裤、牛仔裤和球鞋等，这样可以增强工作之后的休闲气氛，让员工或客户感到很容易接触。女性领导穿黑色的连衣裙是最灵活的款式，适合于各种不同的场合。它和西服外套搭配出的职业裙套装形象，适合出席新闻发布会等严肃的场合，和米色开身针织衫相配又变成一身，最适合在办公室穿着的淑女装。

2.男性领导者如何着装。

正装是男性领导者最基本的着装要求，在正式场合和日常工作中均应着正装。正装主要是指制服和西服。制服的穿着有明确和严格的规定，如军队等。对男性领导者来说，西服是参加重要活动首选的正装。

西服的穿着有许多讲究，男性领导者必须注意。一是西服的颜色以深色为宜，衣服必须干净、平整；穿着时间不宜过长，一般不超过三天；口袋内不应放体积过大或过重的物品，以防衣服变形；新买的西服一定要把袖口的商标拆下；西服的扣子平时可以不扣，重要的场合应该扣上，但切忌将最下面的一粒扣子扣上，也不能把下边的扣子扣上而上边的扣子不扣；不穿时不应随便乱放，应用西服衣撑撑好，挂在衣橱内。二是西服要和衬衣、领带配套穿着，色彩和款式要搭配协调；要选择合适的领带夹，把领带和衬衣夹在一起，领夹的位置以衬衣第四至五个扣子中间为宜，并同时夹住领带和衬衣。三是选择正规的黑色皮鞋，皮鞋干净、明亮，切不可配以休闲、运动鞋等。西服可在很正式的场合或者参加比较重要的活动时穿，体现出对活动的重视和对他人的尊重。日常工作和生活中，男性领导者也可根据自己的喜好，身着休闲装、运动装、T恤等，给人以朴实、随和的印象。

3.女性领导者如何着正装。

正装也是女性领导者最基本的着装要求，女性的正装也应是西式套装。在着装上女性领导者有一些要特别注意。

一忌露。女性领导者着装不宜使自己的躯体过于暴露，一般应注意“六不露”，即不露胸，不露背，不露肩，不露腰，不露趾，不露跟。女性领导者穿背心、吊带装、不穿袜子都是有失领导者体面的。

二忌透。女性领导者使自己的衣着在正式场合里过于单薄透明，致使内衣若隐若现，甚至令人一目了然。若是有意穿“透视装”，或是“内衣外现，不穿背心，不戴胸罩，不穿内裤”，则更为失礼。

三忌短。女性领导者着装应大小合身，长短适宜，尤其要注意着装过短的情况。在庄重严肃的场合，不要穿西式短裤、超短裙等过短的服装，否则既不文明，也不美观。

四忌紧。对女性而言，紧身服装能够显示女性的线条之美，但对女性领导者来说，服装过分紧身，则会使自己身体的线条和内衣的轮廓不雅地外现，不仅会破坏服装的美感，更会使领导者的形象显得“美中不足”。

4.领导者着装禁忌。

领导者要正确着装，还必须了解着装的禁忌，并自觉地避免犯忌，才不至于使自己出现着装上的不雅，影响自己的形象。一般来说，领导者的着装应注意以下禁忌：

一忌不干不净。领导者没有任何理由使自己的衣着肮脏不堪。要是自己的衣着经常是脏兮兮，皱巴巴，遍布油垢、汗迹、汤渍等，只会令人非议厌恶。

二忌破乱不堪。在正常情况下，领导者应衣着朴素，才能使自己显得平易近人。但这绝不是说领导者可以衣衫褴褛，残破不堪。如果衣服破损则必须更换，切不可引以为荣。

三忌乱七八糟。领导者着装必须合乎规定和要求，有制服的必须身着制服，没有制服的也要符合常规，切不可不分场合，自行其是，我行我素，胡乱着装，随心所欲地搭配组合。否则，会给人留下作风不严谨的不良印象。

四忌过于艳丽。领导者的着装应当力求庄重、素雅、大方。其花色不宜过于鲜艳和抢眼，一是色彩宜纯净单一，不宜过多、鲜亮；二是图案宜简洁明快，不宜过杂、凌乱不堪。

总之，一个不会着装的领导者绝对不是一个好领导，一个不会着装的领导者其形象也绝对不会好到哪儿去。因此，要做好领导、要树好形象，必须从学会着装开始。

P23-26

形象是一名领导干部在职场上的标签。作为一名领导者，其外在形象是非常重要的，这就如同演员出场，给观众留下什么形象将会影响到日后的发展。人的形象分为两种：一种是先天的，是父母给的；一种是后天的，是由人生阅历、文化修养、工作经验等等积累而成的。领导形象在一名领导者的职业生涯中是必不可少的，是对自己先天形体的一种修饰和延伸。因此说，好的领导形象能够使下属尊重、上司认可和群众佩服。

令人遗憾的是，不注意自己形象的领导干部大有人在：有不会穿衣打扮的，有不注重内在修为的，有不注意自己言行的……看看我们的周围，看看我们自己，的确应该好好考虑一下形象方面的问题了。

作为一名领导干部，一位公众人物，自己究竟应该以什么样的形象出现，绝对不仅仅是自己一个人的事情，它直接关系到自己所在的部门形象、单位形象、社会形象。所以，领导干部一定要注意自己的形象，注意自己的形象塑造与设计。

实际上，塑造一个良好的形象绝不止于穿衣打扮，在形象渐成的过程中，由于每个人的行业、职务和岗位的不同，所做的工作不同。所面对的对象不同，加上个人性格、成长环境及习惯的差异等，在一定的时间里便会不断地、自觉不自觉地改变着原来的自己，并逐渐形成特定的职业形象，分化出不同类型的职业形象来。在这些形象的分化和塑造中，如掌握不好则会出现适得其反的后果。

那么，作为一名领导干部，究竟应该如何打造自己的良好形象呢?经过我们多年的实践摸索，无数次和一些研究领导形象方面的专家交流请教，与那些对领导形象问题感兴趣的同志研究探讨，我们终于编著了这本《领导者形象设计》一书。

在总结自身经验的基础上，我们认真搜集整理了大量资料，在书中从宏观到微观，从理论到工作实际，对如何打造领导者新形象、领导者良好公务形象、领导者良好公众形象、领导者良好公余形象、领导者其他良好形象方面进行了系统的论述，并列举了中外大量的实例，对领导者形象具有的特性、领导者形象的外在表现、领导者形象设计的原则、领导者形象塑造的戒则等方面，都进行了非常详细的解说，相信每一名领导干部都会非常感兴趣。

此外，本书还对领导者形象设计的方法、领导者形象设计的要求、领导者形象设计必须处理好的关系、领导者良好形象塑造技巧、领导者良好形象塑造步骤等，也做了全方位的分析和深入的阐述，旨在让更多的领导干部更好地掌握这门艺术，正确地运用到玉作实践中去，把自己的工作做得好上加好，把自己的形象塑造得靓上加靓。

本书在结构框架上力求一目了然，叙述语言力求通俗易懂，表现手法力求深入浅出，有理论，有案例，从而增加了本书的可读性和可操作性，极大方便了各级领导干部阅读。让我们共同为打造领导者的新形象而努力!

刘敬华

为了深入开展机关文化建设活动，提高广大党员干部的素质，树立新时期领导干部良好形象，我们编撰了《领导者形象设计》一书。应该说，能够出版一本关于塑造领导干部形象方面书籍的想法由来已久，但真正开始操作却是一年以前的事情。一段时间以来，我们多方探求，几易书稿，得到了众多领导、朋友的支持，在本书即将出版之际，对他们的支持和帮助表示由衷地感谢，正是有了他们的帮助和支持，才成就了此书。此外，我们还对中共党史出版社的领导和编辑表示真诚的感谢，正是由于你们的辛勤工作，才使本书顺利面世。

另外，由于我们的能力、学识所限，书中会存在一些疏漏和不足，希望读者朋友批评指正。

刘敬华

2007年11月