为什么有些人能在职场平步青云而有些人却郁郁不得志？是哪位同事坐了本该属于你的位置？是哪个人抢了本该属于你的单子？在和老板的共事中，你是不是经常看不懂老板的心思而中了老板的圈套？你有哪些坏习惯在有意或无意中破坏了你的人际网络？这一切的问题，你是否正在为找不到解决的方法而苦恼？那么，本书就是为你而写的。

要想在职场上获得成功，首先要从深刻洞察职场的潜规则开始，这样你才可能从激烈的职场“暗战”中取胜，而本书定会让在职场中徘徊不前的人受益终生！

本书通过各种方式采访了大量的专业人士，包括资深职业发展顾问、职业生涯设计顾问、500强企业人力资源总监以及众多的职场经验人士，搜集了大量的现实案例、经验之谈以及专业意见。

本书从职场陷阱的“表现——本质——解决”三方面入手，更具有实用价值和指导意义，这是本书的一大特色和优势。诚然，职场自有维持其合理存在与发展的固有规则；而且，随着人类社会的不断进步和和谐，职场的许多规则也将更趋理性、健康和科学。然而，职场毕竟充满着世俗的体面和晋升的诱惑，并会与之共生出形形色色的人际诡谲、攀爬艰辛和竞争陷阱。

在竞争激烈的今天，要想在职场中立于不败之地，“纵横”职场，成为职场中的佼佼者，不仅需要不断地提升个人能力，更需要运用智慧的大脑，掌握职场生存的艺术。本书旨在帮助各位职场人士了解办公室生存、发展的各类规则，规避可能给个人发展、人际关系带来损害的职场陷阱，真正提升个人能力素质和职业含金量，并以此推动职场氛围的和谐，带领大家走向成功。

chapter 1 为什么升职的每次都不是你

一场没有硝烟的战争／14

你到底做错了什么／19

谋求晋升的玄机／28

职场没有绝对的公平／35

chapter 2 永远不要与“大人物”争道

那些人都是魔鬼／40

定位，但不要越位／46

深谙办公室文化之道／49

在交际中稳操胜券／52

chapter 3 学习领导好榜样

别抢了领导的风头／58

谁在左右你的前途／66

要成为领导，就要以领导为榜样／72

在领导面前要装“小” ／82

沟通不畅，升职无望／96

chapter 4 工作永远不只是工作

告诉你什么是工作／104

消极等待是大忌／107

该做的事马上去做／113

超越期待／117

责任，该承担还是推脱／125

chapter 5 敛其锋芒，分享荣耀

过分表现自己是个陷阱／132

吸引领导的眼球／137

分享荣耀／141

chapfer 6 绕过雷区做赢家

提防领导的陷阱／146

越级报告要不得／153

职场不是零和博弈／156

工作中的小事儿／162

管好自己的嘴／171

100％的忙碌，1％的成绩／180

职场小喇叭／186

后记／191

二、“拍马屁”是一种职场素养

在现代职场上，作为员工，你与领导相处，很多时候就跟谈恋爱一样，双方都需要适度地“哄一哄”，而这“哄”无非就是嘴甜一点。你的这种恭维无伤大雅，只不过是融洽一下气氛，增加领导对自己的好感和了解。

在职场上，包括你的领导在内，有几个人不爱听甜言蜜语呢？

换位思考一下，如果你是领导，你会希望你的下属整天对自己风言风语，让自己难堪吗？这一点，在中国的职场上是这样，在欧美的职场上也是这样。

比如，欧美人在相互交流时，他们喜欢把“great”、“excellent”、“wonderful”等词挂在嘴上，表示自己对对方的钦佩和赏识，这是真的吗？不一定，他们这么说无非是想让对方心里舒服一点。

可以说，会“拍马屁”是一种现代职场员工必备的职业素养。

现代社会需要“拍马屁”，它是人际交往中最佳的交流沟通方式，因为每一个人内心的最深处都渴望得到别人的肯定和尊重，你的赞美正好使对方心灵深处的需求得到满足，你的赞美同样也是对方自我价值实现的一种方式。

任何人都不会嫌弃对方对自己的赞美过多，所以，在人际交往中千万不要吝啬你的赞美之辞，它不仅使你活得轻松，而且经常能化腐朽为神奇，帮你扭转局面。

寻找别人的长处来夸奖，并不是什么难事，每个人都有一定的长处，懂得欣赏别人，也能使别人了解你的品味。

有些员工认为“拍马屁”会失去自己的个性。作为现代人，你必须有自己的个性，但作为员工，你在工作中为什么一定要有自己的个性呢？作为下属，你为什么不能完全服从领导的指挥，一定要坚持自己的意见呢？为了显示自己是条好汉，就与领导对着干，甚至公开顶撞，那不是太幼稚可笑了吗？

有些人“拍马屁”经常遭人非议，这一方面是被妒忌，另一方面则是“拍马屁”的水平问题。如果你马屁拍得不好，拍到大腿上去了，不仅被同事笑话，领导也不会高兴。

其实，尊重领导，对领导的指示百分之百执行，这是对的，同事也都能理解；同事们讨厌的是你在大庭广众之下给领导献殷勤。如果“马屁”拍得含蓄一点，说三道四的人就会少多了。

三、领导面前要讨巧卖乖

领导很偶然地说道：“最近听说有家杂志曾刊载各界名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看。”

这时你就要抽空到书报摊或书店，找上述的杂志买回来，并且以一种无意的姿态呈给领导看。

虽然领导的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的你应该有随时听候差遣的心态，在可能的范围下，对领导的一言半句都应给予实践。

虽然领导说话时并不期盼你来做，甚至没有一点渴望的语气，可是你若对领导的话都认真地遵嘱奉行，却是极讨人喜欢的。

将领导无意间的谈话当真地予以实现，这是很能博得领导欢心的作为。同样地，对一些容易被人忽略的地方，自己特别用心地去处理，这也是一招好方法。

所以，你对领导的言谈一定要特别用心，当领导与第三者谈话交易时，对对方的一言半句也要随时提高警觉，遇有言外之意时，马上要懂得给予应和。拥有这种伶俐、敏捷的部属，是领导最感骄傲和值得炫耀的。领导对这种部属，当然是会给予相当高的评价的。

试试下面这些途径，如果做得好，你在领导心中的印象肯定差不到哪里去。  (1)如果自己长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是对领导微笑。

(2)与领导打球时，不要一直赢。

(3)不要向领导借钱。

(4)不要“逼”领导看你的家庭相册。

(5)与领导打“的”时，请抢先坐在司机旁。

(6)坚持在背后说领导好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

(7)自己开小车，不要特意停下来和一个骑自行车的领导打招呼，他会以为你在炫耀。

(8)领导生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。

(9)不要把领导对你的好视为理所当然，要知道感恩。

(10)有时要明知故问：您的钻戒很贵吧？有时，即使想问也不能问，比如：您多大了？

讨巧卖乖在赢得领导欢心的同时，也给你带来好心情和具体的利益好处，何乐而不为？

四、学会忍气吞声，同时默默抗争

在公司里做事，无论大小公司，总会有自己的顶头上司。

跟领导是铁哥们、铁姐妹也还罢了。如果是初进公司的菜鸟，公司人事还不很通，学历耀眼三分，还有比较突出的工作能力。心胸豁达的领导认为自己有可用之材，高兴还来不及，小心眼的领导却对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”，抢了自己的风头，妨碍了他升职的进度。

这时不是菜鸟们忌惮顶头上司，而是他们被忌惮。

小心眼领导的最大特征，是将他人业绩揽到自己头上，还时不时使个绊子。使绊子倒还不影响工作情绪，最怕的是业绩被抢，完成工作的成就感霎时灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也荡然无存，除了心寒，还有什么？

咱们一起看看下面这个故事。

你大学毕业一年多了，从毕业时进去的公司跳出来后，在一家刚成立的咨询公司做客户工作。三个多月做下来，你感觉自己就是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。

主要原因就是自己做成的客户，汇报到领导那里都变成顶头上司的业绩。顶头上司是凭借骄人的工作经历被招进公司直接作的客户总监，仅比你早进公司两个多月。

据说客户总监在你进公司前业绩平平，你进公司后，才有了点“高歌猛进”的意味，而高层领导完全不知道这其中有你的成绩。

你与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。

如果不是就业形势不乐观，你可能已经开始寻找下家公司了。

类似这种情况的职场人士有很多，尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工，大多数人都是忍气吞声或是一跳了之。很少有人去和自己不平等的遭遇做抗争，最后遂了“大尾巴狼”领导的愿，为他们的职业经历又加了一笔“财富”，自己却又风餐露宿继续找工作。

忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆气确是职业成功不可或缺的要素。

放任抢你业绩的领导继续压榨后来人，或是在将来的公司你的领导又一贯抢你的业绩，你又能跳槽到何时呢？其实最正确的办法就是不动声色地抗争，利用和领导直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。

不忍气吞声，你可能立马失去自己的工作；不奋起反抗对于你事业长期发展不利。所以，在学会忍气吞声的同时，要默默反抗，这样你才能在自己的职场中有所建树。

P84-87

知识经济时代竞争非常激烈，如何才能保住自己的位置？

你的优势在哪里？

在现代职场，最容易走的就是下坡路。所以，你必须每天淘汰你自己的位置。如果你不淘汰自己，你就会被别人淘汰，这就是现代职场的“进化论”。

一旦进入了职场，就如同穿上了那双永远不会让你停歇的“红舞鞋”；你既然选择做事业，就必须奋斗不止，努力不休，直至退休……

你可能是一个刚刚步入职场的新人，对未来充满信心，希望能够通过不断升职和加薪来实现自己的理想和抱负。可是，现实的情况却总有一些不能让你满意的地方。领导每天交给你成堆的任务——跑腿、打杂、端茶、倒水，同事有事没事也会来找你。你每天疲于奔命，可是还是觉得有很多事情都做不完。有的时候，很多根本不是你分内的事情，却还是得做；如果做不好，埋怨和指责是少不了的。怎么办？你感到好像再也没有出头之日，开始考虑换一份工作。

你可能已在职场打拼了多年，对待工作从来不挑肥拣瘦，表现不能说非常优秀但绝对称得上无可指责。你跟领导的关系不远不近，跟同事相处也有说有笑。每次公司进行部门职务调整、人事提拔的时候，你总是翘首以盼，希望能够得到晋升，为公司贡献自己更多的力量。但每次你都很失望，也感到很困惑——被提拔的人并不比你优秀，资格并不比你老，但为什么每次升职的都不是你呢？你不知道自己哪一方面出了问题，入了公司晋升的“黑名单”，成为被“有限利用”的员S-。

上面两种情况在职场上无时不有，无处不在。

那么，为什么有的人能够顺着升迁阶梯一直往上爬，而有的人却只能原地踏步？

你是那个在公司奋斗多年却一直无法升职加薪的人吗？

“为什么不是我？”

“为什么升职或加薪的事情从来没有轮到过我？”

你是不是经常这样问自己。

下面这些事情可能更让你伤心和沮丧，不知道如何是好：

别人总是比你晋升得更快更容易，尽管你们的能力不相上下；你把某个合作者视为朋友，结果却发现他从你这儿套出了他所需要的信息并从此扶摇直上；你非常希望能有一位导师或支持者在事业上助你一臂之力，可是这样的人哪里去找；你的领导将你解雇，你的同事阻碍了你的升迁，而这正是因为他们的忌妒心在作怪；你的同事不愿意和你合作，因为你让他感到自己被轻视或蔑视；你常常希望自己可以专注于工作，而不要牵扯到各种关系中，但最终你还是发现多和人打交道才能让自己走出职场的漩涡。

有许多职场中人总是这么认为：自己从学校毕业了，不必再参加各种令人头痛的考试和测验了，日子可以过得轻松一点了。

既然自己已经占了一个“坑”，就不怕别人抢走自己的位置。

其实，这种想法是非常错误和危险的。现代职场不允许你安于现状，从某种意义上来说，你进入职场就是进入了“赌场”，在这里，你只能赢，不许输。所以，为了提高自己的“赌”技，你必须不断给自己施压，不懈地学习，争取成为最后的赢家。

其实，职场就是一个有猛兽出没的险恶丛林，别人随时有可能踩着你的肩膀向上爬。

对于身处职场的人，最要害的问题是，你要分辨出谁是朋友，谁是“敌人”。

要不然，你会“死”得很惨。

因此，希望我这本《谁坐了你的位置》能够为你指点迷津，教你如何在职场中如鱼得水，并且获得长久的生存和成功。

为了能让这本书更具专业性、实用性，适用面更广，我们通过各种方式采访了大量的专业人士，包括资深职业发展顾问、职业生涯设计顾问、500强企业人力资源总监以及众多的职场经验人士，搜集了大量的现实案例、经验之谈以及专业意见。

为了有别于同类书籍，本书从职场陷阱的“表现——本质——解决”三方面入手，更具有实用价值和指导意义，这是本书的一大特色和优势。诚然，职场自有维持其合理存在与发展的固有规则；而且，随着人类社会的不断进步和和谐，职场的许多规则也将更趋理性、健康和科学。然而，职场毕竟充满着世俗的体面和晋升的诱惑，并会与之共生出形形色色的人际诡谲、攀爬艰辛和竞争陷阱。

在竞争激烈的今天，要想在职场中立于不败之地，“纵横”职场，成为职场中的佼佼者，不仅需要不断地提升个人能力，更需要运用智慧的大脑，掌握职场生存的艺术。本书旨在帮助各位职场人士了解办公室生存、发展的各类规则，规避可能给个人发展、人际关系带来损害的职场陷阱，真正提升个人能力素质和职业含金量，并以此推动职场氛围的和谐，带领大家走向成功。

在本书的编写过程中，我也参考了大量的材料，借鉴了部分的作品；另外，本书有一部分参考资料和寓言案例来自于网络，在此，我们向所有相关者表示最诚挚的感谢。由于时间仓促，书中难免存在一些纰漏，敬请广大读者原谅。有反馈意见者，可与我联系，我愿意和大家探讨一切有关职场和成功的话题。像我的所有著作一样，我都希望能够随时和广大读者交流观点，以共同进步。

最后，我要说的是，本书从策划到写作，再到后面的编辑修改，都得到了北京三眼国际创意文化传播机构策划出版中心的同仁的帮助，特向他们表达我由衷的敬意，并期待着有更进一步的合作。当然，还应该感谢北京理工大学出版社的编辑老师，没有他们，这本书也不能这么快就得以面世。谢谢！

如果本书能对您有所帮助，那就是对我最大的鼓励。我将继续走在前行的道路上，为广大的年轻人指出一条通向成功的光明大道。

赵海男于七彩大厦

人常说，商场如战场，而如今在职场上也已经呈现出比战场更激烈、更残酷的竞争态势。时代在发展，社会在变化，知识也需要更新，而这一切是决定你会否被别人取代的重要因素。《谁坐了你的位置》这本书正是为解决这个问题而写。它能帮你正确面对，让你笑傲职场。

——卢存岳 中国科学院研究生院教授、副院长、博士研究生导师。

21世纪，随着人才大军的不断壮大，就业问题已经越来越引起大家的重视与警醒。而职场人士也在面临不断加入的新人的挑战。如何才能保住自己的位置，如何不被别人所取代呢？看完这本书相信你会有所启迪。

——贺雄飞 著名图书策划人北京博爱天使文化传播有限公司总经理。

职场之争越来越激烈，这已成为众所周知的事实。而这都是人才惹的祸。在冯小刚的电影里，有这样一句经典名言：“21世纪最贵的是什么？是人才！”而我要说，21世纪最贵的是符合企业需要的人才！因为只有这样，你才不会被淘汰，你的位置才不会被别人取代。

——彭清 中国演讲家协会副理事长

谁坐了你的位置，这句话发人深省！当越来越多的人还在满足于循规蹈矩、按部就班地工作和生活的时候，更多人已经陷入了因为不能胜任而被淘汰出局的尴尬境地。曾经的位置已经被别人所取代，曾经的荣耀不再属于自己。这一切根源在哪里？读完本书，相信这些疑问都能得到解答。

——王连义 原国旅集团培训中心主任、北大光华管理学院客座教授