《中国劳动合同法实务指南》的作者姜俊禄律师目前是中国规模最大的综合性律师事务所——金杜律师事务所的合伙人。凭借多年实务经验，姜俊禄律师在书中对一些常见的劳动合同法律问题作出了权威解答，为实践操作提供了极具价值的建议。

《中国劳动合同法实务指南》一书对相关的法律和规定进行了全面整理，为读者指明了正确的法律实践路线，特别对人力资源管理者所关注的问题进行了详细阐述，例如：发出工作邀请函、用人单位不签订劳动合同的损害赔偿、内部劳动规则、岗位聘用管理等等。

第1章 中国劳动法概况

本章涉及的主要法律法规

 中国劳动法概况

中国人力资源成本的构成

人力资源总监的责任

 中国劳动法的体系

劳动基准法

劳动合同法

集体合同法

安全生产法

社会保险法

劳动争议处理法

 中国劳动法的主要特点

个人劳动关系占据主要地位

集体劳动关系尚未起到重要作用

规定较为简单，执法人的权力较大

地方立法影响较大

 中国劳动法的适用范围

中华人民共和国境内

雇主的类型

劳动关系的确认

 外资进入中国人才市场

概述

中国人才市场正式开放

中国人才市场政策取向

 中外合资人才中介机构

概念

设立条件

设立程序

注意事项

 中国劳动法的执法机构

人力资源和社会保障部

全国统一咨询电话

第2章 境外人士在华就业管理

本章涉及的主要法律法规

 外国人在华就业管理

概述

外国人在中国就业的法律关系分析

§外国人在华就业许可

外国人在华就业应当符合的条件

 ……

第3章 特殊用工形式

第4章 招聘

第5章 劳动合同

第6章 工会、集体协商和集体合同

第7章 内部劳动规则与处罚

第8章 培训和考核

第9章 工作时间和休息、休假

第10章 劳动合同的变更、解除、终止及续订

第11章 并购、解散及破产中的劳动关系处理