现代企业越来越重视员工的素质和发展，也越来越重视企业品牌的树立和推广。随着“杰出雇主TM”评选活动在上海和北京的陆续推出，“杰出雇主”这一荣誉作为无形资产，体现了一个组织的声誉、凝聚力和总体价值。

CRF的这本书不是给公司排名次；而是让年轻专业人才了解各个公司在吸引和保留人才方面的特色，让年轻专业人才去选择适合自己口味，学业背景与发展需求的（未来）雇主。

中国杰出雇主TM 2007-2008北京地区的最终出版物以中英双语并向全世界年轻专业人才发行；不注重公司规模，公司，产品名气而重视雇主在吸引和保留人才方面的特色及独到之处，帮助企业把雇主品牌说出去。

怎样才能成为被选择的好雇主？它是一个能够包容不同级别员工，并不断为员工提供新挑战的组织？还是一个具有弹性、能够满足每个员工个人需求的团队？或者它是一家提供最具竞争力薪资福利的公司与机构？

由于员工的需求差异极大，就像每个员工的职位描述五花八门，因此组织和团队面临严峻挑战：如何让员工有如家的感觉，如何在雇主、雇员关系中得到平衡。尤其是在北京这个充满活力、发展迅速的城市，跳槽现象极为频繁，如果一个组织和团队不关注其员工，这些年轻专业人才将另寻他处。

CRF的这本图书提供了北京地区杰出雇主们在为雇员成功营造和谐组织氛围的案例。这些雇主能够做到启发与激励员工乐意其所从事的工作，并尽自己最大的努力，而且涵盖了以下六个维度：薪资与福利、工作环境、员工培训、升职和个人发展、企业文化以及创新。

序言

中国日报社总编辑朱灵

中国日报社序

 长江商学院战略管理副教授滕斌圣

长江商学院序

 中华英才网总裁张建国

中华英才网序

 经济观察报社总编辑刘坚

经济观察报社序

 Hay（合益）集团大中华区总裁陈玮

Hay（合益）集团序

 《经理人》杂志、中国经理人网总编辑杨俊杰

《经理人》杂志序

中国杰出雇主TM北京地区2007-2008

 泰达荷银基金管理有限公司

打造最受人尊敬的基金管理公司

 阿迪达斯（苏州）有限公司北京分公司

雇主如教练，团队最关键

 柯莱特信息系统（中国）有限公司

追梦路上的头等大事

 德勤华永会计师事务所有限公司北京分所

人才是我们唯一和最宝贵的财富

 中外运敦豪国际航空快件有限公司

以速度的名义

 陶氏化学（中国）投资有限公司

“人”元素，陶氏化学的首要元素

 帝斯曼（中国）有限公司

两届“杰出雇主"的创新步伐

 北京东方君悦大酒店

辅助员工成就职业梦想

 北京荷美尔食品有限公司

中式“人性化”和西式“制度化"完美融合

 西安杨森制药有限公司

“因爱而生"塑人才

 卡夫食品（中国）有限公司

为了你的发展，卡夫在行动

 联想集团

国际化征程中联想的“健康基因"

 北京蒙迪艾尔旅行援助服务有限公司

蒙迪艾尔的换位思考法

 北京宝洁技术有限公司

创新中塑造杰出雇主

 迅达（中国）电梯有限公司

让员工与迅达共同成长

 壳牌（中国）有限公司

树人与创业同等重要

 中国中钢集团公司

以人为本，走人才强企之路

 赛贝斯软件（中国）有限公司

尊重、创新与积极的氛围让员工超越成功

附录一 CRF中国杰出雇主TM项目简介

附录二 CRF中国杰出雇主TM项目流程

附录三 部分获奖企业感言

附录四 本书采编团队简介