随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革将成为今后几年中国人事制度改革的重点。有关专家和官员认为，这一改革的关键在于制订包括事业单位下岗人员社会保障在内的一系列配套政策。本书分别从改革的背景和进展、体制环境、人才管理与开发、职称评定、人才培训、激励机制、人才流动、公务员制度、老年人才问题等多方面来对我国事业单位人事制度的改革提出相应的研究分析。

我国的“事业单位”的人事制度是一个具有鲜明的中国特色的问题，十分复杂而且涉及很多领域。在经济体制改革已经推进三十年之后，时至今日几乎还没有达到对事业单位人事制度的改革“破题”。这个复杂的问题涉及的研究领域涵盖了理论和实践的多个方面，需要多个方面、多个专业领域的专家、学者共同努力，也需要政府部门的全力投入。本书中收入的研究，就是关于这方面努力的一个尝试。本书包含了较多的研究角度，分别从改革的背景和进展、体制环境、人才管理与开发、职称评定、人才培训、激励机制、人才流动、公务员制度、老年人才问题等多方面来对我国事业单位人事制度的改革提出相应的研究分析。

新时期事业单位人事制度改革高层论坛大会开幕致词

一 我国事业单位人事制度改革的背景和进展

　中国事业单位人事制度改革的背景和趋势 徐颂陶

　关于我国事业单位人事制度改革的几点看法 刘启林

　深化高校人事改革，推动高教事业发展——在新时期事业单位人事制度改革高层论坛上的发言 陆学艺

二 我国事业单位人事制度的体制环境

　人才得以充分施展才能的机制和制度环境 黄海峰 郝燕蓓 罗之冰

　科研机构人才工作的一些思考 李和风

　中国高校科技人才管理体制改革 冀雅儒

　事业单位人事制度改革要适应本行业、本单位的用人特点 王代

　事业单位人事制度改革初探 张藕香 黄 雯 李录堂

　人才战略与事业单位人与事的制度改革的几点思考 孙振远

　变革人才理念与管理体制，实现人才强国战略 宋书伟

三 人才管理与开发

　人才资源及其团队化开发问题研究 何见得

　职务分析在事业单位人事管理中的应用 王二平

　关注民营中小型企业人才流失问题 张社梅 郭永成

　事业单位改革要着眼于人才开发 张晓玉

　加强农村职业教育与农民培训 郭书田

四 我国科研机构中的职称与评定

　我国职称制度与职称政策分析 潘晨 光娄伟

　事业单位外向型人才甄选方法的研究 臧振春 吴国蔚

　建立新型用人机制——职称评聘分开试点工作体会 杨元宏

　结合还是分开？——试谈高校教师职称的评聘制改革 杨桂宏

五 人才培训

　培训：走向发达的必由之路 潘晨光 方虹

　技能型人才短缺的原因及其对策研究 李君甫

　培训的战略观、系统观和全员观 曹立华 李菁瑛

　北京市非学历教育的现状调研与分析 武义兵

　北京市高校教师培训中存在的问题和对策 吴宝晶

　高校教师专业培训中存在的问题 姜惠

　建构“人才高地工程”，改革是关键 贺淑曼

六 我国事业单位人事制度的激励机制

　健全分配激励机制是事业单位

　改革的关键环节 北京市人力资源研究中心

　单位福利：社会化抑或重构 韩克庆

　事业单位人力资本的激励与补偿 胡建国

　学科差异与高校再分配机制的构建 李晓婷

　七关于人才流动论中国人才流动的障碍及对策 罗之冰 申运峰 黄海峰

　北京的人才市场与“事业单位” 顾秀林

　社会转型期人才资源储备的思考 李宝富

　论事业单位社会保障制度改革的原则问题 赵卫华

八 公务员制度、劳动制度及比较

　具有中国特色的公务员制度评析 王先锋 陈建新

　全面创建文明服务型和谐机关加强公共部门

　人力资源的管理 杜焕来

　两则劳动争议案引发的思考 吴颖萍

　日本公立大学人事制度改革及给我们的启示 张荆

　借鉴国际经验分类推进事业单位人事制度改革 刘金伟

九　老年人才问题为振兴中华全面建设小康社会开发利用

　老年人才资源 章丽君

　老龄社会可持续发展与老年人才再资源化 熊必俊