赵应文主编的《组织行为学概论》共分十三章，主要内容包括：组织行为学的历史发展、个体行为、群体行为、组织行为、领导行为、决策行为、激励行为、沟通行为等。本书坚持理论和实际相结合的基本原则，在书中的每一章都编写了相关案例，并附有案例分析思考题。

赵应文主编的《组织行为学概论》综合了国内外有关组织行为学研究的各种学术理论，全面反映了当前组织行为学理论发展的最新成果，阐述了许多新观点和新见解，具有较高的学术价值。

《组织行为学概论》共分十三章，具体包括：绪论、组织行为学的历史发展、个体行为、人性假设、群体行为、组织行为、领导行为、决策行为、激励行为、沟通行为和控制行为。

本书内容丰富生动，涉及范围广泛，深入浅出，实用性强，对相关理论与实务问题进行了有益的探讨；书中的每一章都编写了相关案例，并附有案例分析思考题。

本书可作为高等院校经济管理、行政管理类专业及其他专业的管理类课程的教材，也适合从事管理工作的人员学习和参考。

第一章 绪论

 第一节 组织行为

一、组织的含义与构成

二、组织的分类与作用

三、组织行为

 第二节 组织行为学的界定

一、组织行为学的根据与理论基础

二、组织行为学的研究内容和学科性质

三、研究组织行为学的意义

 第三节 组织行为学的研究原则与方法

一、组织行为学研究的原则与过程

二、组织行为学的研究方法

三、组织行为学研究方法的应用

 本章小结

 思考题

 本章案例

第二章 组织行为学的历史发展

 第一节 组织行为学的萌芽时期

一、泰罗的研究

二、法约尔的研究

三、韦伯的研究

 第二节 组织行为学的成熟时期

一、霍桑试验对组织行为的研究

二、行为科学对组织行为的研究

 第三节 组织行为学的发展时期

一、组织系统论的研究

二、组织权变论的研究

 本章小结

 思考题

 本章案例

第三章 个体行为(一)

第四章 个体行为(二)

第五章 人性假设

第六章 群体行为

第七章 组织行为(一)

第八章 组织行为(二)

第九章 领导行为

第十章 决策行为

第十一章 激励行为

第十二章 沟通行为

第十三章 控制行为

参考文献