你知道曾国藩一个“二本大学生”，是如何一步步走向成功的吗？韩信受了那么多苦，但是最终当上大将军，这是为什么？古人也有职场，古代也有杜拉拉，看看他们，你就知道该怎么做了！

坐看云起编著的《跟着历史牛人学成功》——一晒晒古人的职场心经！

古人虽然没有像现在的职场人士一样，有固定的办公室、细化的职业设置、统一的职业装。但他们也有自己的事业，这些人中有文官武将，有草莽英雄，有帝王将相。他们在各自的“职场”上，通过实践，总结出了一套独特的职场生存之道。

翻开史书，品读他们的职场故事，能让现代职场的万千白领深深受益。

《跟着历史牛人学成功》由坐看云起编著。

古人的故事之所以可以名垂青史、流传久远，就像现今的名人拥有超高的出镜率一样，在聚光灯背后，其实都有一段道不尽的苦辣酸甜。

含着金汤匙出生的人毕竟都在少数，一个人的现状，并不代表一个人的将来。那么他们又是怎样通过自己的方式迈向成功，获得如此高的知名度的呢？

《跟着历史牛人学成功》为你揭示古人在职场的成功之路，他们大多数和我们一样，起初都是草根阶层，可是最后都获得了成功。身在职场的你，是否也该跟古人学习学习呢？

第一章 梅花香自苦寒来

 第一节 吃得苦中苦，方为人上人／002

昏庸领导害死人／002

离职也要有信心／004

苦难方显下属忠／006

守得云开见月明／008

 第二节 哥就是个布衣／009

别拿自己当穷人／010

面对打击快调整／011

遭遇挫折从头来／013

当机立断定乾坤／014

 第三节 我的强项是爬着走／017

没爹没钱没背景／017

忍字当头是良训／019

好马也吃回头草／021

 第四节 在低微处奋起／023

小地方到大世界／023

将悲痛化为力量／024

登上事业的巅峰／026

 第五节 和尚皇帝的苦难经／028

天灾人祸前景黯／029

找个活儿先干着／030

跳槽的机会来了／031

第二章 花堪折时直须折

 第一节 给自己创造机遇／034

机遇一个不能跑／034

竭尽所能抓机遇／036

抓住机遇得回报／037

 第二节 给自己打广告／039

这个单子我接了／039

做自己擅长的事／040

 第三节 找到你的职场“奇货”／042

发现身边的贵人／042

抓住这支潜力股／044

让“奇货”保值增值／045

等到“奇货”终“可居”／047

 第四节 武媚娘升职记／049

奔向权力的中心／049

让领导发现自己／051

巧妙竞争／052

找准机会扶上司一把／053

 第五节 善于“投机”的和珅／057

敢于亮出你自己／057

把握机会纠错误／059

危机也能变机遇／061

第三章 能力决定一切

 第一节 能力成就职场影响力／064

能力铸就影响力／064

要靠能力见真章／066

能力才是原动力／068

 第二节 如何让老板“三顾茅庐”／071

强大的交际能力／071

经世致用的能力／073

折服对手的能力／075

玩转职场的能力／076

 第三节 为老板提意见也是个技术活／079

提意见要胆子大／079

提意见得悠着点／081

旁敲侧击巧谏言／084

 第四节 关键时刻凸显能力／086

把命运握在手中／086

能力不足先积蓄／089

力挽狂澜是英雄／090

 第五节 领导不是谁都能当的／092

尽职尽责升职快／092

不向风口浪尖行／094

以能力证明自己／096

百尺竿头再进步／097

第四章 小胜靠智，大胜靠德

 第一节 好德行让你在职场上如鱼得水／100

忠诚是第一守则／100

以德服人是大家／102

升职了不要长脾气／103

 第二节 学会宽容和大度／106

宽容是一种胸怀／106

雅量是一种境界／108

善待他人得拥护／110

 第三节 言必信，行必果／113

杀猪也要讲信用／113

一诺千金使人敬／114

履行承诺靠自觉／116

诚信是立身之本／117

 第四节 职场也需要孝悌之义和奉献精神／119

小职场和大“孝”道／119

有孝心才被信赖／120

“兄弟之义”待同事／122

奉献精神不可少／124

第五章 以威服人

 第一节 有威信才能立足／128

威者从来不妄动／128

新官上任需立威／130

必要时杀一儆百／132

 第二节 铁血大良造的手腕／135

自己去创造威信／135

太子犯错照样罚／136

一切都按规矩办／138

用实践说明一切／138

 第三节 五虎上将我不惧／140

降伏公司的元老／140

以公助威服下属／142

 第四节 王家丞相的威风／145

恩威并施成效大／145

想尽方法收人心／147

老丞相不怒自威／148

 第五节 宽猛相济／151

宽以待下求发展／151

炒“守旧派”的鱿鱼／154

先宽后猛除大患／155

第六章 人情，人脉，人缘

 第一节 一个好汉三个帮／160

大祸临头攒人脉／160

甜言蜜语鸿门宴／162

死中求活靠朋友／163

个人魅力造人脉／166

 第二节 小圈子，大作用／168

拉拢小圈子头日／168

取得关键的支持／170

得到掌权者的心／171

水到渠成的升职／173

 第三节 能交朋友的都去试一试／175

以诚意招揽人才／175

原则是用人不疑／177

将对手变为朋友／178

敌人阵中找朋友／179

 第四节 草原雄鹰的翅膀／182

靠名声积累人缘／182

不拘一格收人才／183

用人重才更重德／184

 第五节 拉拢精英的手段／186

爱你为了爱自己／186

核心人物作用大／187

重用是最好的拉拢／189

 第六节 借人借力／191

学会给人留面子／191

要懂得借梯而上／193

互相帮助升职快／194

第七章 低调为人，韬光养晦

 第一节 卧薪尝胆与功成身退／198

给自己创造退路／198

忍受轻视和侮辱／200

卧薪尝胆谋再起／201

能进能退得善终／202

 第二节 功臣更要低调／205

藏锋莫与人争斗／205

减少功劳的麻烦／207

身居高位需韬晦／208

 第三节 谨防有人给你“上眼药”／210

小不忍则乱大谋／210

强者示弱的技巧／212

让对手高我一筹／213

以退为进的学问／215

 第四节 曾国藩的职场哲学／217

不拿自己当领导／217

别和老板过不去／218

锋芒过露易伤己／220

 第五节低调完胜／222

确保不被炒鱿鱼／222

我怎么能跟你比／224

低调不是好欺负／226

第八章 老板的心思我最懂

 第一节 老板的心思你要猜／230

做老板喜欢的人／230

对老板情感公关／231

老板脸色是天象／233

让老板安心享受／235

 第二节 一朝天子一朝臣／237

给领导完美印象／237

向领导展示才华／239

老板换，策略也换／240

 第三节 乾隆肚子里的“蛔虫”／242

老板心思最重要／242

顺着老板意思走／244

站在老板角度想／245

 第四节 做一个老板需要的人／248

培养自己成红人／248

给老板最需要的／249

帮老板说心里话／251

第四节 武媚娘升职记

在职场上，要有把握机遇的胆识和魄力。花开复几时，等到春去秋来之时，自己手中尚无半点收获，就后悔莫及了。

中国历史上唯一的女皇帝武则天就是一个善于抓住机遇的人。从一介民女武媚娘到宫中的才人，再到后来的则天皇后、“大周”皇帝，武则天通过把握上天给她的每一次机遇，最终走上了权力的巅峰。

奔向权力的中心

职场中的机遇往往转瞬即逝，而面对机遇很多人往往听从他人建议而让它白白溜走。相信自己的能力能渡过难关，是成大事者的特质。

武媚娘的父亲武士夺，早年曾经和唐高祖李渊一同起兵。武士夺因此成为开国的元老，从此扶摇直上，一度掌握数州的军政大权。在武媚娘出生之前，武士夺已经有了两个儿子，两个女儿。可是这两个儿子皆是纨绔子弟，根本上不了台面，武士夺和妻子杨氏老两口整日都愁容满面。

武媚娘自小长得特别可爱，特别那一对漂亮的凤眼，闪着聪明慧黠的光芒。武士夺看着小女儿这样乖巧，心里也有了一丝安慰。也许是跟着两个哥哥一起玩的原因吧。武媚娘从小就是个“假小子”，稍大一点后，总喜欢穿两个哥哥的衣服，和别的男孩子一比高下。

有一天，武媚娘又“女扮男装”跟随父亲出去游玩。途中，他们碰见了一个道士，这个道士就是大名鼎鼎的星象大师袁天纲。

袁天纲看到武媚娘，惊讶地说道：“只可惜是个男儿，如是个女子，将来必可君临天下……”

武士夺当他在说笑话，可是，这句话却被年幼的武媚娘牢牢地记在了心里。

武媚娘8岁那年，父亲武士夺离开了人世，武士夺的妻子杨氏开始独自养育这5个子女。

转眼武媚娘长到了14岁，这年春天，民间流传着一个消息，朝廷派宦官至各地选嫔妃，这些美女、才女被送进后宫究竟是喜事还是坏事呢？

被选中的家庭通常会举行宴会，招待亲友。可是加入“后宫三千”的佳丽们的命运却完全是一个未知数。若幸运得到皇帝的宠幸，就要付出更多。那些未得到宠幸的宫女，只能度日如年，过着暗无天日的生活。从青丝到白发，花容耗尽，最终也落得个香消玉殒，含恨而死。

于是，很多家庭听到选妃都非常恐慌，家里有年轻貌美的姑娘就匆匆择个人家嫁掉。武家也是一样，杨氏整日绞尽脑汁想把这三个女儿嫁出去。

但是武媚娘天生是个勇于挑战的人，困难就意味着机遇。

武媚娘对母亲说：“见到天子不是很幸运吗？我不要嫁人，我要人宫。”

上天给了武媚娘接近大唐帝国权力中心的机会，她当然不能放过。去长安，进入皇帝的后宫，就是向成功迈进了一步。杨氏无法劝阻这个倔强的女儿，就由她去了。贞观十一年十一月，14岁的武媚娘走向了长安。

职场中越是权利中心的地方往往就越凶险，但是如果个人的能力足以使自己在权力中心仍然左右逢源，那么自然机会就越多，回报也就越大。

让领导发现自己

初入职场的武媚娘在皇宫里做才人，一做就是十二年，这些年她备受冷落，连领导唐太宗的面都见不到，然而贞观二十三年，文韬武略的李世民倒下了，宫廷传来消息，要选择若干宫女、才人侍奉皇帝。武媚娘听到了这个消息，不禁大喜。皇帝病重，就等于给了她一次接近皇帝的机会。

她开始把自己平日里攒的私房钱拿出来，通通贿赂给了负责这次选拔工作的公公。结果，她毫无悬念地入选了。

武媚娘被排在了早班，她的任务就是伺候已经卧床不起的唐太宗洗漱、更衣。就在这段时间里，她遇见了太子李治。

此时的李治年方22岁，而武媚娘整整比他大了4岁。自从李世民病重，李治每天都早上都要来看望父亲。

就是在父亲的病榻旁，李治发现了美艳绝伦的武媚娘，从此一发不可收拾。他经常在夜半无人间，趁着李世民已经睡熟，偷偷地私会武媚娘。

太子对武媚娘的眷顾，无疑拓宽了她在“职场”中的发展空间。武媚娘学识渊博，让李治懂得了很多事情，所以李治有了武媚娘，可以说是如鱼得水。

五月二十四日，太宗进入弥留状态，他临死前留下遗诏：在他死后，所有他的低级妃嫔，都要去感业寺出家做尼姑。

贞观二十三年五月二十六日，52岁的唐太宗终于咽下最后一口气，一代英主就这样与世长辞了。李世民的逝世，给武媚娘这些老员工造成了事业危机。

武媚娘感觉事不宜迟，她要尽快见李治一面。争取获得下一位领导的信任和重用。

武媚娘急急忙忙地来见李治，此时的李治正在偏殿内哭得一把鼻涕一把泪的。武媚娘在大殿门口轻轻向李治挥手。

李治看到了武媚娘，立刻喜笑颜开，飞奔至她面前。武媚娘把自己事先编好的台词念给李治听：“不久太子就要继承皇位了，我奉太宗遗诏，要去感业寺出家为尼，也许太子不久就会把我这个卑贱的侍女忘了……”

“怎么会呢？你放心，我一定会想办法接你回来的！”

看着李治深情的眼神，武媚娘松了一口气，向李治深深地行了一个大礼，然后转身离开。

不久之后，武媚娘来到了感业寺落发出家。这些后宫妃嫔们在宫中争宠吃醋，到了感业寺也是互相排挤，武媚娘经常受到几个妃嫔的欺负，专挑粗活累活给她干。可是她没有埋怨过，因为她知道自己不久之后一定会离开这里，回到那金碧辉煌的大明宫。

面对职场中的一些机会，有时不能显得太过积极，这时候，欲擒故纵是比较高明的伎俩之一。但是要小心过犹不及。和领导套近乎，揣摩领导的心态，自然就知道什么是适度。

巧妙竞争

有时候，职场中的机遇并不缥缈，不会无缘无故地跑掉。对升职成竹在胸的武媚娘来说，机遇自然会再一次眷顾在她的身上。此时的大明宫，李治登基，是为唐高宗。高宗的皇后和萧淑妃互相争宠。皇后早就知道唐高宗一直对武媚娘念念不忘，所以在永徽二年（公元651年），皇后复召武媚娘人宫时，企图“以毒攻毒”，这年武媚娘27岁。

职场上对手林立，团结某些对手，解决其他的，在职场中是很常见的。武媚娘回宫后的第一件事就是帮助皇后，打败了萧淑妃。

而同时，武媚娘再次获得了高宗的宠爱。她人宫的第二年，便被升为昭仪（二品），还为高宗生下了他们的第一个儿子，取名李弘。

随着皇子的降生，武媚娘在后宫的势力如日中天。皇后这才渐渐地明白过来，当初让武媚娘回来，就是“搬起石头砸自己的脚”。于是，皇后和萧淑一妃又迅速地联合在一起，排挤武媚娘。

公元654年8月（永徽五年），武媚娘又生下了一个女儿，高宗李治封女儿为和平公主。

一天，皇后单独去昭仪宫见武媚娘，只见幼小的和平公主睡在床上，她不见武媚娘，就出宫去了，武媚娘回来之后，发现幼小的和平公主躺在婴儿床上，像睡着一样。平常中午时小公主都是醒着的，今天怎么这么安静？她有一种不祥的预感。

她下意识地探了探小公主的鼻息，这个时间小公主已经没有呼吸了！正巧李治也来看女儿，见武媚娘在女儿的床头，抱着女儿，脸色惨白，就慌忙走到女儿床前，只见小公主张着嘴，双有突出，已经气绝身亡了。

任凭李治大声呼唤，小公主就是没有反应。这时武媚娘才从惊恐中反应过来，抱着女儿嚎啕大哭。高宗追问宫女、仆人，小公主早上还好好的，怎么会突然就死了？宫女仆人在慌忙下没了主意，他们知道皇后上午来过，而皇后又是昭仪的死对头，对！就赖给他！她们妈上向皇帝报告，说是上午的时候皇后来过。

于是，李治认为是皇后谋杀了他的女儿。皇后最终被废，武媚娘成为了皇后。

后来，史书上都说是武媚娘杀了杀死了自己的女儿，嫁祸给皇后，自己才得以母仪天下。这种说法当然不可信。当时的宫里的竞争环境，难道别人都不知道武媚娘和皇后过不去吗？武媚娘会这么傻地牺牲自己的女儿，做这种费力不讨好的事吗？

实际上，武媚娘最终能得到李治的信任，是与她的能力有关系的。李治从小身体就不好，当了皇帝之后，国事繁忙，经常累倒。朝廷里虽然有他的舅舅长孙无忌帮衬着，可是他心里的苦恼根本无处诉说。能对舅舅这个老顽固诉苦吗？而后宫之中，只有武媚娘能够解除他的苦恼。武媚娘不但在精神上安慰他，而且还发挥了她的政治智慧，经常抓住机会给高宗献计献策。这样一个齐家、治国的能手，最终能打败其他的竞争对手，不是很正常吗？

升职路上，只有抓住机遇，为上司解决各种困难，才能最后战胜你的竞争对手。

找准机会扶上司一把

现在看上去，武媚娘似乎赢得了胜利。但是，在升职过程中不可能是一帆风顺的。一个人的升职必将损害一些既得利益者的利益，所以，大唐公司里的元老们当然要强烈反对。

一些人与皇后家族有关，还有一些人位高权重，不愿意看到后宫中产生什么变动，从而对政局造成影响。更主要的是，改立一个皇帝并不会给他们带来什么利益。而许多中层官员却积极赞成改立武媚娘为皇后，因为他们希望借此机会博得皇帝和新皇后的感谢，为日后带来加官晋爵的机遇。

就这样，一场风波从后宫中蔓延到朝堂和官场上，成了一场既得利益者和职场后起之秀之间的剧烈争斗。

俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，它决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。

而恰恰李治就没有做到这一点，他生性软弱。他的父亲李世民到了去世前几年，才让他当太子，就是因为没看上他这个过于软弱的性格。作为一个老板，要寻找自己的接班人，最重要的一点就是这位接班人一定要有魄力，抗压能力强，如果你认为这件事是对的，就应该义无反顾地做下去，不要管那些既得利益者的嘲讽和冷笑。李世民他自己就是这样做的。

但是一个人的性格是很难改变的。反对废后的人嗓门一大，他就受不了了。决定让武媚娘升职为皇后的诏书摆在他桌子上好几天了，可是他就是没有勇气在上面盖上大印，让它生效。

武媚娘看着李治在龙案上抓耳挠腮干着急，自己也非常苦恼。上司缺乏魄力，该怎么办？她思考着当前的形式。如今，自己升职的事已经不仅是她个人的事了，而是关系整个朝局的大事。现在，外朝几乎都被长孙无忌把持，太宗还在那会儿，因为太宗自己文治武功，所以还得镇得住他。但是，李治却是十足的“空降部队”，既没有大功于国，也没有他父亲那样的杀伐决断，如果任凭长孙无忌这样膨胀，那么要不了多久，大唐帝国就会申请破产保护了。自己的职场事业也就玩完了。

所以，当务之急是针对废后这件事，提高皇权在众人当中的威信，这样才能保证帝国各项工作的顺利运行。

于是，武媚娘走到了龙案前，对李治说：“陛下，您还在犹豫什么？”

“媚娘，你……立后的事，恐怕得缓一缓，舅舅他们都不同意我现在废了皇后。”

“您是说长孙大人吗？他是臣，您是君，为什么要听他的？”

“父皇临终前拉着我的手说，让我即位后一定要事事和舅舅商量，舅舅是一家人，肯定会帮我的。”

“陛下啊，你好傻！先皇临终前是有遗言说您要多向长孙大人请教，可是，现在事情有了变化，是太宗生前没有预料到的，我们不能死守着这条规定啊，如果长孙大人哪天造反了，您也要听他的让出皇位吗？”

“媚娘！不要胡说！舅舅怎么可能造反？”

“陛下！世事无常，不是人能够预料的。当年，谁能想到建成、元吉会勾结在一起谋害太宗皇帝？高祖肯定没有预料到，他还建议太宗执天子旗去洛阳另立新朝呢！他更预料不到太宗皇帝会埋伏于玄武门，杀掉建成、元吉，难道当时建成、元吉不是太宗的亲人吗？如果太宗听了高祖的话，肯定早就遭遇不测了，不是吗？”

李治静静地听着，他知道武媚娘的口才。每次和她变论起国家大事都把他说得哑口无言，而每次事情的结果都证明，武媚娘说的是对的，他不得不佩服武媚娘对事情预见的能力。

“陛下，我们做任何一件事之前，当然先要看当时的情况。太宗让您多听长孙大人的意见，就是建立在他既是亲人，又是元老的前提下的。但是现在长孙大人变得越来越跋扈了，他的跋扈已经威胁到了您的威信，已经威胁到了皇权的稳固，无情学要听从他的吗？还要把他当舅舅一样侍奉吗？”

李治听了这番话，果断地拿起了大印，用力扣在了诏书。第二天一上朝。李治就摆出了自己的皇帝架子，亮明看法：即使是—个农夫多收了庄稼，也会拿这笔钱来换一个更合心意的新妇，自己身皇帝，更应该拥有选择皇后的权力。

台下的人听愣了，这还是我们的皇帝吗？以前皇帝坐在龙座上都是唯唯诺诺的，怎么今天态度就这么强硬了？这时的他们都不敢站出来反对了，一个个都着长孙无忌。长孙无忌胡子都快气飞了，可是没有用，李治拿出了皇权，他也不敢做忤逆的举动。

这一场废后风波，不仅是武媚娘得到了高升，也使得李治这个cEO巩固了他在大唐公司里的地位和威望，元老们虽然暗中还是小动作不断，但终究不明着反对李治的决定了。

武媚娘的成功，就在于她不断地在职场中寻找机遇。而机遇一旦到来，她就会紧紧抓牢。职场竞争是残酷的。如果我们想要获得成功，那就必须像武媚娘那样，善于创造机会、把握机会。

P49-56

古人的职场智慧

在写这本书之前，一个做人事主管的朋友告诉我，他们公司正面临着这样一个困局：由于底薪太低，很多新来的同事才上了几天班，就意兴阑珊，不久就不告而别了。

当然，个人有个人选择的自由，但是我想，在这些人下决定之前，是否和公司的领导商量过？有没有私下和领导做过沟通？遇事不和领导商量、事后也不和领导沟通，这种离去是毫无意义的。

也许，你期望离开这里，而找到更好的工作待遇和工作环境，可是，我要告诉你，待遇和环境都是自己创造的。

这让我想起肯尼迪在总统就职演说中的一句话：“不要问国家能为你做什么，要问你能为国家做些什么。”

在这里，我也想套用他的话对这些刚刚踏入职场的朋友们说一句：“不要问公司能为你做什么，要问你能为公司做些什么。”

想要获得，就先要给予。我从自己喜欢的史书里，找到了这样一种价值。

越王勾践处心积虑，立志报仇雪恨。为了磨砺志气，不忘屈辱，他把苦胆挂在室内，吃饭之时一定要先尝苦胆；睡觉时候身下垫着木柴，以警示自己，不要丧失报仇雪恨的决心；他亲自与百姓一起共同耕作，让夫人织布裁衣。他食不加肉，衣不饰彩，与民同甘共苦。经过长期的艰苦奋斗，“十年生聚，十年教训”，越国终于从失败中重新崛起。

也许你会说，我很能干，但是依然都得不到升职的机会，这样岂不是很委屈吗？

那么我们看看孔子，他中年被迫远离家乡，游历各国，到了晚年才回到了鲁国，正式地开始自己的事业；司马迁被施腐刑，还依然坚持撰写《史记》……

他们有没有委屈？你确实很能干，但是否就代表你一定干得很好？一定比别人效率高？你考虑过吗？我们对待任何一件事，都要辩证地看，偏激，只能让我们与成功背道而驰。

在职场上，你确实需要一个平台来展示自己，但是这需要时间。倘若遇到暂时的挫折，一定不能气馁，要有孔子、司马迁忍辱负重的精神，积极寻找发挥自己特长的渠道。

坚持自己的理想，永不放弃，最后一定能够水滴石穿，成就一番事业。

但是，很多人坚持了九十九步，临近最后成功的一步时却放弃了。所以，大多数人就成了平凡的人，而那些以坚强毅力坚持下来的人，走完最后第一百步，就成功了。

职场中的智慧说来简单，可如果要往细了说，那足够出本大百科全书了。

古人虽然没有像现在的职场人士一样，有固定的办公室、细化的职业设置、统一的职业装。但他们也有自己的事业，这些人中有文官武将，有草莽英雄，有帝王将相。他们在各自的“职场”上，通过实践，总结出了一套独特的职场生存之道。

翻开史书，品读他们的职场故事，能让现代职场的万千白领深深受益。

作者

2011年1月于北京