第一章 企业人事政策与管理

 第一节 企业人事制度改革

 第二节 就业制度

 第三节 企业劳动关系

 第四节 劳动争议处理

第二章 事业单位人事制度与管理

 第一节 事业单位概述

 第二节 事业单位聘用制度

 第三节 我国事业单位人事制度改革

 第四节 事业单位人事争议处理

第三章 国家公务员制度(一)

 第一节 公务员制度概述

 第二节 公务员管理体制和管理机构

 第三节 公务员的分类管理制度

 第四节 公务员的素质保障制度

第四章 国家公务员制度(二)

 第一节 职务更新制度

 第二节 激励制度

 第三节 权利保障制度

 第四节 监督管理制度

第五章 专业技术人员

 第一节 专业技术职称体系

 第二节 职业资格体系

 第三节 我国高层次人才开发政策

 第四节 完善我国高层次人才政策体系

第六章 人才流动

 第一节 人才流动概述

 第二节 吸引海外人才政策

 第三节 国内人才引进政策

 第四节 完善我国人才流动的运行机制

第七章 人才市场

 第一节 人才市场概述

 第二节 人才市场的运行机制

 第三节 人才市场的服务业

 第四节 人才服务业的实务

第八章 工资与福利制度

 第一节 工资制度概述

 第二节 各类人员的工资待遇

 第三节 福利制度

 第四节 工资制度的发展变革

第九章 社会保险

 第一节 社会保险概述

 第二节 养老保险

 第三节 医疗保险

 第四节 失业保险、工伤保险与生育保险

第十章 机构编制管理

 第一节 机构编制管理概述

 第二节 国家机关机构编制管理

 第三节 事业单位机构编制管理

 第四节 机构编制管理业务

参考文献

随着经济全球化的到来，人才资源已成为最重要的战略资源，其在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本书主要以人事政策和管理为主线，试图对企业、事业单位中的各级人员及政府机关公务员目前的管理体制、人才评价机制，以及改革的政策导向作一个系统的梳理。

本书的特色在于注重理论体系和实务操作的有机统一，既对不同组织人才的管理政策进行了系统阐述，又对不同组织中人才流动所涉及的具体流程、招聘方式、市场服务、薪酬福利、社会保险等作了具体阐释，并对如何进行政府机关、事业单位机构编制管理提出了具体的对策和思路。

本书主要以人事政策和管理为主线，试图对企业、事业单位中的各级人员及政府机关公务员目前的管理体制、人才的评价体系，以及改革的政策导向作一个系统的梳理。同时，结合企事业单位的人事制度改革和国家公务员制度的管理创新，提出了对不同机构人员进行管理的相关政策以及考核评价体系。针对事业单位专业技术人才的评价重在社会和业内的认可，提出了以打破专业技术职务终身制为重点，全面推行专业技术职业资格制度，加快执业资格制度建设，积极推进专业技术人才执业资格的国际化。