未来的竞争就是学习的竞争
“未来唯一持久的优势，是比你的竞争对手学习得更好。”这是管理学家彼得·圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。
未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终身学习的目标。
某科技公司挑选产业部经理，该职位的热门人选刘吉意外落榜，该职位被公司新招的一个“外人”获取。
刘吉在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”称号。上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但刘吉每次都以工作太忙、并有家庭拖累为由，婉拒上司的美意，从不为自己“充电”。
一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑选“接班人”，尽管有人提议刘吉为候选人，其他员工也一致看好她，但老总最终却新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”填补空缺。
随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。像刘吉这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”、学习的意识，就只有做“老黄牛”的份，是与升职无缘的。
学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。在计划经济转变为市场经济的时代，人们才感受到什么叫做“下岗”。市场经济在暴风骤雨中按正常的轨道持续稳定健康地向前发展，我们又怎能停住进取的步伐呢？停止不前，等于后退。就像部队上流行的说法：“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。”当一个优秀员工，就应该不断地学习，对自己的工作精益求精。这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要，也是面向未来，迎接未来挑战的长远需要。
对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习、实践的过程。不学习将失去竞争力，优秀员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
掌握新知识、新技能才能把握未来
学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步。
在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上，体现出最大的价值，所以我们要不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速，是我们始料不及的，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地接受新的事物，更好地充实自己。固守已有的知识，到最后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好的创造，更谈不上为企业、为自己带来更多的效益。
新知识、新技能是把握未来的金钥匙。作为一个员工，你已经掌握了工作所需的一切知识和技能了吗？即使你今天可以胜任工作，并保持工作高效率，那么明天呢？明天你是否掌握了能推动公司不断向前发展的知识和技能？
当今时代，知识更新越来越快，唯有不断学习新的知识和技能，充实和提高自己的能力和水平，才能适应实际工作的需要。
20世纪70年代，世界发生了石油危机，日本体积小又节油的汽车迅速抢占美国汽车市场。就在日本汽车横扫美国市场时，许多独立营业的汽车经销商不再经销美国底特律出品的各型汽车，转而代理丰田、本田和马自达等品牌的日本汽车。
卡特就在这样的一家汽车经销商店工作。他曾推销克莱斯勒的汽车20年，对它的各种车款，甚至活塞的位置都了如指掌。当老板宣布现在开始改销丰田汽车时，卡特很不以为然，他不愿了解这些汽车的有关知识，也完全不知如何推销这些外形古怪的小东西。这种排斥心理影响了他的表现，导致他在向顾客推销时，最后总是说：“老兄，这种车和我们过去销售的大不相同。如果你决定不买，我绝不会怪你。”
不用说，卡特的业绩和薪水直线下降。
另一名推销员汉姆则不然。他看出自己对美国车的知识即将失去效用，于是利用业余时问，请教丰田汽车的业务代表，尽心学习有关新车的种种知识，因而了解到自己公司代理的这种新车将给市场带来极大的震撼。事实上，汉姆正是劝说老板改销日本车的人之一。由于他的热心推荐和乐观态度，汉姆不久就成为业绩最好的业务员。也正是由于他提议改销日本车这一举措使老板大为赏识，最后老板竟邀请他成为合伙人。
社会经济发展迅速，科学技术日新月异，各行各业对人才素质的要求更新更全面。只有不断学习新知识，努力掌握多种技能，才能获得更多的机遇。
“活到老，学到老”的箴言在现代社会被充分地体现了出来，技术再好也有变的时候，而且在现代变得很快，能力再强，也有不适应新兴产品的时候。因此，拥有良好的教育是现代企业员工所不可缺少的东西。而且这种教育是持续的、变化的、多角度的，只有如此，才能适应多变的社会。P6-8
