本书中的每道题目。都是精心设计的。这些题目将全面测试每一位读者的思维程度，而不是仅仅掌握测试者是不是“小聪明”或者有多“博学”。它反映的不是知识层面的问题，而是你的思维能力。这些题目全面展现了世界500强企业在选拔人才、使用人才等方面的真实情况，从而帮助广大的求职者充分了解用人企业，在面试前做好必要的准备工作，在面试过程中保持平和的心态，从容应对，扬长避短，充分发挥自身的优势，获得好的面试成绩，从而脱颖而出，顺利地实现自己的职场目标。同时，为人力资源管理者提供可资参考借鉴的选拔人才的标准。

本书实用性强，既是求职者的面试宝典，又是职场人士的工作准则和企业高层管理者的实用手册。同时，本书亦可作为世界500强企业的员工培训教材。

《孙子兵法》有云：“知己知彼，百战不殆。”因此，更好地了解世界500强员工的思维方式，尤其是企业对人才能力素质的要求，将有助于您在激烈的竞争中谋得先机，立于不败之地。本书正是基于以上考虑，力图为您揭开世界500强企业神秘的面纱，让您真正一览其庐山真面目。本书将带领您一同探秘世界500强企业，了解究竟500强企业员工需要什么样的思维，从而愈加清晰地看到自己与世界优秀企业员工的差距，对症下药，努力提高，并最终赶超。相信本书对已经从事和梦想进入世界500强企业工作的读者都会有很强的指导和借鉴作用。

前言

第一章 两利相权取其重，两害相衡取其轻

——有利思维视点／有害思维视点

第二章 些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情

——局部思维视点／整体思维视点

第三章 会当凌绝顶，一览众山小

——微观思维视点／宏观思维视点

第四章 射人先射马，擒贼先擒王

——要素思维视点／联系思维视点

第五章 路遥知马力，日久见人心

——过程思维视点／环境思维视点

第六章 知否？知否？应是绿肥红瘦

——直接思维祝点／问接思维视点

第七章 世事洞明皆学问，人情练达即文章

——感性思维视点／理性思维视点

第八章 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行

——主观思维视点／客观思维视点

第九章 问渠哪得清如许，为有源头活水来

——形式思维视点／本质思维视点

第十章 双兔傍地走，安能辨我是雌雄

——肯定思维视点／否定思维视点

第十一章 横看成岭侧成峰，远近高低各不同

——静态思维视点／动态思维视点

第十二章 汝果欲学诗，工夫在诗外

——有形思维视点／无形思维视点