本书共分为绪论、第一篇、第二篇、第三篇四个部分。在绪论中，主要阐述管理心理学的学科性质、发展简史、研究方法等问题；第一篇个体心理与管理的内容为：第二章个体心理的原理、第三章个体心理的差异、第四章个体行为中的心理、第五章个体行为的激励；第二篇群体心理与行为的内容为：第六章群体心理概述、第七章群体沟通与冲突、第八章群体决策、第九章团队建设；第三篇组织心理与行为的内容为：第十章组织结构与设计、第十一章组织变革与发展、第十二章组织文化、第十三章组织领导行为。

本书适合管理类专业本科生、研究生、MPA、MBA以及其他各类学生的教学，对管理心理学感兴趣的读者也可以阅读。希望本书对读者能够提供有益帮助。

第1章 管理心理学导论

 1．1 管理心理学的基本概念

1．1．1 什么是管理心理学

1．1．2 管理心理学的研究内容

1．1．3 管理心理学与相关学科的关系

 1．2 管理心理学的产生与发展

1．2．1 工业心理学的兴起

1．2．2 霍桑试验与人际关系理论

1．2．3 管理心理学的形成和发展

1．2．4 管理心理学的未来发展

1．2．5 管理心理学在我国的发展

 1．3 管理心理学的研究方法和技术

1．3．1 管理心理学的研究设计

1．3．2 管理心理学的研究过程

1．3．3 管理心理学的研究方法

第一篇 个体心理与行为

 第2章 个体心理的原理

 第3章 个体心理的差异

 第4章 个体行为中的心理

 第5章 个体行为的激励

第二篇 群体心理与行为

 第6章 群体心理概述

 第7章 群体沟通与冲突

 第9章 团队建设

第三篇 组织心理与行为

 第10章 组织结构与设计

 第11章 组织变革与发展

 第12章 组织文化

 第13章 组织领导行为

参考文献

后记