第一章 职业生涯规划的概念、理论及国际比较
专栏1-1 美国波音公司的职业生涯发展计划
1.1 职业生涯管理的基本概念
1.2 理论和文献
1.3 员工职业生涯规划的国际比较
1.4 职业生涯路径选择
本章案例 技术人才？迁体系
第二章 影响职业生涯变化的主要因素
专栏2-1 职业生涯稳定期：重新定义“成功”的含义
2.1 环境、战略和组织结构的变化
2.2 心理契约和员工忠诚度的变化
2.3 企业文化和价值观
2.4 公司政治和人际关系
2.5 性格特征及爱好
2.6 职业动机
2.7 企业家精神
本章案例 我国四大商业银行人事改革碰壁回调
第三章 职业生涯发展模式
专栏3-1 华为怎么办？
3.1 职业阶段的划分
专栏3-2 H.韦恩?赫伊岑格和他的大明星娱乐公司
3.2 个人职业生涯规划与组织生命周期的适应性
3.3 职业生涯管理与开发规划系统的设计和实施步骤
专栏3-3 你是刺猬，还是狐狸呢？
专栏3-4 如何将别人的注意力从自己的不足转移到自己的强项上来
专栏3-5 杰克·韦尔奇的成长经历和职业生涯
3.4 员工职业生涯管理
3.5 管理者继承计划
专栏3-6 通用电气公司的接班人计划
3.6 我国企业接班人的培养及模式探讨
3.7 管理实践-经理和人力资源部门的作用和技能
本章案例 “500万先生”弃主
第四章 公司政治与职业发展
专栏4-1 一个关于公司政治的故事
4.1 公司政治的定义
4.2 公司政治存在的原因
4.3 为什么要关注公司政治
4.4 关于公司政治方面存在的误区
本章案例 公司“政治力学”
第五章 人情、面子、关系：中国人权力游戏的思想和文化基础
专栏5-1 积极参与才是解决之道
5.1 人情、面子、关系的定义及其分类
5.2 西方国家人际关系研究的历史沿革
5.3 影响人际关系的要素及理论分析
5.4 搞好人际关系的九大法则
本章案例 人际如水，我行你也行
第六章 职场规则建议
专栏6-1 职场规则
6.1 职场规则的定义、特征、指导思想和原则
6.2 职场规则建议
专栏6-2 美国第36任总统林登·约翰逊的故事
专栏6-3 沟通的作用
本章案例 讳莫如深的公司政治
后记
