记录投递简历，面试前期的准备工作、初入职场的工作看似琐碎，但切勿以事小而不为，做个职场笨蛋才是上策。
这是个张扬个性的年代，每个新人投递求职信时必定信心饱满，以为胜券在握，不过，过分自信却是求职的大忌。须知道，山外青山楼外楼，强中自有强中手。从本质上说，求职实际上是双向选择的过程，求职者在选择公司的同时，也被对方放在天平两端左右权衡。此一时的求职信寄出后，常常要等个三五天，甚至更久的时间，而突然被通知面试，彼一时的你可能早将该公司的信息忘得光光的了。
因此，在投递简历时，作下记录非常必要。建议每位求职者，按照投递日期、公司名称、地址、应聘职位、联系人及联络方式，甚至期望待遇，分门别类，一一记录在案。这项工作似乎琐碎，但切勿以事小而不为，当你突然接到某公司的面试通知时，只需手指轻挑，便可翻查详尽信息，做个准备充分的狩猎者上职场。
丁可仅有高中文化，她却在三年的时间内，从一个普通的蓝领成为今日的白领，从工厂混到外企。
丁可有本求职档案本，里面详细记录了她投递简历的所有求职信息，抱括公司名称、投递日期以及公司信息。曾经面试过的公司旁栏里，丁可清清楚楚地注明面试的时间、内容以及自己对公司的印象。因为人在找工作时容易犯病急乱投医的通病，面试没有条理性，也缺乏比较性。
求职其实是双向选择，想要选个好单位就必须从细节人手。很快有回音的公司，表示对方颇为满意你，面试时，你对待遇的要求就可以加些砝码；如果等待回音的时间较长，说明你不是第一人选，面试时就尽量谦逊些，要求尽量少一些。
求职者通常在同一时间段里投递多份简历，同时可能会接到几家公司的面试通知，可供选择的公司多了，面试时间拖长了，花多眼乱，就不知道哪家公司才是自己的理想选择。如果每次面试后将个人感受记录在案，就有了比较的依据，而且通过与对方谈话的内容记录，也可以了解该公司对员工素质的要求，从而确定自己的个性是否与之协调。
做个求职小档案，看似简单，然而又有几个人曾经想过将自己的求职过程记录下来呢？能人所不能，想人所未想，难怪丁可大有作为。
同样，面试时也要有备无患。
当我们仰望比尔·盖茨时，当我们赞叹李嘉诚时，当我们钦佩吴士宏时，是否思索过这样的问题：一个人的成功源于偶然还是必然？事实上，论资质和天分，我们未必不如人，那么差异出在何处？或许，一些不被人放在心上的细节可以解答我们的困惑。
叶眉到一家外企应聘前台工作，姣好的五官和得体的谈吐给人力资源部经理留下了深刻的印象。从对方打量自己的眼神中，叶眉看见了成功的希望，进行电脑操作和英语会话时，她更加卖力地展示着自己的实力。
考查结束后，人力资源部经理浅笑着指了指茶水间预备好的茶叶和开水，吩咐叶眉说：“假设我现在是个VIP客人，请冲杯茶。”
“这还不简单？”叶眉心中窃喜，按照礼仪规范，洗壶，沏茶，很快，叶眉将一杯冲好的花茶端端正正地放在人力资源部经理面前，自觉表现良好的她，似乎听见了胜利的号角。然而，人力资源部经理沉默地注视着叶眉，半分钟后，他意味深长地问了一句：“你为什么不说请喝茶？”
仅仅因为遗漏了一句最基本、最平常的礼貌用语，叶眉与机会失之交臂。
叶眉一心想获得机会，而过度的紧张使她忘记了最基本的细节。作为一名前台，如果不够细致，工作就容易出错，这也是这家外企最终否决她的原因。
成功包含很多因素，面对重大机遇，从容往往是关键。 刘莉应聘一家美资公司的总经理助理，过五关斩六将后，终于有机会与老总直接面谈。奇怪的是，老总不问她的学历和工作经验，而是简单地向她介绍了公司状况及职责范围。询问了刘莉对待遇的要求后，老总客气但坚决地征求道：“我可以参观一下你的手袋吗？”
刘莉错愕地看着对方，犹豫片刻后将包内物品一件件取出，整齐地摆放在桌面上，一边解释：“生活或工作中难免会遇到这样或那样的意外，有备无患、未雨绸缪才能够应对许多突发事件。譬如说，创可贴和红花油，小东西分量不重，放在包里，万一有个磕磕碰碰的，肯定用得上。笔和记事本随身带着，随时可以记录下有价值的信息。还有针线包，女孩子出门在外，要是掉个纽扣或者拉链开线，有了针线，就能避免不少尴尬。”
老总当场拍板，下面的人不必见了，我就需要这样的助理！他说：“一个人的资历和经验是可以积累和提炼的，但是一个人的性格却很难改造。手袋整齐说明你做事条理清晰，手袋里物品齐全说明你考虑问题周详。条理和周全是一个助理必备的条件，我有什么理由拒绝你呢？”
提起自己过去的辉煌，我们总能口若悬河，却不知道，每位竞聘者都有着过人的本领。取胜之道，往往在于处理好了看似平常，却被大多数人所疏忽的小细节。
一次性水杯不知被谁放置在会议桌中央，杯里的茶水早已冷透，茶杯的位置很显眼，每一位应聘者进入会议室必然会看见那杯茶，然而所有人都熟视无睹地离开会议室。吴晓被领进会议室时，也注意到会议桌上那杯旧茶。她很自然地将茶杯顺手放人饮水机旁的垃圾桶内。接到上班通知时，吴晓兴奋之余有些意外，要知道，那是家拥有数百亿资产的大型企业。总裁中肯地告诉她：“你的条件和经验不是最优秀和最丰富的，但是因为那杯茶，我们确信你具备观察人微和任劳任怨的品质，这恰恰是销售经理最需要的素质，所以我们选择了你。”P6-9
