《三分管人七分做人(精华版成功领导者的自我修养)》由李伟所著，一个领导者，如果能做到让下属甘心情愿为你赴汤蹈火，那就不只是管理技巧上的问题了，那要靠情感、靠领导者人格的魅力。所以说，领导者领导能力的提升，必须先从自我的修炼与提高开始。在做人方面取得成功的领导者，自然会得到下属的认可与追随。

所以说，一名成功的领导者，在紧握权杖的同时，还要具有足够的处世智慧，令下属畏惧你、仰慕你，从而许多管理上的问题就会迎刃而解。

1.无私者无畏

2.要平等，但不要平起平坐

3.把自己隐藏于制度之后

4.小心过于谦恭者

5.要盘马弯弓，引而不发

6.要”王道”，不要“霸道”

7.将军不敢骑白马，亡者不敢夜秉烛

8.别将工作掺入过多的友谊

9.要下属明白“军令如山倒”

10.别让一条鱼腥了一锅汤

11.保持适当的神秘感

12.忠诚胜子能力

13.掩藏起自己的行迹

14.不与小人决斗

15.左手“严刑重罚”，右手“法外施恩”

16.越有实力的人，越是坦诚

17.今天忠诚，不代表永远忠诚

18.不要急于搞”一朝天子一朝臣“

19，适当地有点“架子”，本无可非议

20.不妨来点喜怒无常

21.不要一屁股坐在某种“势力”的板凳上

22.要看起来就像个领导者

23.中庸之人是天下最厉害的角色

24.不做权力的奴隶

25.手别伸得太长

26.真正的聪明是大智若愚.

27.避免雇佣消极或悲观的人

28.说话简洁，才能语惊四座

29.一人向隅，举座不欢

30.做一个帅才

31.背后称赞别人的优点

32.警惕成功带来的焦虑

33.摒弃“地主情结”

34.适当的孤独是人生的一种修炼

35.知威才能感恩

36.靠天靠地不如靠自己

37.艺高人胆大，才高脾气大

38.赏要从严，罚要从宽

39.操劳过度容易做出错误的决策

40..不要被流言蜚语所左右

41.使功不如使过

42，制定一套让下属“不想不敢不能”的监督制度

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