莫皓编著的《RAISE（绩效改进五步法）》是一本介绍如何应用人力绩效技术（HPT：human performance technology）的书籍。

本书用通俗易懂的方式，诠释尖端的人力绩效技术的同时，提出了【知识众筹】的理念，期待和读者一起推动【阅读革命】。 讲述作者开发的绩效改进五步法。

轻松学会高大上的前沿系统方法论！

完全颠覆您的阅读体验！

莫皓编著的《RAISE（绩效改进五步法）》也是一本将颠覆您阅读习惯的、基于互联网思维而设计的书籍，这不仅仅会使阅读变得更有趣……

五个基本概念

一、什么是绩效？

二、什么是绩效改进？

三、如何改变职场中人的行为？

四、吉尔伯特绩效矩阵

五、绩效改进的四大原则

延伸阅读：经典模型简析

R还原全貌

第一节 救人还是害命？

第二节 需求信息的4个特性

第三节 起点、终点和证据

第四节 分析的模型和方法

第五节 案例解析

延伸阅读：危险的直觉

Mok访谈录 如何运用行动学习技术澄清问题和查找原因

A分析对策

第一节 分析可能的干预措施

第二节 干预措施的甄选

第三节 岗位绩效干预的关键方法

第四节 综合案例分析

第五节 干预措施的“N+1”组合

延伸阅读：一些技巧和提醒

Mok访谈录 销售人员训练项目的绩效改进

Mok访谈录 领导力发展：丰田的实践

I整合设计

第一节 三类咨询模型

第二节 三个关键要素分析

第三节 整合设计实施方案

延伸阅读：签约和启动

Mok访谈录 一个真实的“信息化”咨询案例

S支持变革

第一节 测试与精炼

第二节 变革之舞

延伸阅读：行为变革理论

Mok访谈录 组织变革与绩效改进

Mok访谈录 将方案变为现实的“7+1”模型

E评估与改进

第一节 ISPI的全范畴评估模型

第二节 如何开展评估？

延伸阅读 培训的四级与五级评估

Mok访谈录咨询项目的后评价方法

后记重塑管理者——绩效支持

参考文献

关于绩效技术研究院

国际绩效改进协会