第一章 职场体验切莫茫然失措
一、岗位与发展的困感
二、企业与员工的关系
三、职业与资源的配置
第二章 职业活动要打主动牌
一、自己的职业只能自己管
二、有管理的职业才精彩
三、职业发展就是人生层次的提升
第三章 职场要素需要个性化编程
一、职业生涯发展要素组合模型
二、影响职业版图的要素
三、职场要素间的关系
第四章 把职业角色扮演得更出彩
一、确认个性素养与职业的匹配度
二、确认知识技能与岗位适应度
三、确认从业经验与工作的融合度
四、确认职业资本与职业未来的支持度
五、确认成功指数的可信度
六、确认职业素养的均衡度
七、确认职业现状的认可度
八、确认自我认知的能见度
第五章 让职场定位更具现场感
一、人际环境整合
二、岗位环境利用
三、组织环境开发
四、职业生涯发展机会分析
五、职业环境的分析与检验
第六章 将职业理想变成现实
一、战略制定
二、目标选择
三、目标组合
四、目标体系建设
第七章 职业生涯发展通道的计划和管理
一、寻阶而上
二、职业成功的可能与取向
三、岗位调整与职业转换
四、把握职场经营的关键环节
五、形成职业生涯发展方案
第八章 晶昧职业生涯的成长过程
一、职业活动的总结
二、关键性因素的分析
三、SWOT分析
四、职场压力调整
五、为自己写志
后记
