国务院法制办公室编著的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套（第3版）》由相关领域的具有丰富实践经验和学术素养的法律专业人士撰写适用导引，对劳动争议调解仲裁法律领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点。对劳动争议调解仲裁法中的重点法条及专业术语进行注解，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。在劳动争议调解仲裁法律文件之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找、应用。

适用导引

 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章 总则

 第一条 【立法目的】

 第二条 【适用范围】

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同，从而发生争议，如何认定双方是否存在劳动关系？

2.“辞退职工”是否包括因违纪被辞退的职工？

3.职工与用人单位之间就落实国家有关人事政策发生的争议，是否属于劳动争议受案范围？

4.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

 第三条 【基本原则】

 第四条 【协商】

 第五条 【调解、仲裁、诉讼】

5.劳动争议发生后当事人是否可以直接向人民法院起诉？

6.对于仲裁裁决不服的，当事人可以通过什么方式处理？

 第六条 【举证责任】

7.在劳动争议纠纷案件中，哪些情况由用人单位负责举证？¨

 第七条 【推举代表参加调解、仲裁或诉讼】

 第八条 【三方机制】

 第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】

第二章 调解

 第十条 【调解组织】

 第十一条 【调解员】

 第十二条 【申请调解的形式】

 第十三条 【调解的基本原则】

 第十四条 【调解协议书】

8.劳动争议调解委员会制作的调解协议书，能否作为申请强制执行的依据？

 第十五条 【不履行调解协议可申请仲裁】

 第十六条 【劳动者可以调解协议书申请支付令的情形】

9.支付令应如何申请？

10.支付令失效后的应如何处理？

11.用人单位拖欠工资应负什么样的法律责任？

12.申请支付令的费用交付的标准是什么？

第三章 仲裁

 第一节 一般规定

第十七条 【劳动争议仲裁委员会的设立】

第十八条 【政府的职责】

第十九条 【劳动争议仲裁委员会的组成与职责】

……

第四章 附则

配套法规

实用附录