本书作者在这本《工业与组织心理学》中，以自己独特的视角系统地介绍了该领域的研究理论、内容和方法及其最新研究进展。特别有价值的是，他告诉了读者们如何将工业与组织心理学成果应用于组织管理和工作场所的实践中，以提升组织绩效和员工的主观幸福感，促进健康型组织的建设。本书不仅对于专业工作者、研究生和MBA学生，而且对于广大实践部门的管理者和业余爱好者，都是一本值得一读和参考借鉴的好书。

本书是工业与组织心理学领域的一本极具科学价值的教科书。作者以自身深厚的研究基础和独到的视野为读者展现了工业与组织心理学领域的全貌和最新发展，涵盖了从帮助组织如何评价和获得有效的人力资源到如何促进组织员工的健康与幸福等内容。

本书语言通俗易懂，结构清晰明朗，内容充实全面，理论与实践紧密结合，是初学者涉猎工业与组织心理学领域的一本优秀教材；而对工业与组织心理学领域最新研究和动态的追踪则为该领域的专业研究者打开了一扇天窗，使研究者能够深入了解该领域的最新发展趋势。

译者序

前言

第1部分　导论

第1章　概述/2

 1.1　什么是工业与组织心理学/3

 1.2　工业与组织心理学家的工作种类与场所/4

 1.3　作为职业的工业与组织心理学/6

 1.4　作为科学的工业与组织心理学/6

 1.5　工业与组织心理学的历史/7

 1.6　世界各地的工业与组织心理学/11

 1.7　如何成为一名工业与组织心理学家/13

 1.8　工业与组织心理学家和学生可以应用的网络资源/15

 1.9　工业与组织心理学领域的道德问题/15

 本章小结/16

第2章　工业与组织心理学研究方法/18

 2.1　研究问题/19

 2.2　重要的研究设计概念/20

 2.3　研究设计/23

 2.4　测量/27

 2.5　统计/30

 2.6　研究伦理/38

 本章小结/39

第2部分　对工作、绩效和人的评估

第3章　工作分析/42

 3.1　什么是工作分析/43

 3.2　工作分析的目的/45

 3.3　怎样收集工作分析信息/49

 3.4　工作分析的方法/51

 3.5　工作分析信息的信度和效度/57

 3.6　工作评价/59

 3.7　未来的问题与挑战/60

 本章小结/61

第4章　绩效评估/64

 4.1　为什么要评估雇员/64

 4.2　绩效准则/66

 4.3　评估工作绩效的方法/70

 4.4　科技对绩效评估的影响/82

 4.5　绩效评估中的法律问题/83

 4.6　未来的问题与挑战/84

 本章小结/84

第5章　选拔与安置的评价方法/87

 5.1　工作相关的特征/88

 5.2　心理测验/89

 5.3　履历信息/97

 5.4　面试/99

 5.5　工作样本/102

 5.6　评价中心/102

 5.7　电子评估/106

 5.8　未来的问题与挑战/108

 本章小结/108

第3部分　选拔与培训员工

第6章　选拔/112

 6.1　规划人力资源需求/113

 6.2　招募应聘者/115

 6.3　选拔/116

 6.4　使应聘者接受录用并留任/123

 6.5　科学选拔的效用/125

 6.6　选拔实践的国际化差异/128

 6.7　法律问题/129

 6.8　未来的问题与挑战/134

 本章小结/134

第7章　培训/137

 7.1　需求评估/138

 7.2　目标/139

 7.3　培训设计/139

 7.4　实施培训项目/148

 7.5　评估培训项目/149

 7.6　未来的问题与挑战/153

 本章小结/154

第4部分　个体与组织

第8章　员工动机理论/158

 8.1　什么是动机/159

 8.2　工作动机理论/159

 8.3　需要理论/160

 8.4　强化理论/162

 8.5　期望理论/163

 8.6　自我效能感理论/165

 8.7　公正理论/167

 8.8　目标设置理论/169

 8.9　控制理论/172

 8.10　行动理论/172

 8.11　未来的问题与挑战/174

 本章小结/174

第9章　对工作的感觉：工作态度和情绪/177

 9.1　工作满意感的性质/178

 9.2　人们对自身工作的感觉/178

 9.3　工作满意感的评估/180

 9.4　工作描述指数（JDI）/181

 9.5　工作满意感的成因/184

 9.6　工作满意感的潜在影响/192

 9.7　组织承诺/194

 9.8　工作中的情绪/198

 9.9　未来的问题与挑战/199

 本章小结/200

第10章　生产和反生产雇员行为/202

 10.1　生产行为：工作绩效/203

 10.2　组织公民行为OCB/213

 10.3　反生产行为：退缩/214

 10.4　反生产工作行为：攻击、蓄意破坏和偷窃/218

 10.5　未来的问题与挑战/220

 本章小结/221

第11章　职业健康心理学/223

 11.1　职业健康与安全/224

 11.2　工作时制/231

 11.3　职业压力/234

 11.4　工作-家庭冲突/242

 11.5　倦怠/243

 11.6　未来的问题和挑战/244

 本章小结/245

第5部分　工作的社会情境

第12章　工作群体和工作团队/250

 12.1　工作群体和工作团队/251

 12.2　与群体和团队有关的重要概念/252

 12.3　群体绩效/255

 12.4　群体多样性/262

 12.5　对工作群体的干预/263

 12.6　未来的问题与挑战/267

 本章小结/267

第13章　组织中的领导和权力/270

 13.1　什么是领导/271

 13.2　影响力和权力的来源/271

 13.3　管理权的滥用/273

 13.4　领导理论/275

 13.5　领导岗位上的女性/286

 13.6　领导的跨文化问题/288

 13.7　未来的问题与挑战/289

 本章小结/290

第14章　组织发展和组织理论/293

 14.1　组织发展/294

 14.2　组织理论/299

 14.3　未来的问题与挑战/308

 本章小结/308

附录A　研究生入学指南/311

术语表/321

参考文献/333