王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面：(1)在信息确定条件下人们更关注公平，而不仅仅是经济成本；(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差；(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异，工会的参照组工资高于校方的参照组的工资，且参照组的工资不平等程度越高，双方自我服务偏差越大；(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比；(5)企业在工人对最低工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同，在知情情况下更关注公平，否则反之；(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资，减少收入不平等程度。

为了适应改革开放以来新型劳动市场和劳动关系的要求，我国已广泛推行最低工资政策，并正大力提倡工资集体协商制度，但相关的理论和实证研究都有待进一步展开。王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》结合作者在美国和中国两地从事的相关研究，主要从行为经济学视角出发，探讨工资集体谈判和最低工资制度对劳动关系和工资水平的影响。本书首先总结在存在工资集体谈判和最低工资制度的条件下，影响劳资双方决策的行为机制，主要考察包括互惠与公平感.相对收入与参照点效应，自我服务的认知偏差等非传统经济理论所讨论的问题。然后结合使用实验室实验，对谈判双方的问卷调查和劳动统计数据的计量分析等方法，验证行为理论对不同工资谈判环境下的结果的推测。其中工资集体谈判的部分实证研究是在美国进行的，最低工资的研究是在中国进行的。《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的研究主要有以下发现：由于公平感受自我服务偏差的影响，劳资双方在工资谈判中所选择的工资参照点往往不同，因此地区内的工资差距会增加谈判僵局发生的可能性；工资集体协商有利于提高工人的平均工资水平，缩小收入差距；信息在工资谈判中起重要作用，在不完全信息条件下，人们对公平的关注减少，对策略的关注增多；在不完全信息条件下，最低工资政策可能对工人收入有负面影响。最后，根据研究结论，本书针对我国劳动市场和工资制度的特殊环境提出了相应的政策建议。

第1章 导论 1

 1.1 选题背景和意义 1

 1.2 集体谈判制度 3

 1.3 集体谈判理论 11

 1.4 最低工资制度 20

 1.5 最低工资理论 22

 1.6 工资谈判的行为分析 26

 1.7 本书内容框架 34

第2章 信息和契约域交互影响谈判效率的实验研究 36

 2.1 引言 36

 2.2 文献回顾 39

 2.3 实验设计与方法 42

 2.4 实验结果 45

 2.5 小结 51

第3章 社会比较在教师工资谈判中的作用 53

 3.1 引言 53

 3.2 研究背景：教师工资谈判 56

 3.3 研究方法和数据 60

 3.4 社会比较与谈判僵局模型 67

 3.5 参照群的权重信息———主观调查 68

 3.6 检验对谈判协议的影响 71

 3.7 讨论 78

 附录 宾夕法尼亚州有关教师合同谈判的调查 79

第4章 集体工资谈判中的社会比较和自我服务偏差 85

 4.1 引言 85

 4.2 谈判中的自我服务偏差 87

 4.3 数据 93

 4.4 分析结果 96

 4.5 小结 103

第5章 工会集体行动的邻里效应 106

 5.1 引言 106

 5.2 空间效应和计量模型 109

 5.3 数据 112

 5.4 空间权重向量 113

 5.5 经验分析结果 115

 5.6 小结 125

第6章 信息不对称情形下最低工资法的行为效应 127

 6.1 引言 127

 6.2 最低工资的溢出效应与解释 131

 6.3 实验设计 135

 6.4 结果 143

 6.5 小结 155

第7章 工资集体协议在中国的影响 157

 7.1 引言 157

 7.2 数据描述 161

 7.3 影响工资的因素 164

 7.4 实证结果 167

 7.5 结论 174

第8章 总结与讨论 175

 8.1 本书的主要结论 175

 8.2 本书的主要贡献 178

 8.3 工资制度的发展和其他效应 181

 8.4 未来的研究方向 186

参考文献 188