李勇编著的《超级心理动力创造超级业绩》以心理动力为内在线索，以MBTI人格测评16种人格类型工具为主线，通过耳熟能详的“人与事、银行一线应用案例、EAP导师手记”三个视角梳理呈现，旨在让更多的朋友，通过与本书相遇，找到与自己相类似的人格发展规律，让自己在成长路上明心见性，辅助自我价值实现。

由于经济的高速发展，企业员工的职业压力引发的各种身心健康问题已经不容忽视，如若控制不好，将造成巨大的负面效应。《超级心理动力创造超级业绩》作者李勇在银行业等高压企业有十多年的团体和个体心理咨询经历，所到之处，无不快速打开员工心结，激发员工的心理动力，企业的业绩也突飞猛进，效果显著。《超级心理动力创造超级业绩》是作者十多年经典案例荟萃，集中了各种不同矛盾的解决办法，生动的案例，神奇的小练习，既可作为员工的枕边读本，也可作为个人提升的工具。

自序

导论 找到你的人格类型

第一篇 SJ型:忠诚的守护者

 第1章 女强人也能拥有美满婚姻

 ———管家型(ESTJ)人格类型

 第2章 工作“永动机”如何停下来

 ———检查员型(ISTJ)人格类型

 第3章 我是“热心肠”,为何却总被误解

 ———主人型(ESFJ)人格类型

 第4章 孩子成绩落后的惊人原因

 ———照顾者型(ISFJ)人格类型

第二篇 SP型:天才的艺术家

 第5章 做好规划让营销更轻松

 ———挑战者型(ESTP)人格类型

 第6章 纷杂的事务中如何高效运转

 ———冒险家型(ISTP)人格类型

 第7章 如何使“找茬男”变成“有用男”

 ———表演者型(ESFP)人格类型

 第8章 不喜欢开口卖保险怎么办?

 ———艺术家型(ISFP)人格类型

第三篇 NF型:理想主义者

 第9章 她真的欺骗了你的感情吗?

 ———教导型(ENFJ)人格类型

 第10章 我为什么会情绪失控?

 ———博爱型(INFJ)人格类型

 第11章 新员工总被老员工挑剔怎么办?

 ———公关型(ENFP)人格类型

 第12章 我走不出妈妈去世的阴影

 ———哲学家型(INFP)人格类型

第四篇 NT型:思想家与科学家的摇篮

 第13章 “强悍”型领导如何赢得下属的心

 ———统帅型(ENTJ)人格类型

 第14章 适当示弱,家庭更和睦

 ———专家型(INTJ)人格类型

 第15章 事业成功的人如何弥补家庭的薄弱

 ———智多星型(ENTP)人格类型

 第16章 活在书本里的柜员如何落地

 ———学者型(INTP)人格类型

银行案例

王晖（化名），男，32岁，城建支行副行长，MBTI测评结果：ENFJ（E-23分、N-1分、F-13分、J-8分）。工作中，王晖责任心、事业心都很强，为人正直稳健，深得大家欢迎与客户信赖。前些年，主要精力都用在工作上了，婚恋略有耽搁。一向能力与口碑均好的他，感觉找一个喜欢的女孩儿，应该不成问题。可是最近，就这婚恋上的事还真得让他有些不知所措、感觉摸不着边儿了。小敏是他在一次朋友聚会上认识的，女孩儿大方、漂亮、性格开朗，深得王晖关注。这1年多时间，他主动帮助、经常示好，对方买房、买车他没少在物质与精神上提供支持。小敏要开工作室，他也跑前跑后帮着张罗。虽然他没向小敏表白，但在心中他早以已把小敏当女朋友看待，而这样的行为，王晖身边人也都认为他找了小敏做女朋友了。可是，就在上个月，王晖突然得知小敏原来就有男朋友，而且现在俩人已经发展到了谈婚论嫁的地步，这下，王晖不仅是蒙了，蒙过后还慌了。这一个多月，他六神无主，无心工作无心，打击太大了受到极大的打击。在同事的提醒下，这晚8：00多，他拔拨通了心理辅导专线。

这是一个慌乱的声音，王晖一来电话就说，“今晚那个男的又去接小敏了”，他该怎么办？前20分钟的时间，基本上都是以王晖不理解、不相信、不知从何说起开始。语言是慌乱与急躁的、事情叙述的也有点乱七八糟。但咨询师从王晖的表述中，很快就觉察到一个问题，就是王晖所讲的恋爱故事，感觉是“剃头的挑子‘一头热’”，他全力什么都关注与照顾小敏，可小敏自始至终也没有表达出她他俩是恋爱状态的角色呈现。

听着王晖的叙述，咨询师明白这其中的问题，但是要让王晖明白，就需要与其人格类型特点相符合的交流，慢慢的慢慢地加以引导与启发。在王晖不间断的叙述中，如何找到这个切入点?，心理辅导的电话继续进行着。

王晖：“真的没想到，这样善良的小敏，却在婚恋面前欺骗了我”。

咨询师：“小敏，在婚恋面前欺骗了你，你觉得这是真的吗？”

王晖：“当然是真的，她应该一开始就告诉我他有男朋友了。”

咨询师再次提醒：“小敏，在婚恋面前欺骗了你，你觉得这是真的吗？”

王晖：“我给她做了那么多，她却从来没有拒绝过……”

咨询师继续追问：“小敏，在婚恋面前欺骗了你，你觉得这是真的吗？”

王晖在咨询师三次重复的追问下，开始冷静下来慌乱的思路有点放慢，然后慢慢地回答，也可以说她没有欺骗我，因为她也从来没有答应过我，我也从来没有表白过。

借着这个切入的契机，咨询师表达了对王晖遭遇的同情，同时告诉王晖一起来玩一个小游戏——“转念”作业单。王晖的心情开始平复了许多，觉得愿意做一个尝试。接下来，就王晖所说的话，咨询师带着王晖做了一下“转念”练习。

每个人都有着自己的成长轨迹，我出生在中国西北边陲的一个小城。幼年开始，喜欢哲学故事，小学开始对《读者》《意林》等杂志偏爱，中学倾注于古典名著中不能自拔；10岁左右，开始喜欢棋类、气功，经常在公园与年过5旬的老者下棋，讨论“鹤翔庄”，每日清晨跑步到气象局学习简易太极拳，买书自修“密宗秘法”；17岁后毅然参军，花了10多年时间和自己死磕：从侦察兵到侦察教官，从枪械盲组到擒拿格斗，从硬功训练到十项全能，从单点狙击到模拟巷战，再到与全军侦察精英和兵王集训过招。有时候你看着很难的事，有的人做得很轻松；你感觉好复杂的事，又有人不费吹灰之力。在这个充满骄傲的团队中，我的关注点，也慢慢地由技战术训练，转向关注心理战，关注不同的人在不同的岗位，如何发挥关键作用；转向关注究竟是什么让某个团队完成极端不可能的任务。军队是个特殊的组织，在技术层面之外，它用荣耀感、执行力、英雄主义和忠诚可靠的品格武装每个士兵。回看过去，这些品格为我和我服务的客户，带来了重要的价值。

开始我认为自己的成长有太多的奇特与偶然，一个不安分的孩子，带着对外界的好奇，不断地寻找，尝试着新鲜的事物。学习与应用心理学过程中，发现了这个偶然中还有一个必然的心理路径——自我成长与完善的路径。就在这条路上，有很多与我一样的朋友，他们或主动、或被动，在不同的环境下，找寻着自我价值，实现同样的路。我是INFP(哲学家型人格类型特点)，我的人格类型发展阶段顺序是情感、直觉、感知、思维，这促进了我在不同的人生阶段，走着自己想要走的那条道路。感谢父母与家人，他们没有阻止我在前进的路上寻找；感谢爱人，她告诉我“如果你确定这是你想要走的那条路——我就支持”……而我这么多年，依然在这条路上前行。

本书以心理动力为内在线索，以MBTl人格测评16种人格类型工具为主线，通过耳熟能详的“人与事、银行一线应用案例、EAP导师手记”三个视角梳理呈现，旨在让更多的朋友，通过与本书相遇，找到与自己相类似的人格发展规律，让自己在成长路……

太多的误解和沟通障碍源于不了解人与人之间的差异。这本书不仅对16种人格类型做了系统的分析，还结合了银行网点的具体案例来说明，让你快速了解不同类型人的差异和特点以及如何沟通会更有效。

——《接纳与表达：用心理学经营婚姻》作者余轶非

改变员工固有的思维模式看似简单，但却不易做到。两年的一线实践，我参与其中，亲身体会。借助心理学工具和方法的积极导向作用，调整并改善员工个人的心理状态，促进员工身心健康成长，将会有效地促进企业长效发展。

——建行吉林省分行团委书记李雪娜

2011年，带着疑惑，亲自到现场感受了一线网点员工心理学应用的辅导，让多年从事培训工作的我感到惊奇与振奋。心理学应用的辅导没有讲述太多深奥的理论，而是将理论直接应用于员工实际，解决实效问题。本书会带着你看到不同的人、不同的事，并呈现出人与事背后的发展规律。一天看完，一生受用。

——建行常州培训中心李林贞

本书作者及其团队将应用心理学有计划、分阶段、有步骤地深入应用于企业经营机构，帮助员工疏导压力，通过改变员工的行动或信念来消除认知失调，从而使员工的面貌和行为发生改变，促进员工个人成长与绩效提升，进而形成组织竞争优势。

——建行北京市分行企业文化部魏祥玲

从心理动力入手，抓住企业的核心——人，并从实际问题切入，呈现模式、教授工具，本书不仅是实践的成果，更是一本大众心理学应用普及读物，深入浅出，令专业的心理工作者、心理学爱好者、企业员工耳目一新。

——资深心理咨询师程骋