自荐信个人简历是一份专为求职者而打造的展示自我能力的书面范文模板。自荐信个人简历要突出自己的优势，多写和想要应聘职位的相关信息，内容简练，切勿长篇大论。自荐信个人简历模板由软件园为您提供免费下载，源文件为docx格式，更多关于自荐信个人简历模板免费下载请关注软件园。
自荐信个人简历内容
一、自荐信与岗位相关
HR是根据企业招人需求来选人的，满足招聘需求的自我评价，就是HR想要的，如果不按照招聘需求来，你在自我评价中的夸夸其谈，HR只会觉得跟ta无关，跟自己公司的业务无关。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。
二、能力+案例+个人特质
1、展示能力
在写能力的时候，要用案例进行佐证，毕竟口说无凭，而且HR也要对公司业务部分负责，也不能只根据自己的判断来决定是否给一个求职者面试的机会，也需要求职者有拿得出手的成绩。
一个岗位需要的能力可以分成两类，一类是硬技能，比如英语能力、相关证书等，一类是软技能，比如沟通能力、学习能力等，建议分别提出一个与岗位关联性很高的能力写到自我介绍中。
2、增加案例
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。比如，你可以说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。
3、体现个人特质
自荐信中要有能让人记忆深刻的亮点内容
三、分点排版
放在简历中的自我评价，要学会用项目符号，专业简洁，标识清楚，是能够便于HR快速浏览的，如果在招聘季，本来就没有多少时间仔细看简历，遇到这样的标识，HR是很喜欢的。
自荐信个人简历误区
1、泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你加分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2、缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
3、夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
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