自信·自立·自强·自尊！

你想知道迈向事业巅峰的职场锦囊是什么吗？

这是一本非常有用的书，特别对于有志从事培训工作的人士。作者是一位有相当经验的专业培训师，他把自己多年积累的经验和体会从专业角度进行了提炼和浓缩，成为学习者易于理解，易于掌握的知识。

本书是一本关于企业管理方面的培训用书，书中的主旨是帮企业员工迈向事业巅峰，全书具体包括了：知道自己为谁工作、职业生涯是一个完整的目标体系、要分清什么才是工作中的主要矛盾、更有效率地完成工作、沟通的技巧不可或缺等内容。

1 敬业哲学

 把工作当成信仰

 知道自己为谁工作

 履行你的工作责任

 脚踏实地地工作

 付出更多的努力

 热情对待每天工作

2 目标哲学

 善于规划，制订目标

 工作目标需要量化

 职业生涯是一个完整的目标体系

 制订正确的职场目标

3 执行哲学

 遵守纪律是执行的前提

 立即去做是执行的关键

 行动是一点一滴的进步

 责任决定执行

 抱怨是延缓执行的最大敌人

 执行就要落到实处

 灵活执行既定方案

 及时调整策略与执行

4 统筹哲学

 培养从小事做起的习惯

 要分清什么才是工作中的主要矛盾

 制订好工作计划和实施方案

 更有效率地完成工作

5 协作哲学

 认同企业文化，尽快融入团队之中

 沟通的技巧不可或缺

 要清楚团队的含义

 不要离开你的团队

 指责别人的人最该受到谴责

 主动说出“这是我的错！”

 没有团队的成功，就没有个人的成功

 善于与人合作，提高团队精神

 与大家共同创造出协作的氛围

6 时间管理哲学

 要真正懂得时间管理

 消除浪费时间的因素

 学会自我控制时间

 时间也可以集腋成裘

 战胜拖延，提高效率

 巧妙利用空余时间

7 晋升哲学

 积极参加适合自己的“充电”

 努力工作，优劣自有评说

 提高处理危机的能力

 将工作当成人生的乐趣

 挑战工作中的困难

 做一位最可爱的部属

 坚持你的职业操守

 善于变通，不要死守教条

 把团队看成自己的

8 服从哲学

 学会服从，拒绝借口

 合格的部属懂得自制

 记住，这是你的工作

 努力完成每一项任务

 服从并不意味着盲从

9 忠诚哲学

 忠诚是成为优秀部属的基本素质

 忠诚是美好的品德

 忠诚是无价之宝

 必须忠诚于团队

 上司和部属不是对立的

 以忠诚的态度面对上司

 忠诚助你成为优秀的部属

 与上司风雨同舟

10 形象哲学

 部属的形象，团队的面子

 仪容端庄大方

 举止亲切自然

 言行适度得当

 提升自己办事的品质

 切忌“自我感觉良好”

 做最优秀的部属

 从优秀到卓越

人们一直在工作中追求人生的价值，探索职业的真谛。人们被赐予的职业，正是精神信仰与现实生活合二为一的最佳切合点，让人们面对世俗生活却又能实现自身价值的信仰。职业代表着每个人神圣不可侵犯的职责与义务。面对这份职责与义务，每个人都应该审视自己：我将如何承担起这份职业？要改掉诸如疏忽大意、贪大好功等一些不负责的工作态度，以神圣感和感恩之心对待自己的职业，这既是职业对自己的要求，也是一种磨练自己的机会。

每个人都要清楚，职业是体现生命价值的重要手段，所以面对职业时，不容许我们去敷衍它，或者忽视它。就像教徒对待宗教那样，既保持着高度的热情和虔诚的信仰，也不缺乏对宗教伟大的神圣感以及感恩之心。对待职业，人们也应该怀着尊崇和敬重之心，培养自己的使命感和神圣感。唯有伟大的神圣感，才能引导人做到爱岗敬业，这是无论你面对哪一种职业都必须要有的工作态度。坚持这种态度，你才有可能实现职业的价值，从而实现自己的价值，直至找到生命的意义。

每个人都是幸运的，因为我们每个人都有权利、有机会来选择一份自己心中所热爱的职业，将所有的热情都用于做好我们的职业。然而，又不是每个人都是幸运的，因为并不是每个人目前所从事的职业都是自己心中所热爱的职业。每个人在未走上工作岗位的时候，都对未来的职业有一个非常美好的憧憬，在人们刚踏入职业岗位的时候，大多数人都会感到现实与自己职业理想的落差非常大，这段时期被专家们称作“职业探索期”。在这个阶段中，职业理想与现实工作发生短暂的矛盾十分正常，但是无论如何你都不应该怨天尤人，而是应该利用这段时间积累经验，同时通过增加自己对兴趣、能力等各方面的认识以及培养，调整自己的职业理想，积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定稳固的基础。也许你不能一开始就寻找到自己心中所热爱的职业，这个时候，不能只是抱怨，或者选择放弃，而是应该静下心来，努力地将眼前工作做好，培养自己在职场上的敬业精神。

没有信仰的职业就如同没有信仰的宗教，让人无法想象。人们对待职业就应该像教徒信仰宗教一样，去信仰职业、信仰人生。看看世界上那些取得令人瞩目的成就的人吧，他们无一例外地将工作当成毕生的信仰去追求。巴顿将军说：“我离不开战场，那里有我的信仰。”卡耐基说：“热爱人类、拥抱人类是我的信仰。”而你也该说：“我热爱工作，那是我的信仰！”

敬业，就是说要热爱自己的工作，工作时要全心投入。要做到这点，你就需要明白你到底是为谁在工作。有的人说是为了老板，有的人说是为了老婆、孩子，有的人说是为了生活……众说纷纭，莫衷一是。可是你究竟想没想过你是为了自己而工作呢？

工作的最终受益人是你自己。因为工作可以为你赢取足够的薪水，工作可以丰富你的人生，工作可以施展你的才华，工作可以实现你的价值……

张骥是一位北京小伙子，在自己刚刚过完29岁生目的时候就被美国第七大计算机厂商Micron中，出任Micron电子公司北京代表处首席代表——中国区总经理。这在年轻干部居多的计算机行业也是鲜有的奇事，而张骥的这次经历仅仅是因为他明白工作的目的——他清楚地认识到工作的最终目的是为了自己。

在此之前，张骥不过只是该公司驻北京办事处的一名普通部属，更让人想不到的是，Micron公司正准备撤销在中国的这家办事处。运气好像从天而降，1999年11月，在何去何从的关口，公司总部召他去开会。

为什么公司会招他去开会呢？一则因为他的上司闻听办事处要撤销，已另觅高枝；二则是这个年轻小伙子曾因为积极的工作态度给前来中国巡视的公司老总留下深刻印象。张骥提着笔记本电脑就上了飞机，对于与会人员、会议内容，他一无所知。在飞机上他一直在琢磨，仔细研究了Micron两年的年度报告，十多个小时之后，当飞机抵达机场的时候，他已经做出了Micron公司在中国未来两年的发展计划。

这份计划的完成，与张骥平时养成的良好习惯是分不开的，他总认为即使和别人做同样的事情，也要比别人从中多收获一点，对于做过的事情总要留下点什么，这就是他对工作的态度，也正是因为端正的工作态度、明确的工作目的使得他一跃冲天。

会前5分钟，张骥被要求当着Micron公司的所有海外分公司总经理和Micron公司总裁的面发言，这次突然袭击的结果是他改变了年收入60亿美元的公司的决策，也给自己创造了机遇。公司决定不仅不撤销这个办事处，而且还要加强在中国的发展，并对张骥委以重任。在关键的时刻，张骥取得了胜利，但是这也使他懂得，工作从来都是为了自己，只有把自己的工作看得像是上天赋予的使命一样重要，才能从一些看似平凡的工作中发掘出自己的能力。

在许多人的眼中，张骥的成功只是一种偶然，一种运气，他们不可能看到张骥平时所下的功夫，他们总在奢求那样的好运气也从天而降，落到自己头上，却从来不愿意脚踏实地做一些工作，即使勉强完成了一些工作也仅仅是“迫于无奈”。这样的人，不仅没有把工作当成自己的使命，反而把工作看成了自己的负担，试想一下，这样的人。这样的工作态度又怎么可能获取成功呢？！

年轻的小伙子张骥如果平时没有把工作当成自己的使命，没有经过充分的积累，他怎么可能在飞机旅途的短暂时间内做出一份科学的发展计划，说服公司收回撤销办事处的成命，并使自己升任首席代表呢？这再次说明了一个浅显的道理，机遇总是给有准备的人准备的。

只有为自己工作的人才能够主动工作，调动起极大的工作热情。而一个不热爱工作的人将很难将自己的工作做好，更不要说能够取得什么样的成就了。所以说，作为一个优秀的部属，你必须要明白：工作不仅是为了上司，更是为了自己！P11-14

人们在自己的人生出现挫折且难以跨越时往往容易归咎于自己的命运。“命运”一词的真正意义在于：“命者，人所禀受，若贵贱天寿之属也”；运者，转动也，如“日月运行，一寒一暑”。两者，一静一动、已定和未定本不是一回事。即使你命中注定流年不利，只要拼搏，一样可以“时来运转”。所以，要追求幸福生活，就要奋斗，就要从今天做起，以你现在的职业为起点开始奋斗、拼搏。

说到底，世界上绝大多数人命中注定还是要做“打工仔”的，再有钱的老板也是社会的“打工仔”，再大的官在他的上司面前也是部属。常言道：“不想当将军的士兵不是好士兵。”也就是说要当将军就要先做好士兵。因此可以说，幸福快乐的人生就是如何做好部属。要做上司，必先做好部属。

部属源于团队，依附于团队，没有团队也就无所谓部属。由此而言，部属的个人价值和团队的集体价值本是一个整体的不同侧面而已，“皮之不存，毛将焉附”决定了一个好部属的第一精神就是“团队精神”。要有“我也是团队主人”的意识，全体成员荣辱与共，协同奋进的程度决定了团队的兴衰胜败，也决定了每一个部属生活的舒适度。好部属要忠诚于自己的团队，认同团队的文化，融入团队的文化，把工作视同信仰，作为自己生活的第一需要，用自己的努力换取优异的业绩，为团队争光添彩。好部属要使自己的目标和团队的目标高度一致，要让自己的生活和同事们的生活休戚与共，要用自己的学习带动大家的学习，共同提升团队的整体水平，营造出“你是团队的骄傲，团队是你的自豪”的良好氛围，这样的团队就可以勇往直前，无坚不摧，无往不胜。

当然，好部属还要界定好自己的位置，相对上司而言，你的工作更多的可能是那些具体的、局部的、事务性的甚至是单调的“小事”，这就需要培养自己的服从观念、时间观念、协作观念，注重计划性，更不可忽视细节，养成“正确的事正确地干正确”的习惯，“微雕”虽小，精雕细琢同样是艺术，同样是大乐趣，同样有大价值。“位卑未敢忘忧国”的你一样可以用自己的辛勤汗水和精美成果赢得人们的刮目相看，使自己进入自信→自立→自强→自尊的良性循环。

市场经济运作的是商品，商品的定义就是：“为交换而生产，能够引起人们的注意，购买使用或者消费的产品。”你的工作不但可以换来你生活的保障——金钱，还可以赢得尊重，你引起人们注意的最大亮点就是你的优异成绩，你的最大价值就是完成了由产品向商品的转化，实现了由成本核算到利润核算的增值。

总之，作为部属也许在团队中只是个小人物，但你的努力不但可以取得上司的认可，也会得到同事们的敬佩，和大家一起创造出“牵挂是一种幸福，被牵挂是一种享受”的良好团队氛围，我们本是一家人，荣辱与共、唇齿相依，共进退，同欢乐。小人物一样可以活出大滋味！

周永利

戊子年正月