本书试图构建中国情境下领导风格、团队伦理气氛、员工偏差行为三者之间的模型，进一步探讨领导风格、团队伦理气氛对员工偏差行为的影响机制和情境因素。具体包含六个方面的研究内容：（1）探究中国情境下在团队伦理氛围中员工亲社会违规行为如何受到真诚型领导作用；（2）探究中国情境下在团队伦理氛围中员工反生产行为如何受到伦理型领导作用；（3）探究中国情境下包容型领导透过团队伦理氛围对员工建言行为的影响作用；（4）探究中国情境下服务型领导透过团队伦理氛围对员工创新行为的影响作用；（5）探究中国情境下服务型领导透过团队伦理氛围对员工创新行为的影响作用；（6）员工偏差行为引导和纠正机制研究。

第一章导论
一、研究背景及问题提出
二、研究目的和意义
三、研究思路和方法
四、研究对象及概念界定
五、研究框架和主要内容
六、小结
第二章相关文献综述
一、领导理论研究综述
二、员工偏差行为理论综述
三、伦理气氛理论研究综述
第三章研究设计
一、问卷设计
二、变量测量
三、预测试
四、正式测试
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