\t本书聚焦新时代水利人才创新发展，通过理论综述、政策梳理和实践总结，深入分析加快水利人才创新发展的现实必要性，并进行总体设计，条分缕析开展专题研究，资料翔实，内容丰富，具有系统完整、针对性强、可操作性强的特点，体现了理论性、实践性和指导性的统一，具有较高的参考价值。
本书内容包括：人才发展的理论政策与实践探索、加快水利人才创新发展的实践基础、水利人才创新发展的总体设计、水利高层次创新人才培养研究、水利人才创新团队建设研究、水利高素质人才培养基地建设研究、服务“一带一路”水利靠前化技术技能人才培养模式研究、水利高层次人才管理和交流服务ping台建设和管理研究、水利人才创新发展基金建设研究、建议。
本书可作为水利人才工作的指导教材，也可供水利人事工作者阅读参考。

前言
章人才发展的理论、政策与实践探索
节人才发展的理论综述
第二节我国人才发展的政策现状
第三节典型地区和行业人才发展的实践探索
第四节有关启示
第二章加快水利人才创新发展的实践基础
节水利人才队伍建设现状
第二节水利人才工作面临的新形势新要求
第三节加快水利人才创新发展的必要性
第三章水利人才创新发展体设计
节加快水利人才创新发展体思路
第二节任务一——建设统一、的高层次人才管理和交流服台
第三节任务二——培养水利高层次创新人才
第四节任务三——建设水利人才创新团队
第五节任务四——培养水利高技能和基层实用人才
第四章水利高层次创新人才培养研究
节水利高层次人才队伍建设的现状
第二节水利领才的遵选和培养管理
第三节水利青年拔尖人才的遵选和培养管理
第五章水利人才创新团队建设研究
节水利人才创新团队建设的需求分析
第二节水利人才创新团队的建设模式
第三节水利人才创新团队的运行管理
第六章水利高素质人才培养基地建设研究
节水利高素质人才培养基地建设的现状
第二节水利高素质人才培养基地的布局优化
第三节水利高素质人才培养基地的建设标准
第七章服务“”水利国际化技术技能人才培养模式研究
节服务“”水利国际化技术技能人才培养面临的新形势新要求
第二节典型领域国际化技术技能人才培养的实践
第三节服务“”水利国际化技术技能人才培养模式
第四节水利国际化技术技能人才培养的措施
第八章水利高层次人才管理和交流服台建设和管理研究
节其他行业人才管理和服务的经验做法
第二节人才管理和交流服台运行管理框架设计
第三节人才管理和交流服台使用管理关键制度建设
第九章水利人才创新发展基金建设研究
节我国基金会发展的现状和政策环境
第二节基金会建设和管理典型案例分析
第三节建设水利人才创新发展基金会的必要性和可行性
第四节水利人才创新发展基金会建设的关键问题分析
第十章建议
参考文献
附件