学会现实不见得就是丢失了个性
进入一家公司工作，我们学会了现实。有很多员工认为，在这个追求个性的时代中，不是每个人都能实现或者展现自己的个性的，我们每个人都受到各种规则的限制，自己的很多想法也很难融入到现实中。当理想和现实碰撞时，要想不被淘汰，唯有向现实妥协，选择抛弃个性。但事实上，我们完全可以学会现实而又不丢失个性！
虽然职场很现实，但与个性并不矛盾。因为现实是与社会密切相关的，你只有学会了现实，了解了这个社会，你才能在实际工作中彰显你的个性，而不是向社会上一些人所说的，学会了现实就等于丢掉了个性。
我们无法也没有能力去改变职场的某些规则的时候，我们就要学会现实，要学会妥协，把个性暂时隐藏起来，避免锋芒太露，这并不是我们失去了个性，而是我们更好、更圆润地适应了现实。
个性并不与现实冲突，反而在现实中体现得愈加明显，个性在现实这个舞台上有着更广阔的表现领域。学会更好地融人现实社会，适应社会的各种变数，才是我们彰显个性的最好方式。
我一个在上大二的小学妹看完我的书后给我留言，让我很感动。她写得很真诚，也很典型。经得她允许，特拿出来晒一下，希望能给更多人以启示。
“一心向着自己梦想奔跑的人，整个世界都会给他让路！”
看您的书总会在字里行间受到一些触动。许多文字排列在一起的时候。人们才会去挑选，看进心里的其实都是一种共鸣。我也尝试着跟自己说你会很好的，终有一天会得到自己想要的，但是更多的时候我是消极的，没有头绪的。方向有了，但是真正走起来才知道有多么不顺利……
我记得自己很长一段时间最讨厌看励志类的书，甚至一些名人传记都不爱看。因为我觉得那些书里的话都是那些人得意的时候说的，如果没有成功的话，谁会听他们讲呢？他们都只是比其他人运气好一点儿而已。
直到今天，我才发觉自己只是嫉妒他们罢了。以前我总在想，我尽心竭力想要争取的，别人却能够一挥而就；甚至我梦寐以求求不得的，别人却可以云淡风轻地拥有……
那种心情，现在想想真是幼稚……可是那种困惑的情绪还是挥之不去。
我自己也在试图摆脱那种莫名的烦躁，想来是因为自己太闲了，或者没有人来肯定我吧，很多时候自信不是被别人夸出来的么……呵呵，我想我缺少的应该是脚踏实地地做些事情，之后再让我在意的人看到，到时候不管有没有获得夸奖，我也会得到那种所谓的成就感吧。
我跟您提过，我的名字叫做小溪，我妈妈取的，我实在是不喜欢。笔画多还小家子气，在我知道我妈给别人家的孩子起名叫做“曼瑶”时，就更加不高兴了，“小溪”比起“曼瑶”，多平凡的名字，在百度都搜不到几个人叫……
但是我妈妈不知道我不喜欢，后来不经意的说起过“曼瑶”是美玉，女孩子嘛，晶莹剔透，温其如玉。我说那我呢，我就不是啦？给人家起好听的……我妈当时没有回应我，我心里很委屈。
结果到了晚上看电视时她突然转过头来对我说：“小溪……终有一天会入海的。”
那时，我听到这句话的心情您可能想象不到吧！ 是啊，水从表面上看是最没有个性的，欲圆则圆，欲方则方，可以融入江河，亦可归于小溪。但它实际上恰恰是最有个性的，只是隐藏起来了而已。水是无形的，给它什么容器，它就可以成什么形，即使偶尔飞溅出来点水花，也断不会影响它的整体风格。但水也有有形的时候，春季融水初泻，夏季海啸突袭，都使水有了无穷的力量。从冰山一路狂奔疾下，催山阻石，倾泻而出，一切阻挡它们的障碍都会被它们无情地吞没。所到之处，高山被吞噬，平原被冲击，碎石被翻卷，没有什么能与之抗争。
因此，我们要学会做职场中的“水”，保持我们的个性要以现实为前提，要学会在现实中暂时隐藏我们的个性，学会在现实中灵活地运用我们的个性。在面对绳锯木断，水滴石穿的时候，水体现的是一种毅力、一股子韧劲；在面对海纳百川的状况时，水拥有的是一份肚量，一种气度和胸怀。
我们需要明白，在现实中一尘不变地保持个性，锋芒毕露并不一定可以帮我们到达理想的彼岸，每个人都有自己的个性，这在工作上也能体现得出来。现实中，无论什么时候，在职场驰骋还是在平时生活中，都不要忘记自己是干什么的。只有找准自己的位置，你才能有所作为，做一个真实的自己，做一个现实的自己，做一个有个性的自己。
个性为我们所求，在现实的职场生涯中保持个性说难也难、说易也易，关键在于你自己如何把握。将个性隐藏在现实中，懂得在现实中让自己不断成长，把自己的特质与性格展现在工作和生活中，留下一点与众不同的味道去拥抱这个世界，在职场上如鱼得水的同时，你的梦想也终将会成为现实。接受现实，隐藏个性，你就能更好地坚持生机和活力；保持个性，融入现实，你就能更好地活出勇气和毅力！P6-9
前些天到麦当劳用餐，我注意到了一个细节：
餐盘垫纸上的内容换了，不再是以前那些明星，而是把麦当劳中国区副总裁缪钦放在上面。左边是他充满激情的照片和一棵充满笑意的漫画树；右边是青色底，白色字。
也就是那两行手写体的白色字深深吸引了我：
“我就喜欢，不断成长，从15年前的一棵小树苗长成如今的参天大树！”从“小树苗”到“参天大树”！说得真好！
于是，我到网上详细了解了这位中国区副总裁的成长经历。
1993年，刚刚离开校园的缪钦到当时厦门第一家麦当劳餐厅应聘，成为麦当劳的一员后，他从拖地板这样的工作做起。经过两年勤奋的工作和不倦的学习，缪钦被任命为厦门麦当劳餐厅第一副经理。为了更快地成长为一名餐厅经理，缪钦不但从书本上学习大量专业知识，同时通过麦当劳各种培训课程和发展项目与高层管理者们探讨管理经验与工作心得。
1999年，缪钦迎来了他职业生涯中的一个转折点。由于他在厦门市场的出色表现，公司将他派往湖南省，开拓当地市场。从那时起的5年中，缪钦组建了麦当劳湖南的初期团队，并把长沙、衡阳、湘潭等几个地区的餐厅业绩做到全国前列，得到了公司的认可。2004年，缪钦荣获了麦当劳总部颁发的“总裁奖”。
2007年，时任麦当劳东北地区营运总监的缪钦调职北京，参加了新一轮的高级培训计划。这是麦当劳为培养后继人才而专门开设的为期一年的“中国领导力发展计划”。其间，他有步骤地接触麦当劳各部门的工作状况，并参与决策制定，帮助部门设立目标。经过一年的培训，缪钦很快便熟悉了北区整体工作，并最终顺利地接掌麦当劳北区总经理的帅印。
2008年，加入麦当劳大家庭15年的缪钦正式走马上任，担任麦当劳(中国)有限公司副总裁兼北区总经理一职，是麦当劳中国第一位本土副总裁兼总经理，此时的他已经成为麦当劳中国最年轻的高层管理层成员。作为著名跨国公司中杰出的本土人才代表，缪钦完成了从一名普通餐厅员工到高级职业经理人的职场发展之路。
从当年拖地板的普通员工，到今天在麦当劳拥有全世界三万家餐厅的平台上，拥有着重要地位的副总裁，是什么帮助缪钦实现的？
我得出的结论是：不拒绝成长！
缪钦在加入麦当劳之初，就把公司创始人雷·克洛克的名言牢记在心——“当你觉得自己成熟的时候，就是要腐烂的时候。”正是在这句话的鼓舞下，缪钦在麦当劳的职业生涯一路勇往直前，成就了今日的辉煌。当然，缪钦认为今日能取得如此的成就，离不开公司对其成长提供的平台。
在一路走来的每个职位上，缪钦犯过错，做过错误的决定，也给公司带来过经济上的损失，但公司都给予了他足够的信任，相信他通过学习可以做得更好。
“我无法用一个确切的数字来说明16年来我都接受了哪些培训，太多了，包括直接的和间接的以及公司允许犯错并给予改正的机会，这些都是培训。”
“‘学习’这个词对中国人来说并不陌生，公司提供了学习的平台是我的幸运，但我更注重自我学习，并很快把学到的东西运用出来，不断在实际工作中予以纠正。”
“很多人说麦当劳是一个餐厅，我也曾经认为是，但现在我更认为麦当劳是一所大学，麦当劳的系统教会了我很多东西。” 每一句话都洋溢着缪钦的荣誉感，每一句话都显示着缪钦的责任心，每一句话都流露着缪钦的感恩情，每一句话都表明着缪钦不拒绝成长的精神。
拥抱成长，就是拥抱未来；员工成长，就是企业成功。
有一条路不能选择——那就是放弃的路；有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
我们都知道，一棵小树苗要想长成参天大树，成为栋梁之材，必须有粗壮厚实的根脉供给大地的营养，必须有充足丰富的枝脉和纤细纵横的叶脉供给自然的空气、阳光和雨露。没有叶、没有枝、没有根，也就没有树。根脉、枝脉、叶脉的死亡最终导致了树的死亡。栋梁之才的形成必须有根深叶茂的支撑环境。
从缪钦的职业成长历程中我们可以得出这么一个公式：成功=充分准备+寻找机会+环境支撑。显然，“充分准备”的全部及“寻找机会”、“环境支撑”的部分主导权在于自己，“机会”和“环境支撑”多少有些幸运因素，似乎难由主观意愿左右。但实际上“幸运”多是自己争取来的，成功需要运作，运作“成功”的操盘手恰是渴望成功的自己。职场上有很多像缪钦这样的幸运儿，在外人看来，他们走的每步棋紧凑正确，似乎开了天眼。但了解内情和过程的人知道，“幸运”是自己创造出来的，未来命运靠自己把握，因为，他们知道一定不能停止学习，不能拒绝成长。
缪钦说：“我常跟美国的同事说，你们的经验比我们多，但我们每天都在学习，在不断地想办法鞭策自己，这时就不是跨国企业是否给你机会的问题了。”
那么，同样作为企业中一名员工的你，是否每天都在鞭策自己，每天都在学习，每天都在成长呢？
作者
2010年11月
《做不拒绝成长的员工(员工素质提升读本)》由唐晓龙，林少波所著，讲述了：
为什么王传福、马化腾、陈天桥等企业家明星能脱颖而出？
为什么李嘉诚、巴菲特、稻盛和夫等商业领袖能宝刀不老？
为什么沃尔玛、微软、诺基亚等世界500强公司能基业长青？
因为：一个有责任意识与社会使命的员工与企业，都不会拒绝成长！
没有难题，就是最大问题；拥抱成长，才能握手成功。一个不拒绝成长的员工，一定不会浪费企业资源和社会财富，不会给自己找台阶下，而是敢于承担责任，拥有高敬业度和高执行力，在不断地成长中为企业贡献自己的力量，同时实现自己的价值。
降低企业运行成本的最佳途径，提升个人生命品质的首选方案!不拒绝成长是提升团队战斗力与个人发展力的关键；不拒绝成长的员工，是企业核心竞争力的利器；不拒绝成长的企业文化，是企业基业长青的不二法宝。
拥抱成长，就是拥抱未来；员工成长，就是企业成功。
唐晓龙，林少波所著的这本《做不拒绝成长的员工》打造员工与企业的双赢之道。
