本书分为四大篇十八章，这四大篇为准备篇、测试篇、决定篇、发展篇。第一篇准备篇为四章，重点论述了职务分类、职务分析、职务说明和职务设计；第二篇测试篇分五章，重点论述了智力测试、能力测试、面试的方法和技巧；第三篇决定篇分四章，重点论述了人员配置、培训、流动、使用及管理；第四篇发展篇分五章，重点论述了职业职业设计、 职业发展和职业管理，同时论述了绩效评估与反馈、招聘信息系统等。

前言

第一篇 准备

第一章 人力资源规划

第二章 职务分析

第三章 职务设计与职务说明

第四章 职位分类

第二篇 测试

第五章 招聘策划

第六章 智力测试

第七章 能力测试

第八章 面试

第九章 公开招聘高层管理人员的诊断

第三篇 决定

第十章 人员配置

第十一章 培训

第十二章 人员使用与管理

第十三章 人才流动

第四篇 发展

第十四章 职业发展与职业辅导

第十五章 职业设计与职业管理

第十六章 职业发展辅助系统

第十七章 绩效评估与反馈

第十八章 招聘管理信息系统

后记

人力资源供给与人力资源需求可能出现如下的不平衡：人力资源不足；人力资源过剩；二者兼而有之的结构性失调，即某些类别人力资源不足，某些类别人办资源过剩。……