的确，在我们入职的时候，老板曾不止一次告诫我们，不要经常把过去创造的业绩挂在嘴边，这样很不利于进步。然而美国《商业周刊》的一个调查结果显示，在被老板辞退的员工中，因为经常把过去创造的业绩挂在嘴边而被辞退的占辞退总数的两成。
这一调研结果值得我们每一个职场人士关注。有些员工为了给老板留一个好印象，总是有意无意地把过去创造的业绩挂在嘴边。殊不知这样做不但不会得到老板的好感，还会让老板误以为你太喜欢炫耀。其实，老板需要的不是你过去的辉煌，而是你现在或者将来能够给公司带来什么。
付菁菁是北京某知名大学管理学专业的研究生，还有一个月就要毕业了。付菁菁的同学都已经找到了自己的出路——要么找到了工作，要么考上了博士。唯独付菁菁既没有考博，也没有找到工作，整天在宿舍打游戏，睡觉。
付菁菁告诉同学们，说自己不是找不到工作，而是普通的工作她看不上眼。她的目标是世界500强企业。同学们都为付菁菁的志向叹服。
功夫不负有心人。这一天，付菁菁接到了某跨国企业中国区分公司的面试通知。
付菁菁兴奋不已，心想，这一天终于盼来了。
第二天下午付菁菁去面试。第一关、第二关都通过了，只有最后一关了，这一关是直接和中国分公司总裁对话。这时所有面试的人只剩下付菁菁和另外一个看起来文静的竞争者了。
为了试探那个竞争者的底细，付菁菁问他是哪个学校毕业的。竞争者大方地告诉了付菁菁。付菁菁一听，心里笑了，认为竞争者的学校太一般，根本没法与自己的母校相比。这样想着，付菁菁觉得自己已经胜券在握了。
面试开始了，中国区分公司总裁分别给付菁菁和竞争者五分钟自由陈述。
付菁菁先发制人，滔滔不绝地说起了自己以前如何出色，并一口气说出了她获得的所有奖项和证书。
付菁菁认为，这些应该是她求职胜利的最大砝码。中国区分公司总裁对付菁菁的陈述不动声色，显然没有被打动。
轮到竞争者了。竞争者和付菁菁恰恰相反，对自己过去所取得的成绩只字不提，而是重点陈述他进公司后将如何为公司创造价值，尤其令中国区分公司总裁点头称许的是，竞争者说到了为公司设想的新产品营销推广的方案。
面试结束后，付菁菁相信自己一定会被录取，于是就提前请好友吃饭。谈笑间，接到一个电话，正是该分公司打来的。付菁菁想，肯定是通知自己被录取了。可是付菁菁一听就傻眼了，对方告诉付菁菁，付菁菁没有被录取，公司录取的是那位少言寡语的竞争者。
付菁菁怎么也想不通，第二天给中国区分公司总裁打电话想问个明白。付菁菁很委屈地说：“为什么我没有被录取？我以前取得了那么多的成绩为什么没有被录取？”
中国区分公司总裁只说了一句话：“过去并不等于未来。你的过去对公司毫无意义。”
总裁的话像一盆冷水浇在付菁菁的头上，付菁菁彻底醒悟了，过去并不等于未来。
很多时候我们都会炫耀我们过去的辉煌，但社会却不会因为你辉煌的过去而给你辉煌的未来，辉煌的过去只是你拥有一个比较高的起点，但并不意味着你在新的起点拥有更高的加速度。新的起点的加速度动力是什么？这是我们每一个员工要不断思考的问题。
上述案例中的付菁菁就是这样一个典型的案例。“过去并不等于未来”，这句话有着深刻的含义，对每一个职场人士都有很强的警示作用。对每个职场人士而言，人生只有三天，昨天、今天和明天，昨天是张作废的支票，明天是张尚未兑现的期票。只有今天，才是现金，才有流动的价值。
假设某个职场人士整天沉迷于过去的成就之中，那么他的人生也就到此结束了，他不会再有任何的进步。事实上，一个优秀的老板并不看重你过去的辉煌，他看重的是你现在能为公司做什么，看重的是你未来可以为公司创造多大的价值。
在上述案例中，要是付菁菁低调一点，不炫耀过去的辉煌业绩，或许录用的就是她，而不是那个看起来文静的竞争者了。不信，我们来看一个小故事。
P28-30
在很多场合下，老板曾不止一次地警告过你。或许，你没有在意；其实，老板已经告诉过你被辞退的理由。
真的，我敢断定，当你在进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而，很多职场人士却置若罔闻，有时候不知不觉地触碰了老板的底线，被辞退也就理所当然了。
要想告别这样的局面，要想职场顺畅，晋升在望，本书40个辞退理由值得职场人士时时勉记。
第一，泄露公司商业机密。在这个就业形势急剧恶化的时代，北京华夏圣文管理咨询公司对1500名老板做过一个关于“最容易被辞退的员工”的调查，调查结果显示，排在第一位的就是“泄露公司商业机密”。事实上，对于任何一个老板来说，他们最忌讳的是“吃里爬外”。对于任何一个公司来说，很多信息都是具有商业价值的，必须严防死守，员工如果泄露了机密，会给公司带来不可预料的损失，不管员工是刻意的还是无意的，有时还会受到法律的追究。因此，身在职场，守住公司商业秘密就显得非常重要，不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便张扬，绝对守口如瓶。在我们走进一家新公司上班时，老板不止一次地告诫新员工，要保守商业机密。因此，保守商业秘密，是员工取信于老板的重要因素。如果员工思想松懈，经常有意无意地造成泄密，轻则会给公司带来不必要的损失；重则会给公司造成致命的打击，造成不可挽回的影响。所以，对于员工来说，守住公司的秘密，就是守住了自己的饭碗。一个泄露公司秘密的员工即使才华横溢也不会成功，这样的员工是无法赢得老板信任的，老板也不可能给予其重要的岗位，提拔就更不可能了，任何一个老板都不会喜欢泄露商业机密的员工。同时也表明：泄露商业机密其实也就是在背叛自己，严重的可能被判处数十年的刑期，这样的代价实在是太大了。
第二，事事抱怨。从我们进人组织那一天起，老板就不止一次地告诉每一个职场人士，少抱怨，多干一些实事。然而，很多职场人士却充耳不闻，结果就出现了在职场中，很多人虽然才华横溢，但在组织里长期得不到提升。为什么呢？因为他们总是抱怨不休。他们动辄抱怨被老板盘剥，是别人的赚钱工具；或者感叹自己才高八斗，却总得不到老板的赏识；抱怨工作乏味，抱怨老板苛刻……他们总是习惯于抱怨，在抱怨中得到了暂时的快感，但是却关上了提升自己的大门，结果形成一个可怕的恶性循环，最终被老板辞退。
第三，从不注意职业形象。在很多场合，笔者接触了不少老板，私下问过他们老板最不喜欢的员工是哪几种，答案中就有从不注意职业形象的员工。可能有人认为，只要工作能力足够强，不怕老板怎么考虑。如果你真有这样的想法，你就要注意了。因为你的想法大错特错，不同工作对职业形象的要求程度显然不同。如果你刚好从事一项对职业形象要求较高的工作，而你又不注重，总是邋遢不堪，那么你就可能被老板辞退。或许你认为我是在小题大做，但是笔者是询问了数十个老板得出的这个结论。的确，在这个讲究规范的社会里，职业形象同样被列为其中。对此，业内专家撰文指出：“成功的职业形象不一定保证你在职场上游刃有余，但是邋遢的职业形象绝不会得到老板的青睐。员工想得到老板的认可，除了能力之外，职业形象也是非常重要的。”
在写作过程中，笔者参阅了相关资料，包括电视、图书、网络、报纸、杂志等资料，由于篇幅所限，不能在参考文献中一一罗列，谨向这些文献的作者致谢。本书在出版过程中得到了许多教授、企业总裁、职业经理人、媒体朋友、人力资源管理专家、业内人士以及出版社的编辑等的大力支持和热心帮助，在此表示衷心的感谢。本书能在较短的时间内出版，真诚地感谢汪洋、金易、徐世明、熊娜、何庆、苟斌、厉蓉等人在制图和文字修改方面的协助。另外，为了增加本书的可读性和趣味性，体现本书的现实参考价值，本书在创作中，选编了几十个真实案例，由于条件限制没有办法联系到作者，在此，特声明如下：本书引用案例的作品版权仍归原出版人所有；感谢这些案例版权人的辛苦劳动。由于时间仓促，书中纰漏难免，欢迎读者批评指正。(E—mail：zhouyusi@sina．com．cn)
作 者
2011年6月于紫竹院
《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，在很多场合下，老板曾不止一次地警告过你。或许，你没有在意；其实，老板已经告诉过你被辞退的理由。
真的，我敢断定，当你在进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而，很多职场人士却置若罔闻，有时候不知不觉地触碰了老板的底线，被辞退也就理所当然了。
要想告别这样的局面，要想职场顺畅，晋升在望，《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》40个辞退理由值得职场人士时时勉记。
《你就是下一个被辞退者--老板绝对告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，卓越的员工和不合格员工的区别在于，卓越的员工在任何时候都把工作做到最好，而不合格员工能敷衍就敷衍。
在当今的这个竞争异常激烈的时代，要想被老板提拔重用，就需要努力追求卓越，而追求卓越的关键就是做任何事情都要注重细节，精益求精。
