本书从学习和掌握人力资源理论与方法的角度介绍人力资源的思想，内容涵盖了人力资源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作说明书的撰写与应用、招聘与流动的管理方法、员工的发展与绩效考核、激励机制的策略与方法以及劳动关系的处理等诸多方面，适用于商务类或人力资源专业高职高专学生以及成.人教育的教学，也可供企业人力资源管理人员参考之用。本版修订的内容主要包括以下方面：（1）更新了部分知识点。由于《劳动法》在2018年12月29日进行了修订，《劳动合同法》在2012年12月28日进行了修订，相应地，作者对相关知识进行了更新。（2）修改了部分案例，使案例更加新颖、实用。

前言
章人力资源管理导论
学习目标
导入案例
节人力资源管理概述
第二节人力资源管理理念
第三节人力资源管理的发展趋势
小结
应用
第二章人力资源规划
学习目标
导入案例
节人力资源规划概述
第二节人力资源规划流程
第三节人力资源现状分析与平衡
小结
应用
第三章工作分析
学习目标
导入案例
节工作分析概述
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